甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新酒吧行業(yè)勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.2勞動者信息第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1工作地點3.2工作崗位3.3工作職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險和公積金第六條：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障第七條：培訓和發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商解除10.2勞動者單方面解除10.3用人單位單方面解除10.4合同終止情形第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條：法律適用和爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務13.2合同的修改和補充13.3附件第十四條：合同的生效和份數(shù)14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：酒吧1.1.2單位地址：市區(qū)街道號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1.2勞動者信息1.2.1姓名：1.2.2性別：1.2.3身份證號碼：1.2.4聯(lián)系電話：第二條：合同期限2.1合同起始日期：年月日2.2合同終止日期：年月日第三條：工作內(nèi)容3.1工作地點：酒吧3.2工作崗位：3.3工作職責：3.3.1負責工作3.3.2完成任務3.3.3參與項目的實施第四條：工作時間4.1正常工作時間：每周工作天，每天工作小時4.2休息日安排：每周安排一天休息日4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息第五條：勞動報酬5.1基本工資：人民幣元/月5.2績效獎金：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果發(fā)放5.3加班工資：按照國家和地方規(guī)定支付加班工資5.4社會保險和公積金：5.4.1用人單位為勞動者繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）5.4.2用人單位為勞動者繳納住房公積金第六條：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護措施：用人單位提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，保障勞動者的人身安全6.2勞動條件保障：提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障勞動者的身體健康。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：8.1.1用人單位的商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶資源、財務狀況、員工信息等8.1.2勞動者的個人隱私：包括但不限于身份信息、家庭情況、健康狀況等8.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止8.3違約責任：違反保密協(xié)議的一方應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失第九條：違約責任9.1勞動者違約：9.1.1違反合同約定，提前解除勞動合同的，應支付違約金元9.1.2違反合同約定，嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.2用人單位違約：9.2.1未按照合同約定提供勞動條件的，應支付勞動者違約金元9.2.2未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付勞動者違約金元第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商解除：雙方友好協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同10.2勞動者單方面解除：勞動者提前天書面通知用人單位，可以解除勞動合同10.3用人單位單方面解除：用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以單方面解除勞動合同10.4合同終止情形：10.4.1勞動合同期滿10.4.2勞動者達到法定退休年齡10.4.3勞動者死亡或者被宣告死亡第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應當通過友好協(xié)商解決11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十二條：法律適用和爭議管轄12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.2爭議管轄：本合同引起的爭議，由人民法院管轄第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務：雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同約定的權(quán)利和義務13.2合同的修改和補充：合同內(nèi)容的修改和補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效13.3附件：本合同的附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的個人簡歷等第十四條：合同的生效和份數(shù)14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效14.2合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，雙方應當妥善保管合同副本第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或?qū)嶓w。包括但不限于中介方、客戶方、供應商方、服務提供商方等。第二條：第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供技術(shù)支持、咨詢服務或其他專業(yè)服務；2.1.2甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方參與項目的實施或管理；2.1.3甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供資金、物資或設(shè)備支持。第三條：第三方責任及權(quán)利3.1第三方責任：第三方應按照甲乙雙方的約定，提供相應的服務、產(chǎn)品或支持，并保證其提供的服務、產(chǎn)品或支持的質(zhì)量、安全及合法性。如第三方未能履行其責任，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照甲乙雙方的約定，獲得相應的報酬和服務保障。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的合同關(guān)系，由雙方另行簽訂合同進行約定。第三方對甲方承擔的責任，不應影響甲方對乙方承擔的合同責任。4.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的合同關(guān)系，由雙方另行簽訂合同進行約定。第三方對乙方承擔的責任，不應影響乙方對甲方承擔的合同責任。第五條：第三方介入的協(xié)調(diào)與管理5.2甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照約定履行其合同義務，確保合同目標的實現(xiàn)。第六條：第三方責任限額6.1第三方對甲乙雙方的賠償責任，不得超過第三方從甲乙雙方獲得的報酬總額。6.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，可以約定第三方的責任限額，但不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第七條：第三方違約處理7.1第三方未按照約定履行合同義務，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。7.2第三方如發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔違約金、損害賠償?shù)蓉熑?。第八條：第三方解除或終止合同8.1第三方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同的，可以解除或終止合同。8.2第三方解除或終止合同時，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取必要的措施，減輕合同解除或終止給甲乙雙方造成的損失。第九條：合同的變更與轉(zhuǎn)讓9.1第三方如欲變更或轉(zhuǎn)讓其合同義務，應取得甲乙雙方的書面同意。9.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自變更或轉(zhuǎn)讓其合同義務的，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔違約責任。第十條：爭議解決10.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用和爭議管轄11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同引起的爭議，由人民法院管轄。第十二條：其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同約定的權(quán)利和義務。12.2合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3附件：本合同的附件包括甲乙雙方與第三方簽訂的合同、規(guī)章制度等。第十三條：合同的生效和份數(shù)13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份，具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方應當妥善保管合同副本。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度附件二：勞動者的個人簡歷附件三：甲乙雙方與第三方簽訂的合同附件四：第三方提供的技術(shù)支持和服務協(xié)議附件五：第三方提供的咨詢和服務協(xié)議附件六：第三方參與項目實施和管理的相關(guān)文件附件七：第三方提供的資金、物資或設(shè)備支持的相關(guān)文件附件八：第三方提供的服務質(zhì)量、安全及合法性證明文件附件九：甲乙雙方與第三方簽訂的其他合同或協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：用人單位的規(guī)章制度，應包括用人單位的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、勞動紀律、薪酬福利、員工培訓等方面的規(guī)定。附件二：勞動者的個人簡歷，應包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件三：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應包括合同的主要條款和條件，如服務內(nèi)容、服務期限、報酬支付等。附件四：第三方提供的技術(shù)支持和服務協(xié)議，應明確雙方的權(quán)利和義務，技術(shù)支持的內(nèi)容和范圍，服務期限和報酬等。附件五：第三方提供的咨詢和服務協(xié)議，應明確咨詢服務的范圍和內(nèi)容、服務期限、報酬支付等。附件六：第三方參與項目實施和管理的相關(guān)文件，應包括項目的范圍、目標、時間表、分工等。附件七：第三方提供的資金、物資或設(shè)備支持的相關(guān)文件，應明確資金、物資或設(shè)備的支持金額、使用范圍、支付方式等。附件八：第三方提供的服務質(zhì)量、安全及合法性證明文件，應包括第三方提供的服務質(zhì)量保證、安全措施及合法性證明等。附件九：甲乙雙方與第三方簽訂的其他合同或協(xié)議，應包括其他雙方約定的合同或協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件；2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；3.用人單位未按照合同約定提供社會保險和公積金；4.用人單位未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；5.勞動者未按照合同約定提供勞動；6.勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密；7.第三方未按照合同約定提供服務、產(chǎn)品或支持；8.第三方未按照合同約定履行其合同義務。違約責任認定標準：1.用人單位違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約金、