甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除事業(yè)單位聘用合同協(xié)議[專業(yè)版]本合同目錄一覽1.解除合同的雙方主體2.解除合同的事由3.解除合同的程序4.解除合同的效力5.解除合同后的經(jīng)濟補償6.解除合同后的社會保險7.解除合同后的福利待遇8.解除合同后的保密協(xié)議9.解除合同后的知識產(chǎn)權歸屬10.解除合同后的法律責任11.解除合同后的爭議解決方式12.解除合同后的其他事項13.解除合同的日期和簽字蓋章14.解除合同的附件第一部分：合同如下：1.1解除合同的雙方主體1.1.1甲方：指聘用合同中的聘用單位，具有獨立法人資格的的事業(yè)單位。1.1.2乙方：指與甲方簽訂聘用合同的員工。1.2解除合同的事由1.2.1甲方解除聘用合同的，應當符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及聘用合同約定的解除條件。1.2.2乙方解除聘用合同的，應當符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及聘用合同約定的解除條件。1.3解除合同的程序1.3.1甲方擬解除聘用合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方。1.3.2乙方擬解除聘用合同的，應當提前三十日以書面形式向甲方提出申請。1.3.3雙方協(xié)商一致解除聘用合同的，應當簽訂解除合同協(xié)議，并報甲方上級主管部門備案。1.4解除合同的效力1.4.1自解除合同協(xié)議生效之日起，甲方與乙方的聘用合同解除。1.4.2解除合同協(xié)議生效后，乙方應當按照約定辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設備等甲方財產(chǎn)。1.4.3解除合同協(xié)議生效后，甲方應當按照約定支付經(jīng)濟補償給乙方。1.5解除合同后的經(jīng)濟補償1.5.1甲方解除聘用合同的，應當按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及聘用合同的約定支付經(jīng)濟補償。1.5.2乙方解除聘用合同的，應當按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及聘用合同的約定支付經(jīng)濟補償。1.6解除合同后的社會保險1.6.1解除合同后，乙方應當按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定繼續(xù)參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。1.6.2甲方應當為乙方提供社會保險關系轉移的便利，協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。1.7解除合同后的福利待遇1.7.1解除合同后，乙方享有的醫(yī)療、住房等福利待遇，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。1.7.2解除合同后，乙方符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定條件的，有權重新就業(yè)，享有就業(yè)扶持政策。1.7.3解除合同后，乙方在一定期限內重新就業(yè)困難的，可以向甲方所在地勞動保障部門申請失業(yè)救助。8.解除合同后的保密協(xié)議8.1乙方在解除合同后，仍需對在甲方任職期間知曉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失。8.3保密期限自解除合同之日起計算，直至甲方公開該信息或者信息已成為公眾知曉的信息。9.解除合同后的知識產(chǎn)權歸屬9.1乙方在解除合同前，因工作原因創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有。9.2乙方在解除合同后，仍需協(xié)助甲方維護知識產(chǎn)權的合法權益。9.3乙方違反知識產(chǎn)權歸屬約定的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。10.解除合同后的法律責任10.1甲方解除合同違反法律法規(guī)、政策規(guī)定以及聘用合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。10.2乙方解除合同違反法律法規(guī)、政策規(guī)定以及聘用合同約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。10.3雙方在解除合同過程中，有惡意串通、虛構事由、隱瞞真相等違法行為的，應當承擔相應的法律責任。11.解除合同后的爭議解決方式11.1雙方在解除合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.解除合同后的其他事項12.1雙方在解除合同后，仍需遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，維護社會和諧穩(wěn)定。12.2解除合同后，乙方如需辦理與原聘用合同相關的證明、手續(xù)，甲方應當予以協(xié)助。12.3解除合同后，乙方應當及時刪除或歸還所有與工作相關的資料、設備等，不得擅自保留甲方財產(chǎn)。13.解除合同的日期和簽字蓋章13.1解除合同的日期為雙方簽訂解除合同協(xié)議的日期。13.2解除合同協(xié)議由甲乙雙方簽字，并加蓋甲方公章生效。14.解除合同的附件14.1解除合同協(xié)議的附件包括：雙方簽訂的聘用合同、解除合同協(xié)議、相關法律法規(guī)、政策規(guī)定等。14.2附件的效力優(yōu)于本協(xié)議，如有沖突，以附件為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和責任15.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供協(xié)助、服務、咨詢或其他形式支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入：指在甲乙雙方履行合同過程中，因工作需要或合同約定，第三方參與并提供協(xié)助、服務、咨詢或其他形式支持。15.3第三方責任：第三方應按照約定履行相關義務，如因第三方原因導致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題的，第三方應承擔相應責任。