勤工助學(xué)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)勤工助學(xué)活動(dòng)的管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，根據(jù)教育部、財(cái)政部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間通過(guò)自己的勞動(dòng)，取得合法報(bào)酬，用以改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。第三條勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持“立足校園，服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下組織開(kāi)展，勤工助學(xué)崗位優(yōu)先安排建檔貧困生和具備崗位所需特長(zhǎng)的學(xué)生。第四條勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，任何單位和個(gè)人未經(jīng)學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二章組織機(jī)構(gòu)第五條學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，協(xié)調(diào)學(xué)校各部門配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)工作，審批勤工助學(xué)總經(jīng)費(fèi)和各單位用工崗位編制，制定有關(guān)政策。學(xué)工部學(xué)生資助工作管理中心（簡(jiǎn)稱學(xué)助中心）為學(xué)校的學(xué)生資助工作管理機(jī)構(gòu)，學(xué)助中心下設(shè)學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)中心，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。第六條勤工助學(xué)管理服務(wù)中心的職責(zé)是：（一）制定勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)劃和計(jì)劃；（二）開(kāi)發(fā)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位，經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，安排勤工助學(xué)崗位，組織學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)；（三）開(kāi)發(fā)校外勤工助學(xué)資源，并納入學(xué)校管理；（四）配合財(cái)務(wù)處共同管理和使用勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制定勤工助學(xué)崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作；（五）組織學(xué)生開(kāi)展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育；（六）監(jiān)督檢查學(xué)生出工情況和用人單位用工情況，對(duì)違反學(xué)校紀(jì)律和本管理辦法的學(xué)生予以教育批評(píng)和相應(yīng)處理，對(duì)違反本管理辦法的用工單位和責(zé)任人上報(bào)學(xué)校處理，維護(hù)學(xué)生和學(xué)校的合法權(quán)益。第七條各系確定一名分管勤工助學(xué)工作的輔導(dǎo)員，負(fù)責(zé)本系勤工助學(xué)學(xué)生的選派和教育管理工作。第三章學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)第八條參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生享有以下權(quán)利：（一）有權(quán)了解用工單位的有關(guān)情況和工作性質(zhì)，有權(quán)拒絕用工單位的協(xié)議外要求；（二）有權(quán)拒絕參與違法違紀(jì)、有損大學(xué)生形象、有害大學(xué)生身心健康及影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)的活動(dòng)；（三）獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；（四）有權(quán)要求用工單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；（五）有權(quán)要求學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)中心等部門協(xié)調(diào)解決與用工單位之間發(fā)生的糾紛，維護(hù)自身合法權(quán)益。第九條參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，服從管理，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)；（二）根據(jù)工作需要參加必要的崗前培訓(xùn)；（三）按照用工協(xié)議認(rèn)真工作，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)；（四）遵守用工單位規(guī)定的其他合法義務(wù)。第四章校內(nèi)勤工助學(xué)第十條校內(nèi)崗位設(shè)置（一）崗位設(shè)置應(yīng)從學(xué)校的實(shí)際需要出發(fā)，充分考慮和適應(yīng)學(xué)生學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的特點(diǎn)，崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時(shí)崗位。（二）學(xué)校各單位需設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的，需向勤工助學(xué)管理服務(wù)中心提出設(shè)崗申請(qǐng)，填寫《勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，并提供本辦法第十二條規(guī)定的相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可設(shè)崗招聘。（三）用工單位須與聘用學(xué)生簽訂勤工助學(xué)用工協(xié)議后方能開(kāi)始用工。