甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新最新勞動合同解除補償本合同目錄一覽第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：用人單位單方面解除合同的情形1.3：勞動者單方面解除合同的情形第二條：解除合同的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.3：勞動者單方面解除合同的通知期限第三條：解除合同的經濟補償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經濟補償3.2：用人單位單方面解除合同的經濟補償3.3：勞動者單方面解除合同的經濟補償第四條：解除合同的支付方式4.1：經濟補償的支付方式4.2：支付時間的約定第五條：保密協(xié)議5.1：保密信息的范圍5.2：保密信息的期限5.3：違反保密協(xié)議的后果第六條：競業(yè)限制6.1：競業(yè)限制的范圍6.2：競業(yè)限制的期限6.3：違反競業(yè)限制的后果第七條：社會保險和福利待遇7.1：解除合同后的社會保險轉移7.2：解除合同后的福利待遇處理第八條：爭議解決方式8.1：勞動爭議的解決方式8.2：非勞動爭議的解決方式第九條：合同解除的法律效力9.1：合同解除后的權利義務處理9.2：合同解除后的法律責任第十條：合同解除的書面協(xié)議10.1：合同解除協(xié)議的形式要求10.2：合同解除協(xié)議的簽字蓋章第十一條：合同解除的備案手續(xù)11.1：解除合同的備案程序11.2：解除合同的備案材料第十二條：合同解除的信息通知12.1：解除合同的通知對象12.2：解除合同的通知方式第十三條：合同解除的證明文件13.1：解除合同的證明文件形式13.2：解除合同的證明文件提供第十四條：合同解除的其他事項14.1：雙方約定的其他事項14.2：合同解除后的遺留問題處理第一部分：合同如下：第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，可以解除勞動合同。1.1.2：雙方應在解除合同前至少提前30天通知對方。1.1.3：雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署書面協(xié)議，明確解除合同的原因、日期等相關事項。1.2：用人單位單方面解除合同的情形1.2.1：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。1.2.2：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方面解除勞動合同。1.2.3：勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方面解除勞動合同。1.2.4：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以單方面解除勞動合同。1.3：勞動者單方面解除合同的情形1.3.1：勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.2：勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.3：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件惡劣的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。1.3.4：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。1.3.5：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。第二條：解除合同的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.1.1：雙方應在解除合同前至少提前30天通知對方。2.1.2：雙方應在協(xié)商一致解除合同后及時簽署書面協(xié)議，明確解除合同的相關事項。2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.2.1：用人單位在解除勞動合同前，應通知勞動者本人。2.2.2：用人單位在解除勞動合同后，應將解除勞動合同的決定書送達勞動者。2.3：勞動者單方面解除合同的通知期限2.3.1：勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，應將書面通知送達用人單位。2.3.2：勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同的，應將書面通知送達用人單位。第三條：解除合同的經濟補償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經濟補償3.1.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.1.2：雙方協(xié)商一致解除合同的，經濟補償的計算方式為：工資×工作年限。3.2：用人單位單方面解除合同的經濟補償3.2.1：用人單位單方面解除勞動合同的，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.2.2：用人單位單方面解除勞動合同的，經濟補償的計算方式為：工資×工作年限。