20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中央事業(yè)單位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂期限1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和權(quán)益2.2聘用單位的權(quán)益和義務(wù)2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的變更3.1聘用合同的變更程序3.2聘用合同的變更內(nèi)容3.3聘用合同的變更期限4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除后果5.聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件5.2聘用合同的終止程序5.3聘用合同的終止后果6.聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同的續(xù)簽條件6.2聘用合同的續(xù)簽程序6.3聘用合同的續(xù)簽期限7.聘用合同的福利待遇7.1聘用人員的工資待遇7.2聘用人員的福利保障7.3聘用人員的培訓(xùn)發(fā)展8.聘用合同的爭議處理8.1聘用合同的爭議種類8.2聘用合同的爭議解決方式8.3聘用合同的爭議處理程序9.聘用合同的違約責(zé)任9.1聘用人員的違約行為9.2聘用單位的違約行為9.3聘用合同的違約責(zé)任承擔(dān)10.聘用合同的保密條款10.1聘用人員的保密義務(wù)10.2聘用單位的商業(yè)秘密10.3聘用合同的保密責(zé)任承擔(dān)11.聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)11.2聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益11.3聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施12.聘用合同的附件12.1聘用合同的附件內(nèi)容12.2聘用合同附件的簽訂日期12.3聘用合同附件的效力13.聘用合同的簽訂日期和地點(diǎn)13.1聘用合同的簽訂日期13.2聘用合同的簽訂地點(diǎn)13.3聘用合同的簽訂人14.聘用合同的生效和終止日期14.1聘用合同的生效日期14.2聘用合同的終止日期14.3聘用合同的終止原因第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成聘用意向。（2）聘用單位向應(yīng)聘人員說明聘用條件、崗位情況、待遇等。（3）應(yīng)聘人員如實(shí)提供個人簡歷、身份證明等相關(guān)材料，并接受聘用單位的考察。（4）聘用單位對考察合格的應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。1.2聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同期限一般為三年。（2）初次就業(yè)的畢業(yè)生，可以簽訂不超過三年的聘用合同。（3）特殊崗位、特殊人才，經(jīng)聘用單位同意，可以簽訂不超過五年的聘用合同。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼等。（2）聘用崗位、職責(zé)及要求。（3）聘用期限，包括起始日期和終止日期。（4）工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等。（5）福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、醫(yī)療補(bǔ)助等。（6）培訓(xùn)和發(fā)展，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升通道等。（7）保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。（8）違約責(zé)任及爭議處理方式。（9）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和權(quán)益（1）遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。（2）按照聘用合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加單位組織的各項活動。（4）享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動保護(hù)、社會保險等權(quán)益。2.2聘用單位的權(quán)益和義務(wù)（1）為應(yīng)聘人員提供符合崗位要求的辦公條件和工作環(huán)境。（2）按照聘用合同約定，按時足額支付工資待遇。（3）為應(yīng)聘人員提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會。（4）依法為應(yīng)聘人員繳納社會保險，辦理工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等保險手續(xù)。2.3聘用合同的履行期限聘用合同履行期限為聘用合同約定的期限。如雙方同意續(xù)簽，按第七條的規(guī)定辦理。第三條聘用合同的變更3.1聘用合同的變更程序（1）聘用合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）聘用單位提出變更意向，說明變更原因和內(nèi)容。（3）雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（4）簽訂變更后的聘用合同，并報原備案部門備案。3.2聘用合同的變更內(nèi)容（1）聘用崗位、職責(zé)及要求的調(diào)整。（2）聘用期限的變更。（3）工資待遇的調(diào)整。（4）福利待遇的變更。（5）培訓(xùn)和發(fā)展的調(diào)整。（6）其他雙方認(rèn)為需要變更的內(nèi)容。3.3聘用合同的變更期限聘用合同變更后的期限，從變更之日起計算。第四條聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除聘用合同。（2）應(yīng)聘人員提出解除聘用合同申請，并經(jīng)聘用單位同意。（3）應(yīng)聘人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。（4）應(yīng)聘人員因病、傷、殘不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)。4.2聘用合同的解除程序（1）雙方協(xié)商確定解除日期。（2）聘用單位為應(yīng)聘人員辦理解除手續(xù)，包括人事檔案、社會保險等。（3）雙方簽訂解除合同確認(rèn)書。4.3聘用合同的解除后果（1）解除聘用合同后，雙方不再享有和履行聘用合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（2）雙方因解除聘用合同產(chǎn)生的糾紛，按第七條的規(guī)定處理。第五條聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件（1）聘用合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）應(yīng)聘人員達(dá)到法定退休年齡。（3）應(yīng)聘人員死亡或者被宣告死亡。5.2聘用合同的終止程序（1）聘用單位為終止合同的應(yīng)聘人員辦理終止手續(xù)，包括人事檔案、社會保險等。（2）雙方簽訂終止合同確認(rèn)書。5.3聘用合同的終止后果（1）終止聘用合同后，雙方不再享有和履行聘用合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第八條聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同的續(xù)簽條件（1）聘用合同到期前，雙方有意愿續(xù)簽。（2）應(yīng)聘人員符合續(xù)簽崗位的要求。（3）聘用單位有空編計劃，且符合國家有關(guān)編制管理的規(guī)定。6.2聘用合同的續(xù)簽程序（1）聘用單位在合同到期前提出續(xù)簽意向。（2）雙方就續(xù)簽條件、期限、待遇等進(jìn)行協(xié)商。（3）達(dá)成一致意見后，簽訂續(xù)簽后的聘用合同。（4）報原備案部門備案。6.3聘用合同的續(xù)簽期限（1）續(xù)簽后的聘用合同期限，從續(xù)簽之日起計算。（2）續(xù)簽合同的期限，原則上不超過原合同期限。第九條聘用合同的福利待遇9.1聘用人員的工資待遇（1）聘用人員的工資待遇，按照聘用合同約定和國家有關(guān)政策執(zhí)行。（2）工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等。