5G通信企業(yè)總經(jīng)理聘任合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，現(xiàn)將雙方的權利、義務等事項明確如下：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應確保公司遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標。第二條任期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。具體薪酬標準及其支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，按照甲方的獎金制度執(zhí)行；（3）津貼：按照甲方的津貼制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月的基本工資作為違約金。（1）嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因導致合同不能履行的。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方公司章程5.甲方公司經(jīng)營范圍及發(fā)展規(guī)劃6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司相關規(guī)章制度8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司保密制度10.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行總經(jīng)理職責，導致公司經(jīng)營損失的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略的，視為違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金的，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)發(fā)生嚴重違紀、違法行為的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利的，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的工作條件以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權根據(jù)實際情況對乙方進行培訓，提高其工作能力；如培訓后仍不符合要求，甲方有權解除合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。如乙方提前解除合同，應支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬、福利。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)予以支付。如甲方拒絕支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供乙方工作條件。解決辦法：甲方應在規(guī)定時間內(nèi)提供乙方工作條件。如甲方拒絕提供，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為5G通信企業(yè)，需要招聘一名總經(jīng)理負責公司日常經(jīng)營管理工作。2.乙方具備相關管理經(jīng)驗