企業(yè)員工退休管理守則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范員工退休管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本退休管理守則。第一條退休條件1.1乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡；1.2乙方符合國(guó)家規(guī)定的因病或者非因工致殘的退休條件；1.3乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，自愿申請(qǐng)退休。第二條退休待遇2.1乙方達(dá)到退休條件后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理退休手續(xù)，并按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定支付退休金；2.2乙方因病或者非因工致殘退休的，甲方還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療和生活補(bǔ)貼；2.3乙方在甲方連續(xù)工作滿十年并自愿申請(qǐng)退休的，甲方可以與乙方協(xié)商一致，按照乙方的工作年限向乙方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條退休后的權(quán)益保障3.1乙方退休后，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至乙方享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.2乙方退休后，其原有的勞動(dòng)合同終止，但乙方依法享有的權(quán)益不受影響；3.3乙方退休后，如遇國(guó)家政策調(diào)整，甲乙雙方的退休管理守則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整。第四條退休后的勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方退休后，未經(jīng)甲方同意，不得以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；4.2乙方退休后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；4.3乙方退休后，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本退休管理守則的規(guī)定支付退休金、醫(yī)療和生活補(bǔ)貼的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以要求甲方支付遲延支付的違約金；5.2乙方違反本退休管理守則的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條其他6.1本退休管理守則自雙方簽字或者蓋章之日起生效；6.2本退休管理守則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；6.3本退休管理守則未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.退休金計(jì)算方法說明4.醫(yī)療和生活補(bǔ)貼計(jì)算方法說明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法說明6.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)7.地方人民政府的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照退休管理守則的規(guī)定支付退休金、醫(yī)療和生活補(bǔ)貼的，視為違約行為。2.乙方違反退休管理守則的規(guī)定，給甲方造成損失的，視為違約行為。3.甲方未按照本退休管理守則的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約行為。4.甲方未按照本退休管理守則的規(guī)定為乙方提供退休后的勞動(dòng)保障的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.退休：指員工達(dá)到法定退休年齡或者因病或者非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定符合退休條件，終止勞動(dòng)合同，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的行為。2.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的員工退休的年齡界限。3.退休金：指員工退休后，按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，從用人單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指員工退休后，根據(jù)其在用人單位的工作年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的補(bǔ)償費(fèi)用。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方達(dá)到退休條件，甲方未按照退休管理守則的規(guī)定支付退休金、醫(yī)療和生活補(bǔ)貼。解決辦法：乙方可以要求甲方支付退休金、醫(yī)療和生活補(bǔ)貼，并可以要求甲方支付遲延支付的違約金。2.問題：甲方未按照本退休管理守則的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可以要求甲方支付相應(yīng)的違約金。3.問題：乙方違反退休管理守則的規(guī)定，給甲方造成損失。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.乙方為甲方的正式員工。3.乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡或者符合國(guó)家規(guī)定的因病或者非因工致殘的退休條件。4.乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，自愿申請(qǐng)退休。5.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理退