（3）工資待遇的調(diào)整，按照國家和聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2聘用人員的福利保障（1）聘用人員享有五險一金、帶薪年假等國家規(guī)定的福利。（2）聘用人員享有醫(yī)療補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等聘用單位規(guī)定的福利。（3）聘用人員的福利保障，按照國家和聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3聘用人員的培訓(xùn)發(fā)展（1）聘用單位為應(yīng)聘人員提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。（2）聘用單位為應(yīng)聘人員提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（3）聘用人員的培訓(xùn)發(fā)展，按照聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條聘用合同的爭議處理10.1聘用合同的爭議種類（1）因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（2）因解除、終止聘用合同發(fā)生的爭議。（3）其他雙方認(rèn)為屬于聘用合同爭議的事項。10.2聘用合同的爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）向人民法院提起訴訟。10.3聘用合同的爭議處理程序（1）雙方在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商無果的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條聘用合同的違約責(zé)任11.1聘用人員的違約行為（2）違反國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。（3）其他違約行為。11.2聘用單位的違約行為（2）未按照約定支付工資待遇。（3）其他違約行為。11.3聘用合同的違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約責(zé)任的具體內(nèi)容，按照聘用合同約定執(zhí)行。（2）違約金或者其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?，按照國家和聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條聘用合同的保密條款12.1聘用人員的保密義務(wù)（1）保守國家秘密、聘用單位的商業(yè)秘密和工作秘密。（2）不得泄露工作中獲取的信息，損害國家、社會和聘用單位的利益。12.2聘用單位的商業(yè)秘密（1）單位的經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、財務(wù)狀況等商業(yè)秘密。（2）單位的技術(shù)秘密、科研成果、專利等知識產(chǎn)權(quán)。12.3聘用合同的保密責(zé)任承擔(dān)（1）違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1聘用人員的知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)（1）尊重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。（2）工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，按照聘用合同約定歸聘用單位所有。13.2聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益（1）對聘用人員工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)享有使用權(quán)和處置權(quán)。（2）保護(hù)聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。13.3聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施（1）聘用單位依法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，追究侵權(quán)責(zé)任。（2）聘用人員依法享有知識產(chǎn)權(quán)的獎勵和權(quán)益。第十四條聘用合同的附件14.1聘用合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指除甲乙方以外的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)提供的招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)。（2）審計、評估、法律顧問等的專業(yè)服務(wù)。（3）社會保險基金、住房公積金等政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的介入。（4）勞動爭議仲裁委員會或人民法院的介入。16.第三方介入后的責(zé)任分配16.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對第三方提供的服務(wù)或介入處理的事項負(fù)責(zé)。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的事項符合國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得違反國家利益和社會公共利益。16.3甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方依法履行職責(zé)，提供必要的文件、資料和信息。17.第三方介入的額外條款和說明17.1甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂合同時，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。17.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的事項不損害國家利益、社會公共利益和雙方合法權(quán)益。17.3甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的事項保密，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額，包括賠償限額和違約責(zé)任。18.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。18.3如果第三方因履行職責(zé)導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。19.第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系19.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持獨(dú)立關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的其他事項負(fù)責(zé)。19.3甲乙雙方應(yīng)在與第三方交往中，保持謹(jǐn)慎和獨(dú)立，不得損害國家利益和社會公共利益。20.第三方介入后的爭議解決20.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2如果協(xié)商無果，甲乙雙方可以向有關(guān)行政管理部門投訴或舉報。20.3如爭議涉及合同糾紛，甲乙雙方可以依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更和解除21.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報原備案部門備案。21.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行相關(guān)義務(wù)。22.第三方介入后的效力22.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不得違反本合同的約定。22.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，具有法律效力。22.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不影響甲乙雙方在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員的基本信息表2.聘用崗位說明書3.