甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動合同范本范本本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與范圍1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的范圍2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.2訂立勞動合同的方式2.3勞動合同的有效期3.勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同的基本條款3.2勞動合同的附加條款4.勞動合同的履行4.1勞動者履行勞動合同的義務4.2用人單位履行勞動合同的義務5.勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同變更的程序6.勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同解除的程序7.勞動合同的終止7.1勞動合同終止的條件7.2勞動合同終止的程序8.經(jīng)濟補償與賠償8.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標準8.2賠償?shù)臈l件與標準9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務與保密期限9.2競業(yè)限制的范圍與期限10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護11.勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議解決的程序12.勞動合同的解除與終止12.1勞動合同解除的條件12.2勞動合同終止的條件13.違反勞動合同的法律責任13.1用人單位的違法行為13.2勞動者的違法行為14.合同的附則14.1合同的生效14.2合同的變更與解除14.3合同的終止與廢除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與范圍1.1勞動合同的定義本合同是甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.2勞動合同的范圍本合同適用于甲方公司內(nèi)部所有崗位，包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位等。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件甲乙雙方必須具備合法的資格，甲方為合法的用人單位，乙方為符合勞動年齡和勞動條件的勞動者。2.2訂立勞動合同的方式本合同采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。2.3勞動合同的有效期本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起至____年__月__日止。第三條勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同的基本條款（1）甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）乙方的工作崗位、職責、工作內(nèi)容；（3）乙方的勞動報酬、支付方式、支付時間；（4）工作時間、休息休假、勞動保護；（5）勞動紀律、考核、培訓；（6）保密與競業(yè)限制；（7）違約責任、爭議解決等。3.2勞動合同的附加條款（1）甲乙雙方約定的其他事項，如試用期、培訓、福利待遇等；（2）甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等；（3）乙方應遵守的國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（4）雙方約定的其他權(quán)利義務。第四條勞動合同的履行4.1勞動者履行勞動合同的義務乙方應按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。4.2用人單位履行勞動合同的義務甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬，提供勞動條件，保障乙方享有法定福利和待遇。第五條勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。5.2勞動合同變更的程序甲乙雙方應書面簽署勞動合同變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第六條勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。6.2勞動合同解除的程序甲乙雙方應書面簽署勞動合同解除協(xié)議，明確解除原因、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?，?jīng)雙方簽字蓋章后生效。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件與標準乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2賠償?shù)臈l件與標準乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償?shù)臉藴拾凑占追降膶嶋H損失數(shù)額計算。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務與保密期限乙方在甲方工作期間及解除或者終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。保密期限自乙方離開甲方之日起計算，為____年。9.2競業(yè)限制的范圍與期限乙方在解除或者終止勞動合同后，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶從事與原崗位工作性質(zhì)相同或者相似的工作。競業(yè)限制的地域范圍為____，期限為____年。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果，屬于甲方所有。乙方應簽署相關文件，確認知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護甲方對乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，應采取適當措施進行保護，防止他人侵犯。第十一條勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決、調(diào)解解決或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議解決的程序勞動爭議解決的程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。第十二條勞動合同的解除與終止12.1勞動合同解除的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。12.2勞動合同終止的條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方因故不能繼續(xù)工作，達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）乙方自行辭職；（5）其他法律規(guī)定的情形。第十三條違反勞動合同的法律責任13.1用人單位的違法行為用人單位違反勞動合同的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。13.2勞動者的違法行為勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。第十四條合同的附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的變更與解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。變更或者解除合同應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的終止與廢除本合同期滿或者依法終止的，自動廢除。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期協(xié)議附件三：培訓協(xié)議附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件八：勞動仲裁申請書附件九：勞動合同解除或終止證明附件十：經(jīng)濟補償計算公式說明附件一的詳細要求和說明：本附件為勞動合同，詳細列明了甲乙雙方的權(quán)利義務、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等條款。雙方應嚴格按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。附件二的詳細要求和說明：本附件為試用期協(xié)議，規(guī)定了試用期的期限、乙方在試用期的權(quán)利義務以及試用期滿后的考核標準等。附件三的詳細要求和說明：本附件為培訓協(xié)議，明確了甲方對乙方進行培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等，以及乙方在培訓期間的義務和培訓結(jié)束后的工作安排。附件四的詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務、保密期限等內(nèi)容。附件五的詳細要求和說明：本附件為競業(yè)限制協(xié)議，明確了乙方在解除或終止勞動合同后不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶從事與原崗位工作性質(zhì)相同或者相似的工作的范圍和期限。附件六的詳細要求和說明：本附件為知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書，確認乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果屬于甲方所有。附件七的詳細要求和說明：本附件為勞動爭議調(diào)解協(xié)議，規(guī)定了甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時可以協(xié)商解決、調(diào)解解決或者向勞動仲裁委員會申請仲裁的程序。附件八的詳細要求和說明：本附件為勞動仲裁申請書，明確了甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時可以向勞動仲裁委員會提交的仲裁申請的格式和要求。附件九的詳細要求和說明：本附件為勞動合同解除或終止證明，用于證明勞動合同的解除或終止原因、解除或終止時間等事項。附件十的詳細要求和說明：本附件為經(jīng)濟補償計算公式說明，詳細說明了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴屎陀嬎惴椒āＵf明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬；2.甲方未提供乙方勞動條件，導致乙方無法正常工作；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.乙方未按照合同約定履行工作職責；5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導致甲方損失；6.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；7.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；2.甲方未提供乙方勞動條件的，應承擔相應的法律責任；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應補繳社會保險費，并支付違約金；4.乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等處分，造成損失的，乙方應承擔賠償責任；6.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失；7.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)的，應承擔侵權(quán)責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如遲延支付導致的乙方經(jīng)濟損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合工作