（四）崗位設(shè)置一般每學(xué)年申請(qǐng)一次（特殊情況可按學(xué)期申請(qǐng)），申請(qǐng)期在每年9月份。（五）后勤服務(wù)總公司、其他有經(jīng)濟(jì)收益的單位、有科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的教師、以及未經(jīng)學(xué)校人事部門和主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單位，經(jīng)勤工助學(xué)管理服務(wù)中心批準(zhǔn)，可以設(shè)崗，但學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位和個(gè)人承擔(dān)，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本辦法規(guī)定。（六）未經(jīng)勤工助學(xué)管理服務(wù)中心批準(zhǔn)而擅自招聘學(xué)生上崗的，學(xué)校責(zé)令其停止用工并由設(shè)崗單位承擔(dān)上崗學(xué)生全部勞動(dòng)報(bào)酬。第十一條上崗程序（一）需參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，應(yīng)向所在系提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在系同意并填寫《勤工助學(xué)推薦表》后，報(bào)勤工助學(xué)管理服務(wù)中心批準(zhǔn)并備案，與用工單位簽訂《用工協(xié)議書(shū)》，辦理勤工助學(xué)上崗證，并由用工單位進(jìn)行培訓(xùn)后，方可上崗。（二）臨時(shí)性工作崗位上崗學(xué)生，手續(xù)可適當(dāng)簡(jiǎn)化。由上崗學(xué)生填寫《勤工助學(xué)臨時(shí)崗位申請(qǐng)表》，經(jīng)用工單位同意并報(bào)勤工助學(xué)管理服務(wù)中心批準(zhǔn)即可上崗。第十二條用工單位（一）用工單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位的，應(yīng)向勤工助學(xué)管理服務(wù)中心書(shū)面提供以下材料：崗位名稱、崗位任務(wù)和崗位職責(zé)、崗位數(shù)量、用工時(shí)間和時(shí)段、崗位管理和考核辦法、用工協(xié)議、管理人員名單等；（二）用工單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)助工助學(xué)崗位的工作管理與考核，合理用工，尊重、關(guān)心和愛(ài)護(hù)學(xué)生，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，落實(shí)安全管理措施，確保學(xué)生人身安全。（三）用工單位每月用工量一般不得超過(guò)40小時(shí)/每生。第十三條報(bào)酬發(fā)放（一）勤工助學(xué)崗位按工時(shí)計(jì)酬，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。勤工助學(xué)管理服務(wù)中心根據(jù)工作強(qiáng)度、性質(zhì)、條件等對(duì)酬金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上下浮動(dòng)。（二）用工單位根據(jù)學(xué)生平時(shí)出勤和工作情況的考核結(jié)果，統(tǒng)計(jì)學(xué)生上崗月工時(shí)，并于每月3日（節(jié)假日順延）前填報(bào)《勤工助學(xué)崗位考核匯總表》，報(bào)送至勤工助學(xué)管理服務(wù)中心，作為發(fā)放工資的依據(jù)。（三）用工單位不得擅自制定酬金標(biāo)準(zhǔn)。因工作量加大等原因需增加報(bào)酬的，需事先征得勤工助學(xué)管理服務(wù)中心的同意。因故扣減酬金的必須在《勤工助學(xué)崗位考核匯總表》中注明原因并告知學(xué)生，在金額欄中按實(shí)際發(fā)放金額填寫。（四）勤工助學(xué)酬金由勤工助學(xué)管理服務(wù)中心審核批準(zhǔn)后，編制全校勤工助學(xué)酬金發(fā)放表，報(bào)送財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處直接把酬金劃至學(xué)生個(gè)人飯卡。第十四條考核與表彰（一）勤工助學(xué)學(xué)生的工作管理和日常考核由用工單位負(fù)責(zé)。勤工助學(xué)管理服務(wù)中心每年對(duì)上崗學(xué)生進(jìn)行綜合考核，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三等?？己藘?yōu)秀者原則上不得超過(guò)上崗人數(shù)的10%。（二）學(xué)工部每年對(duì)考核優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行表彰，授予“勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。對(duì)考核不合格及違反用工協(xié)議的學(xué)生可停止其勤工助學(xué)活動(dòng)，對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定處理。第五章校外勤工助學(xué)第十五條校外勤工助學(xué)活動(dòng)由勤工助學(xué)管理服務(wù)中心統(tǒng)一管理，堅(jiān)持安全、適度、與學(xué)業(yè)相結(jié)合的原則。勤工助學(xué)管理服務(wù)中心應(yīng)對(duì)校外申請(qǐng)用工單位和個(gè)人的工作性質(zhì)、工作條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保學(xué)生不參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。校外單位和個(gè)人凡需我校學(xué)生參加勤工助學(xué)的，應(yīng)向勤工助學(xué)管理服務(wù)中心申報(bào)，填寫《校外勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)證明文件，經(jīng)勤工助學(xué)管理服務(wù)中心批準(zhǔn)后，方可在我校招聘學(xué)生。校外用人單位和個(gè)人必須與學(xué)生簽訂勤工助學(xué)用工協(xié)議書(shū)后方可用工。第十六條學(xué)生參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在系同意，并填寫《校外勤工助學(xué)推薦表》，報(bào)勤工助學(xué)管理服務(wù)中心批準(zhǔn)后推薦到用人單位。凡被用人單位錄用者，必須與用人單位簽訂勤工助學(xué)用工協(xié)議。第十