聘用合同履行計劃4.工資待遇明細(xì)表5.福利待遇規(guī)定6.培訓(xùn)發(fā)展計劃7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.違約責(zé)任說明10.爭議解決方式11.第三方介入?yún)f(xié)議12.解除、終止聘用合同證明13.續(xù)簽聘用合同申請14.聘用合同變更申請說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（2）違反國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，由司法機(jī)關(guān)依法處理，同時聘用單位有權(quán)依法解除聘用合同。（3）泄露國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露程度和后果，由司法機(jī)關(guān)依法處理，同時聘用單位有權(quán)依法解除聘用合同。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（2）未按照約定支付工資待遇，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)拖欠工資的數(shù)額和時間，由人力資源和社會保障部門依法處理，同時聘用人員有權(quán)依法要求賠償。（3）侵犯聘用人員的合法權(quán)益，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)，由司法機(jī)關(guān)依法處理，同時聘用人員有權(quán)依法要求賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（2）違反國家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的合同的約定，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)，由司法機(jī)關(guān)依法處理，同時甲乙雙方有權(quán)依法向第三方追償。全文完。中央事業(yè)單位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)利2.2聘用單位的義務(wù)與保障2.3聘用合同的變更與解除3.聘用合同的解除與終止3.1聘用合同的解除條件3.2聘用合同的終止條件3.3聘用合同解除與終止的程序4.聘用人員的待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3培訓(xùn)與晉升5.聘用合同的爭議處理5.1爭議解決的途徑5.2仲裁程序5.3訴訟程序6.聘用合同的保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.聘用合同的違約責(zé)任7.1聘用雙方的違約責(zé)任7.2違約金的支付8.聘用合同的解除或終止后的權(quán)益處理8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.3人事檔案的管理9.聘用合同的監(jiān)督與檢查9.1聘用合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2檢查與評估10.聘用合同的修改與補(bǔ)充10.1修改條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容11.聘用合同的終止與解除11.1終止條件11.2解除條件12.聘用合同的失效12.1失效條件12.2失效后的處理13.聘用合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件13.2轉(zhuǎn)讓條件14.聘用合同的解除或終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移14.3人事檔案的管理第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件甲乙雙方同意按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。1.2聘用合同的簽訂程序甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分討論，達(dá)成一致意見，簽訂本聘用合同。1.3聘用合同的簽訂期限本聘用合同的有效期限為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)利聘用人員應(yīng)按照甲乙雙方約定的工作內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。2.2聘用單位的義務(wù)與保障聘用單位應(yīng)按照合同約定，為聘用人員提供相應(yīng)的工作條件，并保障聘用人員的合法權(quán)益。聘用單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會保險費(fèi)，確保聘用人員的福利待遇。2.3聘用合同的變更與解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本聘用合同。變更或者解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。第三條聘用合同的解除與終止3.1聘用合同的解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本聘用合同：（一）雙方協(xié)商一致解除的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反甲乙雙方的約定的；（三）聘用單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2聘用合同的終止條件有下列情形之一的，本聘用合同終止：（一）聘用合同約定的期限屆滿的；（二）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（三）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3聘用合同解除與終止的程序甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對方解除或者終止聘用合同。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，保障雙方的合法權(quán)益。第四條聘用人員的待遇4.1薪酬待遇聘用人員的薪酬待遇按照甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3培訓(xùn)與晉升聘用單位應(yīng)為聘用人員提供培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)聘用人員的職業(yè)發(fā)展。聘用人員表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以晉升職務(wù)或者級別。第五條聘用合同的爭議處理5.1爭議解決的途徑甲乙雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。5.2仲裁程序甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.3訴訟程序甲乙雙方在訴訟過程中，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利，履行義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第六條聘用合同的保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)聘用人員創(chuàng)作的成果屬于職務(wù)作品的，依法歸聘用單位所有。第八條聘用合同的違約責(zé)任7.1聘用雙方的違約責(zé)任甲乙雙方違反本聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約金的支付甲乙雙方違反本聘用合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。第九條聘用合同的解除或終止后的權(quán)益處理8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用合同解除或終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移聘用合同解除或終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用人員的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。8.3人事檔案的管理聘用合同解除或終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用人員的人事檔案及時移交至其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。