影樓員工手冊規(guī)范與激勵合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意甲方制定的本手冊規(guī)范與激勵辦法，雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本員工手冊規(guī)范與激勵合同，共同遵守。一、甲乙雙方的基本情況1.甲方基本情況：（1）單位名稱：__________（2）單位地址：__________（3）聯(lián)系人：__________（4）聯(lián)系電話：__________2.乙方基本情況：（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號：__________（4）聯(lián)系電話：__________（5）應聘崗位：__________二、乙方職責與義務1.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。5.乙方在合同期內，不得以任何理由中途離職，如有特殊情況，需提前向甲方提出書面申請，并征得甲方同意。三、甲方權利與義務1.甲方應按照合同約定，為乙方提供工作崗位和工作條件。2.甲方應按時足額支付乙方的工資、獎金及福利。3.甲方應保障乙方的合法權益，不得隨意解除勞動合同。4.甲方應定期對乙方的工作進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予適當?shù)莫剟睢?.甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。四、激勵辦法1.績效獎金：乙方完成工作任務且質量達到甲方要求，每月可獲得績效獎金。2.優(yōu)秀員工獎勵：每月對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行評選，給予一定的獎金獎勵。3.晉升機會：根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，甲方提供晉升機會。4.培訓學習：甲方定期組織各類培訓和學習活動，提高乙方業(yè)務能力。5.其他激勵：甲方可根據(jù)實際情況，給予乙方其他形式的激勵。五、合同的變更、解除和終止1.合同變更：雙方同意，可以書面形式變更合同內容。2.合同解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）乙方未經(jīng)甲方同意，提前離職的，甲方有權解除合同。（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。（4）乙方因違法違紀被追究刑事責任的，甲方有權解除合同。3.合同終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。（2）乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作的，經(jīng)甲方同意，合同可以終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利的，乙方有權要求支付，并有權解除合同。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方組織機構代碼證復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方公司章程6.乙方身份證復印件7.乙方學歷證書復印件8.乙方職業(yè)資格證書復印件9.合同雙方授權代表授權書10.合同簽訂地點和日期證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定完成工作任務，或工作質量未達到甲方要求。2.乙方提前離職未按規(guī)定提前向甲方提出書面申請。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。5.甲方隨意解除勞動合同，侵犯乙方合法權益。6.甲方未按合同約定提供乙方晉升機會、培訓學習等激勵措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglaborforpayment.3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。4.工作任務：乙方在甲方的工作崗位上應完成的各項工作。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作質量差。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率和質量。2.乙方提前離職，導致工作交接困難。解決辦法：甲方提前做好工作交接安排，確保工作順利進行。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，加強保密意識教育。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：甲方按時支付乙方工資、獎金及福利，確保乙方權益。5.甲方隨意解除勞動合同。解決辦法：甲方遵守國家法律法規(guī)，不得隨意解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和工作條件。2.乙方在甲方工作崗位上履行勞動合同約定的義務。3.甲方按時足額支付乙方工資、獎金及福利。