甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動協(xié)議書模板精選本合同目錄一覽1.第一條勞動合同的訂立1.1合同的訂立原則1.2合同的訂立程序1.3合同的訂立文件2.第二條勞動合同的履行2.1合同的履行原則2.2合同的履行地點(diǎn)和時間2.3合同的履行內(nèi)容3.第三條勞動合同的變更3.1合同變更的條件3.2合同變更的程序3.3合同變更的效力4.第四條勞動合同的解除4.1合同解除的條件4.2合同解除的程序4.3合同解除后的權(quán)益處理5.第五條勞動合同的終止5.1合同終止的條件5.2合同終止的程序5.3合同終止后的權(quán)益處理6.第六條勞動報酬6.1勞動報酬的構(gòu)成6.2勞動報酬的支付時間6.3勞動報酬的支付方式7.第七條工作時間與休息休假7.1工作時間的規(guī)定7.2休息休假的規(guī)定7.3加班的規(guī)定8.第八條社會保險和福利8.1社會保險的繳納8.2福利待遇的規(guī)定8.3補(bǔ)充保險的規(guī)定9.第九條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)9.1勞動保護(hù)的措施9.2職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會9.3職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用10.第十條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密10.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)10.2商業(yè)秘密的保護(hù)10.3保密義務(wù)的終止11.第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的免除12.第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的解決程序12.3勞動爭議的訴訟管轄13.第十三條合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3解除和終止合同的程序14.第十四條其他約定14.1勞動者的個人信息保護(hù)14.2用人單位的變更14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1合同的訂立原則1.1.1本合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.1.3本合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合國家的勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。1.2合同的訂立程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供本合同的草案，供勞動者閱讀和理解。1.2.2用人單位和勞動者就合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.3雙方簽字或者蓋章，勞動合同即告成立。1.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立后依法向勞動者送達(dá)勞動合同。1.3合同的訂立文件1.3.1勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。1.3.2勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址、身份證號碼等個人信息。1.3.3勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等事項(xiàng)。第二條勞動合同的履行2.1合同的履行原則2.1.1用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容和方式履行勞動合同的義務(wù)。2.1.2用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵循勞動紀(jì)律，服從管理，尊重對方的工作安排。2.1.3用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)共同努力，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位的發(fā)展。2.2合同的履行地點(diǎn)和時間2.2.1勞動者在用人單位的住所地或者工作地點(diǎn)履行勞動合同。2.2.2勞動合同的履行時間自合同生效之日起至合同終止之日止。2.3合同的履行內(nèi)容2.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定的工作內(nèi)容和工作要求，完成工作任務(wù)。2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者的工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.3.3用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和方式履行社會保險、福利待遇等事項(xiàng)。第三條勞動合同的變更3.1合同變更的條件3.1.1用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。3.1.2勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3.2合同變更的程序3.2.1用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)書面達(dá)成勞動合同變更協(xié)議。3.2.2變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。3.3合同變更的效力3.3.1勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。3.3.2變更后的勞動合同對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動合同履行各自的義務(wù)。第四條勞動合同的解除4.1合同解除的條件4.1.1勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。4.1.2用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。4.1.3勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反雙方協(xié)商一致的原則。4.2合同解除的程序4.2.1用人單位或者勞動者提出解除勞動合同的要求，說明解除勞動合同的理由。4.2.2雙方協(xié)商一致，確認(rèn)解除勞動合同的事宜。4.2.3用人單位向勞動者支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3合同解除后的權(quán)益處理4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。4.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定歸還用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。4.3.3雙方協(xié)商一致，處理其他與勞動合同解除相關(guān)的事宜。第五條勞動合同的終止5.1合同終止的條件5.1.1勞動合同期滿的，勞動合同自行終止。5.1.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。5.1.3勞動者死亡或者被宣告死亡的，勞動合同終止。5.1.4用人單位依法解散、破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.2合同終止的程序5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日通知勞動者合同終止的事宜。5.2.2雙方協(xié)商一致，確認(rèn)合同終止的事宜。5.3合同終止后的權(quán)益處理5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付第八條社會保險和福利8.1社會保險的繳納8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理社會保險的繳納手續(xù)，確保勞動者的社會保險權(quán)益。8.1.3勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。8.2福利待遇的規(guī)定8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、病假、產(chǎn)假等。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供節(jié)日慰問、生日關(guān)懷等福利待遇。8.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供合理的休息和工作環(huán)境，保障勞動者的身心健康。8.3補(bǔ)充保險的規(guī)定8.3.1用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況為勞動者提供補(bǔ)充保險，如商業(yè)醫(yī)療保險、人壽保險等。8.3.2補(bǔ)充保險的費(fèi)用由用人單位和勞動者協(xié)商承擔(dān)。8.3.3用人單位提供補(bǔ)充保險的，應(yīng)當(dāng)明確保險的種類、范圍、待遇等事項(xiàng)，并在合同中予以規(guī)定。第九條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)9.1勞動保護(hù)的措施9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。9.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識。9.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改，確保勞動者的生命安全和身體健康。