第十條聘用合同的監(jiān)督與檢查9.1聘用合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)接受國家有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。9.2檢查與評估甲乙雙方應(yīng)當(dāng)定期對聘用合同的履行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。第十一條聘用合同的修改與補(bǔ)充10.1修改條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本聘用合同進(jìn)行修改。10.2補(bǔ)充內(nèi)容甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本聘用合同進(jìn)行補(bǔ)充。第十二條聘用合同的終止與解除11.1終止條件本聘用合同約定的期限屆滿，或者聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，本聘用合同終止。11.2解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本聘用合同：（一）雙方協(xié)商一致解除的；（二）聘用人員嚴(yán)重違反甲乙雙方的約定的；（三）聘用單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條聘用合同的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件聘用合同的有效期限內(nèi)，聘用人員死亡的，本聘用合同的權(quán)利義務(wù)由聘用人員的繼承人繼承。12.2轉(zhuǎn)讓條件本聘用合同不得轉(zhuǎn)讓。第十四條聘用合同的解除或終止后的權(quán)益處理13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用合同解除或終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移聘用合同解除或終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用人員的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。13.3人事檔案的管理聘用合同解除或終止的，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用人員的人事檔案及時移交至其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)督機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以邀請第三方介入：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方專業(yè)意見的；（二）法律規(guī)定必須有第三方介入的；（三）其他必要的情形。2.2第三方介入的程序甲乙雙方協(xié)商確定第三方后，應(yīng)當(dāng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)當(dāng)報送相關(guān)主管部門備案。第三條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利第三方根據(jù)本合同的約定，享有查閱合同相關(guān)文件、資料的權(quán)利。第三方有權(quán)就本合同的履行提出建議和意見。3.2第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)客觀、公正地履行介入職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和國家秘密。第四條第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定承擔(dān)。4.2第三方介入費(fèi)用的支付甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定時間和方式支付第三方介入費(fèi)用。第五條第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)合同約定的責(zé)任。5.2第三方介入的獨(dú)立性第三方介入應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。第六條第三方介入的責(zé)任限額6.1第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)對其介入行為承擔(dān)法律責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。6.3第三方責(zé)任限額的賠償因第三方的過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。第七條第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止條件有下列情形之一的，第三方介入終止：（一）第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿的；（二）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入的；（三）法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。7.2第三方介入的解除條件有下列情形之一的，第三方介入解除：（一）第三方無法履行介入職責(zé)的；（二）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入的；（三）法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除的其他情形。第八條第三方介入后的權(quán)益處理8.1第三方介入終止或解除后的權(quán)益處理第三方介入終止或解除的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時處理與第三方相關(guān)的權(quán)益。8.2第三方介入費(fèi)用結(jié)算第三方介入終止或解除的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算第三方介入費(fèi)用。8.3第三方介入資料歸檔第三方介入終止或解除的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將第三方介入的相關(guān)資料歸檔保存。第九條第三方介入的監(jiān)督與檢查9.1第三方介入的監(jiān)督機(jī)構(gòu)第三方介入應(yīng)當(dāng)接受國家有關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。9.2檢查與評估甲乙雙方應(yīng)當(dāng)定期對第三方介入的履行情況進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。第十條第三方介入的修改與補(bǔ)充10.1修改條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行修改。10.2補(bǔ)充內(nèi)容甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充。第十一條第三方介入的繼承與轉(zhuǎn)讓11.1繼承條件第三方介入的有效期限內(nèi)，第三方死亡的，第三方介入的權(quán)利義務(wù)由第三方的繼承人繼承。11.2轉(zhuǎn)讓條件第三方介入不得轉(zhuǎn)讓。第十二條與其他合同的關(guān)系12.1與其他合同的關(guān)系本合同關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方與其他合同的關(guān)系。12.2第三方介入的獨(dú)立性第三方介入應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性，不影響甲乙雙方與其他合同的履行。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同及其補(bǔ)充協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用合同簽訂申請表附件二：聘用合同履行報告附件三：聘用合同解除或終止協(xié)議附件四：第三方介入?yún)f(xié)議附件五：第三方介入費(fèi)用支付憑證附件六：第三方介入責(zé)任限額確認(rèn)書附件七：第三方介入終止或解除協(xié)議附件八：第三方