3.3：勞動者單方面解除合同的經濟補償3.3.1：勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不享有經濟補償。3.3.2：勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同的，不享有經濟補償。第四條：解除合同的支付方式4.1：經濟補償的支付方式4.1.1：用人單位應在與勞動者解除勞動合同后一個月內，一次性支付經濟補償。4.1.2：經濟補償支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉賬等方式。4.2：支付時間的約定4.2.1：用人單位應在與勞動者解除勞動合同后一個月內支付經濟補償。4.2.2：用人單位延遲支付經濟補償的，應按照延遲支付的天數支付延遲履行利息。第五條：保密協(xié)議5.1：保密信息的范圍5.1.1：保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。5.1.2：保密信息的具體范圍和內容由用人單位在勞動合同中明確。5.2：保密信息的期限5.2.1：勞動者對用人單位的保密信息承擔保密義務的期限為勞動合同解除后兩年。5.2.2：如法律、法規(guī)對保密信息的保密期限有規(guī)定的，從其規(guī)定。5.3：違反保密協(xié)議的后果5.3.1：勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔第八條：爭議解決方式8.1：勞動爭議的解決方式8.1.1：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3：勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。8.2：非勞動爭議的解決方式8.2.1：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的非勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第九條：合同解除的法律效力9.1：合同解除后的權利義務處理9.1.1：勞動合同解除后，雙方的權利和義務即告終止。9.1.2：除法律另有規(guī)定外，雙方不再承擔對方解除合同前的任何義務和責任。9.2：合同解除后的法律責任9.2.1：用人單位未按照本合同約定支付經濟補償的，應承擔延遲履行利息。9.2.2：勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十條：合同解除的書面協(xié)議10.1：合同解除協(xié)議的形式要求10.1.1：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽署書面解除協(xié)議。10.1.2：書面解除協(xié)議應由雙方簽字或者蓋章。10.2：合同解除協(xié)議的簽字蓋章10.2.1：書面解除協(xié)議應一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2.2：合同解除協(xié)議經簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。第十一條：合同解除的備案手續(xù)11.1：解除合同的備案程序11.1.1：用人單位應在解除勞動合同后15日內，到當地勞動行政部門備案。11.1.2：勞動者應在解除勞動合同后30日內，到當地勞動行政部門備案。11.2：解除合同的備案材料11.2.1：用人單位應提交的備案材料包括：解除勞動合同的書面協(xié)議、勞動合同解除證明等。11.2.2：勞動者應提交的備案材料包括：解除勞動合同的書面協(xié)議、勞動合同解除證明等。第十二條：合同解除的信息通知12.1：解除合同的通知對象12.1.1：用人單位應在解除勞動合同后，及時通知勞動者本人。12.1.2：用人單位應將解除勞動合同的決定書送達勞動者。12.2：解除合同的通知方式12.2.1：用人單位可以通過書面、口頭或者電子郵件等方式通知勞動者。12.2.2：用人單位應確保勞動者收到解除勞動合同的通知。第十三條：合同解除的證明文件13.1：解除合同的證明文件形式13.1.1：用人單位應向勞動者提供書面解除勞動合同的證明文件。13.1.2：解除勞動合同的證明文件應由用人單位加蓋公章。13.2：解除合同的證明文件提供13.2.1：用人單位應在解除勞動合同后15日內，向勞動者提供解除勞動合同的證明文件。13.2.2：勞動者應按照用人單位的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關系轉移等。第十四條：合同解除的其他事項14.1：雙方約定的其他事項14.1.1：雙方在合同解除過程中，如有其他事項需要約定的，可以在解除協(xié)議中一并約定。14.1.2：雙方約定的其他事項應符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2：合同解除后的遺留問題處理14.2.1：雙方應協(xié)商解決合同解除后的遺留問題。14.2.2：如協(xié)商不成，雙方均有權向勞動行政部門投訴或者申請仲裁解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。1.2：第三方包括但不限于中介機構、人力資源服務機構、法律援助機構、政府部門、社會團體等。