員工合規(guī)承諾保證書與員工激勵合同編號：__________員工合規(guī)承諾保證書與員工激勵公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營權(quán)；2.乙方自愿加入甲方，成為甲方的員工，并愿意接受甲方的管理和指導；3.甲方為了確保其業(yè)務的合法合規(guī)運營，要求乙方在任職期間遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德標準；4.甲方為了激勵員工，提高員工的工作積極性和效率，特制定本協(xié)議?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條合規(guī)承諾1.1乙方作為甲方的員工，應當遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度。1.2乙方承諾在任職期間，不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者非法獲取公司商業(yè)秘密、客戶信息等。1.3乙方承諾在任職期間，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等，不得損害公司利益。1.4乙方應當誠實守信，公正行事，不得有欺詐、虛假陳述等行為。第二條激勵措施2.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作貢獻以及公司經(jīng)營狀況，給予乙方相應的經(jīng)濟激勵。2.2甲方設(shè)立員工獎勵制度，對表現(xiàn)突出的員工給予獎金、晉升機會等獎勵。2.3甲方提供員工培訓、學習機會，支持員工個人職業(yè)發(fā)展。第三條違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的合規(guī)承諾，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.2如乙方違反本協(xié)議的激勵措施，甲方有權(quán)取消相應的激勵待遇。第四條保密條款4.1乙方應當對在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2雙方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并同意本協(xié)議的保密條款。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工合規(guī)承諾保證書2.員工激勵方案3.公司規(guī)章制度4.國家法律法規(guī)相關(guān)文件5.行業(yè)規(guī)定6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.員工績效評估標準二、違約行為及認定：1.合規(guī)承諾違反：索取、收受賄賂或非法獲取公司商業(yè)秘密、客戶信息泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息利用職務之便進行非法行為違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定或甲方規(guī)章制度2.激勵措施違反：未達到績效目標并未采取改進措施違反激勵方案中的相關(guān)規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.合規(guī)承諾：員工對遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德標準的承諾。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。3.違約行為：違反合同約定的行為。4.激勵措施：公司為了提高員工工作積極性而采取的各種獎勵和晉升政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對合規(guī)要求不明確：定期進行合規(guī)培訓，明確合規(guī)要求。提供合規(guī)手冊，詳細解釋各項規(guī)定。2.員工對激勵措施有異議：及時溝通，解釋激勵政策的初衷和目的。定期評估激勵措施，確保公平合理。3.員工泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和違約后果。加強內(nèi)部監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處理泄露行為。4.員工違反法律法規(guī)：依法采取相應措施，如報警、解除合同等。加強法律法規(guī)培訓，提高員工的法制意識。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同。2.