機(jī)電礦長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制第一章總則第一條基本原則為了保障機(jī)電礦生產(chǎn)過程中的安全性，充分發(fā)揮礦長在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的緊要作用，訂立本《機(jī)電礦長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》（以下簡稱“責(zé)任制”）。第二條適用范圍本責(zé)任制適用于全部機(jī)電礦企業(yè)中的礦長，包含直接負(fù)責(zé)生產(chǎn)的礦長和其他相關(guān)礦長。第三條目標(biāo)與要求本責(zé)任制的目標(biāo)是明確和規(guī)范機(jī)電礦長在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和義務(wù)，提高機(jī)電礦企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全。第二章礦長安全生產(chǎn)職責(zé)第四條總體職責(zé)機(jī)電礦長是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。礦長應(yīng)訂立并組織實施安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)方針的順利實施。第五條安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)的訂立機(jī)電礦長應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，并向全體員工進(jìn)行專題教育，確保員工了解并遵守安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)。第六條組織實施機(jī)電礦長應(yīng)組織編制并及時修訂公司的安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)章制度，并將其下發(fā)到各部門執(zhí)行。同時，礦長應(yīng)確保相關(guān)的安全制度和操作規(guī)程有效貫徹執(zhí)行。第七條安全設(shè)備和裝備的管理機(jī)電礦長負(fù)有對企業(yè)安全設(shè)備和裝備進(jìn)行管理的職責(zé)，包含設(shè)備的完好性檢查和維護(hù)和修理保養(yǎng)、規(guī)定使用安全設(shè)備和裝備的程序和方法等。第八條安全生產(chǎn)檢查機(jī)電礦長應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，確保各項安全工作的落實情況。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立刻采取相應(yīng)措施進(jìn)行整改，并向上級主管部門報告情況。第九條應(yīng)急管理機(jī)電礦長應(yīng)負(fù)責(zé)組織開展應(yīng)急管理工作，訂立應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急演練計劃，并確保員工熟識并能夠有效應(yīng)對各類突發(fā)事件。第三章礦長工作評價與考核第十條評價標(biāo)準(zhǔn)機(jī)電礦長的安全生產(chǎn)工作將作為評價其工作業(yè)績的重要依據(jù)之一、評價標(biāo)準(zhǔn)包含安全事故發(fā)生率、事故處理情況、檢查發(fā)現(xiàn)問題率、整改落實情況等。第十一條考核內(nèi)容機(jī)電礦長的考核內(nèi)容應(yīng)包含但不限于訂立公司安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)、組織實施安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)章制度、安全設(shè)備和裝備的管理、安全生產(chǎn)檢查、應(yīng)急管理等方面的情況。第十二條考核結(jié)果與獎懲依據(jù)機(jī)電礦長在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)與成績，進(jìn)行綜合評定，依照評定結(jié)果予以相應(yīng)的獎懲措施，并將評定結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部的任期工作考核的緊要依據(jù)。第四章違紀(jì)與責(zé)任追究第十三條違紀(jì)行為機(jī)電礦長在安全生產(chǎn)工作中，如有下列違紀(jì)行為之一，將依法追究其相應(yīng)的責(zé)任：未訂立或未及時修訂安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)章制度；對安全設(shè)備和裝備的管理不力，致使設(shè)備顯現(xiàn)故障或無法正常使用；職責(zé)范圍內(nèi)未及時進(jìn)行安全檢查，導(dǎo)致事故發(fā)生；未依照應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急演練計劃進(jìn)行組織和引導(dǎo)；其他明顯違反安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定的行為。第十四條責(zé)任追究對于機(jī)電礦長在安全生產(chǎn)工作中違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)審核實，并依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。對屬于違法犯罪的行為，應(yīng)移交相關(guān)執(zhí)法部門處理。第十五條處理結(jié)果對于違紀(jì)行為的處理結(jié)果包含但不限于責(zé)令整改、通報批判、誡勉談話、罰款、降職或革職等。對于屬于違法犯罪的行為，將依法追究刑事責(zé)任。第五章附則第十六條監(jiān)督與改進(jìn)機(jī)電礦長應(yīng)公開接受員工及監(jiān)察部門的監(jiān)督，并樂觀聽取員工的看法和建議，不絕完善安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全意識和安全素養(yǎng)。第十七條責(zé)任制的具體實施方法本責(zé)任制的具體實施方法由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門訂立，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后執(zhí)行。第十八條責(zé)任制的