第二條：第三方介入的情形2.1：甲乙雙方在解除勞動合同過程中，如有第三方介入，應確保第三方介入的行為符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.2：甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。第三條：第三方介入后的責任分配3.1：第三方介入后，如因第三方的原因導致甲乙雙方解除勞動合同產生爭議，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。3.2：第三方介入后，如因甲乙雙方的原因導致解除勞動合同產生爭議，第三方不承擔責任。第四條：第三方介入后的義務履行4.1：第三方介入后，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲乙雙方達成的協(xié)議，履行相關義務。4.2：第三方介入后，應保守甲乙雙方的隱私信息，不得泄露給無關第三方。第五條：第三方介入后的權利行使5.1：第三方介入后，有權對甲乙雙方的解除勞動合同過程進行監(jiān)督和指導。5.2：第三方介入后，有權要求甲乙雙方提供與解除勞動合同相關的資料和信息。第六條：第三方介入后的責任限額6.1：第三方介入后的責任限額應由甲乙雙方在合同中明確約定。6.2：責任限額包括但不限于第三方介入所產生的費用、損失賠償金額等。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1：如甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2：如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條：第三方介入后的備案和通知8.1：甲乙雙方應在第三方介入后的解除勞動合同備案過程中，提供真實、完整的資料和信息。8.2：甲乙雙方應在第三方介入后的解除勞動合同過程中，及時通知對方。第九條：第三方介入后的證明文件9.1：甲乙雙方應在第三方介入后的解除勞動合同過程中，向對方提供必要的證明文件。9.2：證明文件應由甲乙雙方和第三方共同簽字或者蓋章。第十條：第三方介入后的其他事項10.1：甲乙雙方在第三方介入后的解除勞動合同過程中，如有其他事項需要約定的，可以在合同中一并約定。10.2：甲乙雙方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，積極配合第三方的工作。第十一條：第三方介入后的法律效力11.1：本合同中關于第三方介入的條款自雙方簽署之日起生效。11.2：本合同中關于第三方介入的條款對甲乙雙方和第三方均具有法律約束力。第十二條：第三方介入后的補充協(xié)議12.1：甲乙雙方在第三方介入后，如需補充協(xié)議，應簽署書面補充協(xié)議。12.2：補充協(xié)議應由甲乙雙方和第三方共同簽字或者蓋章。第十三條：第三方介入后的變更13.1：甲乙雙方在第三方介入后，如需變更本合同的相關條款，應簽署書面變更協(xié)議。13.2：變更協(xié)議應由甲乙雙方和第三方共同簽字或者蓋章。第十四條：第三方介入后的終止14.1：甲乙雙方在第三方介入后，如達成一致意見，可以終止第三方介入。14.2：終止第三方介入的協(xié)議應由甲乙雙方和第三方共同簽署。第十五條：第三方介入后的違約責任15.1：如甲乙雙方或第三方違反本合同中關于第三方介入的條款，應承擔違約責任。15.2：違約責任包括但不限于違約方支付違約金、賠償對方損失等。第十六條：第三方介入后的解除16.1：甲乙雙方在第三方介入后，如解除勞動合同，應按照本合同的相關條款執(zhí)行。16.2：第三方介入解除勞動合同的，應向甲乙雙方提供解除勞動合同的證明文件。第十七條：第三方介入后的保密義務17.1：第三方在介入甲乙雙方解除勞動合同過程中，應對甲乙雙方的隱私信息保密。17.2：第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十八條：第三方介入后的協(xié)助義務18.1：第三方在介入甲乙雙方解除勞動合同過程中，應協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。18.2：第三方違反協(xié)助義務的，應承擔第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的書面協(xié)議，明確解除合同的原因、日期、經濟補償等相關事項。2.解除勞動合同通知書：用人單位單方面解除勞動合同的書面通知，明確解除合同的原因、日期等相關事項。3.解除勞動合同證明文件：用人單位向勞動者提供的書面解除勞動合同證明文件，包括勞動者的工作年限、工資、解除日期等信息。4.保密協(xié)議：約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息的保密義務和期限。5.競業(yè)限制協(xié)議：約定勞動者在解除勞動合同后一定期限內不得從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。6.社會保險轉移證明：勞動者解除勞動合同后，社會保險關系的轉移證明。7.福利待遇處理說明：解除勞動合同后，勞動者應享受的福利待遇的處理說明。8.解除勞動合同備案材料：用人單位和勞動者在解除勞動合同后應提交的備案材料。9.解除勞動合同的證明文件：勞動者向其他用人單位提供的解除勞動合同證明文件。10.第三方介入的書面協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的關于介入解除勞動合同