機構人員違紀處分制度1.總則為加強醫(yī)院的管理，維護醫(yī)院的正常秩序和良好形象，有效懲罰機構人員的違紀行為，特訂立本《機構人員違紀處分制度》。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部機構人員，包含管理人員、醫(yī)生、護士和行政人員等。3.違紀行為分類違紀行為重要分為嚴重違紀行為和一般違紀行為兩類。3.1嚴重違紀行為包含以下情況：有意損害病人生命健康；偷竊、貪污、受賄、挪用醫(yī)院資金或物品；泄露患者個人隱私信息；有意損壞醫(yī)院設備設施；與其他機構人員發(fā)生嚴重沖突或斗毆；嚴重違反醫(yī)療行為準則和倫理道德標準；宣揚邪教、迷信或參加非法組織；違反法律法規(guī)或職業(yè)操守，嚴重損害醫(yī)院利益和聲譽。3.2一般違紀行為包含以下情況：未經(jīng)批準離崗、曠工或遲到早退；未按規(guī)定佩戴工作服或佩戴不整；工作不負責任、不認真，導致工作效率降低；與同事間存在嚴重矛盾，影響工作正常進行；擅自接受醫(yī)藥企業(yè)或相關人員的禮金、回扣等；未經(jīng)批準私自帶外人進入醫(yī)院；不按規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院的安全規(guī)章制度；違反醫(yī)療行為準則和倫理道德標準。4.違紀處分措施對于機構人員的違紀行為，采取以下處分措施：4.1嚴重違紀行為的處分措施：革職處理：對嚴重違紀的機構人員，直接免去其崗位職務；解除勞動（聘用）合同：除革職處理外，同時解除勞動（聘用）合同，并取消與該機構人員的合作關系；追責懲罰：對違紀行為涉及金錢、物品等的，要求違紀personicollectual.的機構人員立刻退還，同時追究其法律責任。4.2一般違紀行為的處分措施：提示談話：對于一般違紀行為，進行口頭警告或書面警告，提示機構人員嚴格遵守規(guī)章制度；記過處分：對重復違紀或情節(jié)較重的機構人員，予以記過處分，記入人事檔案，影響晉升和評優(yōu)；報批寫檢：對情節(jié)較重的機構人員，向上級主管部門報批，并要求其寫檢討、深刻檢查失職原因；組織培訓：對需要加強職業(yè)倫理和規(guī)章制度意識的機構人員，進行相關培訓和教育；扣減獎金/工資：對一般違紀行為造成經(jīng)濟損失的，扣減部分獎金或工資；其他相應的紀律處分。5.處理程序5.1違紀行為發(fā)現(xiàn)和調(diào)查有關人員或患者對機構人員的違紀行為進行舉報或投訴；上級主管部門或醫(yī)院行政部門發(fā)現(xiàn)機構人員的違紀行為；對于接到舉報、投訴或發(fā)現(xiàn)的違紀行為，由紀律檢查委員會或醫(yī)院行政部門進行調(diào)查取證。5.2違紀行為的協(xié)商和處理依據(jù)調(diào)查取證的情況，由紀律檢查委員會或醫(yī)院行政部門進行違紀行為的協(xié)商和處理；協(xié)商處理包含提示談話、書面警告、記過處分、報批寫檢或組織培訓等；紀律檢查委員會或醫(yī)院行政部門應當充分聽取機構人員的申辯和解釋看法；處分決議經(jīng)由紀律檢查委員會或醫(yī)院行政部門負責人簽署，并告知機構人員。5.3處分決議的執(zhí)行對于提示談話、書面警告的處分，通知機構人員并進行記錄；對于記過處分、報批寫檢、組織培訓、扣減獎金/工資的處分，將處分決議通知機構人員，并執(zhí)行相應的程序；對于革職處理、解除勞動（聘用）合同、追責懲罰等嚴重違紀處分，通知機構人員同時向上級主管部門報告。6.違紀處分的申訴對于機構人員對處分決議有異議的，可以依法提出申訴。申訴途徑包含向紀律檢查委員會或人事部門申請復議，或通過合法途徑進行訴訟。7.監(jiān)督和評估醫(yī)院將建立健全的監(jiān)督機制，對違紀處分的執(zhí)行進行監(jiān)督和評估，確保處分執(zhí)行的有效性和公正性。8.附則本制度自實施之日