9.2職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，提高勞動者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。9.2.2用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況安排勞動者參加內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線培訓(xùn)等形式的學(xué)習(xí)。9.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)對參加培訓(xùn)的勞動者給予相應(yīng)的工資待遇和時間安排。9.3職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。9.3.2勞動者參加培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證其工資待遇不受影響。9.3.3勞動者在約定的培訓(xùn)期限內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定退還用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第十條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密10.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)10.1.1用人單位和勞動者在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，按照雙方的約定確定歸屬。10.1.2用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。10.2商業(yè)秘密的保護(hù)10.2.1用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播或者使用對方的商業(yè)秘密。10.2.2勞動者在合同期間獲取的用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)保密義務(wù)。10.3保密義務(wù)的終止10.3.1保密義務(wù)在合同終止后繼續(xù)有效，除非雙方有其他約定。10.3.2勞動者在保密義務(wù)終止后，仍應(yīng)當(dāng)對在保密期間獲取的商業(yè)秘密予以保密。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護(hù)、工資待遇等，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2用人單位未按照合同約定履行解除、終止勞動合同的程序，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。11.2勞動者的違約責(zé)任11.2.1勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。11.3違約責(zé)任的免除11.3.1用人單位和勞動者因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，可以根據(jù)情況免除違約責(zé)任。11.3.2用人單位和勞動者因?qū)Ψ降脑驅(qū)е虏荒苈男泻贤?，可以根?jù)情況免除違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.1.1勞動爭議雙方可以協(xié)商解決，也可以依照合同約定向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.1.2勞動爭議雙方不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3勞動爭議一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議的解決程序12.2.1勞動爭議雙方應(yīng)當(dāng)及時履行爭議解決程序，不得拖延。12第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的概念和界定13.1第三方是指在本合同之外，與甲乙方無直接勞動合同關(guān)系的個人或組織。13.2第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權(quán)益、義務(wù)或責(zé)任。13.3第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方、服務(wù)提供方等。14.第三方介入的額外條款及說明14.1甲乙方在履行合同過程中，如涉及到第三方權(quán)益，應(yīng)提前與第三方進(jìn)行溝通協(xié)商，并取得第三方的同意。14.2甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重第三方的權(quán)益，不得損害第三方的利益。14.3如因甲乙方的行為導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.第三方責(zé)任限額的明確15.1甲乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)由甲乙方與第三方自行解決，本合同其他各方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.2甲乙方與第三方之間的糾紛，如涉及本合同的履行，本合同其他各方不承擔(dān)額外責(zé)任。15.3第三方如因履行本合同而產(chǎn)生的損失，由第三方自行承擔(dān)，甲乙方不承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入的爭議解決16.1如本合同履行過程中，出現(xiàn)第三方介入的爭議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決。16.2如協(xié)商不成，甲乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。16.3甲乙方在解決第三方介入爭議時，應(yīng)盡量減少對其他各方權(quán)益的影響。17.第三方介入的權(quán)益保護(hù)17.1甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)保護(hù)第三方的合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或終止與第三方的合同。17.2甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用第三方進(jìn)行違法活動。17.3甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重第三方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露、傳播或使用第三方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。18.第三方介入的義務(wù)履行18.1甲乙方在履行合同過程中，如涉及到第三方義務(wù)的履行，應(yīng)確保第三方履行其義務(wù)。18.2甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)協(xié)助第三方履行其義務(wù)，提供必要的協(xié)助和支持。18.3甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)監(jiān)督第三方履行其義務(wù)，確保合同的順利履行。19.第三方介入的權(quán)益分配19.1甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)按照合同約定，合理分配第三方的權(quán)益。19.2甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)確保第三方的權(quán)益不受損害，并按照合同約定進(jìn)行支付。19.3甲乙方在履行合同過程中，如涉及到第三方權(quán)益的調(diào)整，應(yīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致。20.第三方介入的合同變更20.1甲乙方在履行合同過程中，如需要變更與第三方的合同，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定進(jìn)行變更。20.2甲乙方在履行合同過程中，如涉及到第三方合同的解除或終止，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定進(jìn)行解除或終止。20.3甲乙方在履行合同過程中，如涉及到第三方合同的違約，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同勞動合同的詳細(xì)內(nèi)容和條款，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。2.崗位說明書：詳細(xì)說明崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、任職要求等信息。3.員工手冊：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容。4.社會保險繳費(fèi)證明：用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)的繳費(fèi)證明。5.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)計劃和協(xié)議，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)和保密義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確雙方對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和權(quán)