15.4第三方權利：第三方根據(jù)合同約定，享有相應的權益，包括但不限于報酬、保密、知識產(chǎn)權等。16.第三方介入的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中約定第三方的權利、義務和責任，包括但不限于工作內容、報酬、保密、知識產(chǎn)權等方面。16.2甲乙雙方應確保第三方的介入符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得違反國家利益、社會公共利益。16.3甲乙雙方在選擇第三方時，應審慎評估第三方的資質、能力和信譽，確保第三方能夠勝任相關工作。16.4甲乙雙方應與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任，確保合同執(zhí)行的順利進行。16.5第三方如未能按照約定履行義務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。17.第三方責任限額17.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償范圍、賠償限額等。17.2第三方責任限額應符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保甲乙雙方的合法權益得到保障。17.3甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定責任限額，并在相關協(xié)議中予以明確。17.4如第三方未能按照約定履行義務，導致甲乙雙方損失超過責任限額的，甲乙雙方有權向第三方追償。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方獨立承擔合同責任，彼此之間不存在隸屬、代理、合伙等關系。18.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理。18.3第三方如因履行合同需要與甲乙雙方的其他合作伙伴接觸，應遵守相關法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.4第三方在履行合同過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，應承擔保密義務。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。19.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的其他事項20.1甲乙雙方與第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，維護社會和諧穩(wěn)定。20.2甲乙雙方應協(xié)助第三方履行合同，提供必要的工作條件和支持。20.3第三方在履行合同過程中，如損害國家利益、社會公共利益或違反法律法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方應予以制止，并承擔相應責任。20.4第三方在履行合同過程中，如有違法行為，甲乙雙方有權向相關部門舉報，并要求第三方承擔法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用合同附件二：解除合同協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件五：第三方服務協(xié)議附件六：經(jīng)濟補償計算公式附件七：社會保險轉移指南附件八：福利待遇規(guī)定附件九：違約行為認定標準附件十：責任賠償計算公式附件十一：爭議解決方式指南附件十二：解除合同證明附件十三：離職手續(xù)指南附件十四：工作交接清單附件一：聘用合同本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利、義務和責任，包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、保密、知識產(chǎn)權等方面。附件二：解除合同協(xié)議本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方在解除合同過程中的權利、義務和責任，包括但不限于解除條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)确矫妗８郊罕Ｃ軈f(xié)議本附件詳細規(guī)定了乙方在解除合同后的保密義務、保密內容、保密期限等方面。附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議本附件詳細規(guī)定了乙方在解除合同前的知識產(chǎn)權歸屬、使用權、轉讓權等方面。附件五：第三方服務協(xié)議本附件詳細規(guī)定了第三方在履行合同過程中的權利、義務和責任，包括但不限于工作內容、報酬、保密、知識產(chǎn)權等方面。附件六：經(jīng)濟補償計算公式本附件詳細列出了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎剑员阌诩滓译p方在解除合同時計算經(jīng)濟補償。附件七：社會保險轉移指南本附件詳細說明了社會保險的轉移流程，以便于乙方在解除合同后繼續(xù)參加社會保險。附件八：福利待遇規(guī)定本附件詳細規(guī)定了乙方在解除合同后的醫(yī)療、住房等福利待遇，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。附件九：違約行為認定標準本附件詳細列舉了合作中可能出現(xiàn)的違約行為，并明確了違約行為的認定標準。附件十：責任賠償計算公式本附件詳細列出了責任賠償?shù)挠嬎愎剑员阌诩滓译p方在發(fā)生違約行為時計算賠償金額。附件十一：爭議解決方式指南本附件詳細說明了爭議解決方式的流程，包括但不限于協(xié)商、仲裁、訴訟等。附件十二：解除合同證明本附件為乙方在解除合同后提供的解除合同證明，用于證明雙方之間的合同關系已解除。附件十三：離職手續(xù)指南本附件詳細說明了乙方在解除合同后應辦理的離職手續(xù)，以確保合同順利解除。附件十四：工作交接清單本附件詳細列出了乙方在解除合同后應向甲方移交的工作內容、資料等，以確保工作的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供工作條件、報酬、福利等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付逾期工資及賠償金。2.乙方未按照約定完成工作任務、違反公司規(guī)章制度，甲方有權要求乙方承擔違約責任。3.第三方未按照約定履行義務，導致合同執(zhí)行出現(xiàn)問