行政人事中心各崗位職責模版一、人事招聘職位職責描述1.負責制訂招聘計劃和流程，確保其有效執(zhí)行。2.制訂招聘需求，并與各部門溝通協(xié)調(diào)以確認招聘標準。3.制訂招聘方案及崗位描述，撰寫招聘啟事，并進行廣告發(fā)布。4.負責簡歷篩選、面試安排，并參與面試過程。5.完成背景調(diào)查、錄用申請及錄用匯報工作。6.負責新員工入職手續(xù)辦理及相關培訓的組織與實施。7.維護招聘渠道，收集和整理人才信息。8.參與員工離職事宜處理，包括離職手續(xù)辦理和離職面談。9.協(xié)助解決員工的人事問題，與其他部門保持配合。10.參與人力資源管理相關會議及培訓，提升專業(yè)技能。二、薪資福利管理職位職責描述1.負責制定、解釋及執(zhí)行薪資福利政策，確保其符合公司規(guī)定及法律法規(guī)要求。2.進行薪資調(diào)研，為薪酬與福利方案的優(yōu)化提供建議。3.組織薪資核算和發(fā)放，確保準確無誤。4.負責薪酬預算編制，合理控制薪酬總額。5.管理員工的社會保險、住房公積金及商業(yè)保險等福利事務。6.維護薪資福利制度，確保其公平合理，并根據(jù)公司需求進行調(diào)整。7.處理員工薪資福利問題，提供解決方案。8.協(xié)助制定和執(zhí)行績效考核方案，評估員工績效。9.參與員工離職事宜處理，包括離職結(jié)算和福利問題處理。10.參與人力資源管理相關會議及培訓，提升專業(yè)技能。三、員工關系管理職位職責描述1.負責員工關系管理工作，完善員工關系體系。2.監(jiān)測員工關系動態(tài)，及時解決矛盾和問題。3.協(xié)助制定和執(zhí)行員工參與決策機制，促進員工參與和團隊合作。4.組織員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。5.處理員工投訴和糾紛，提供解決方案并跟進實施。6.參與員工離職事宜處理，包括離職面談和離職調(diào)查。7.組織和開展員工滿意度調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果并提出改進建議。8.協(xié)助組織和推進員工培訓計劃，提高員工的專業(yè)能力。9.參與人力資源管理相關會議及培訓，提升專業(yè)技能。四、績效管理職位職責描述1.負責制定和執(zhí)行績效管理制度及流程，確保其公平性和準確性。2.協(xié)助制定崗位目標和績效考核標準，確保員工績效目標的合理性和可操作性。3.組織和開展績效評估工作，收集和整理評估數(shù)據(jù)，提供績效報告。4.協(xié)助制定和執(zhí)行獎懲機制，獎勵優(yōu)秀員工，激發(fā)員工積極性和動力。5.提供績效管理培訓和指導，幫助員工理解和適應績效管理制度。6.梳理績效管理中的問題和難點，提出改進建議。7.協(xié)調(diào)組織和推進績效改進計劃，確?？冃Ч芾淼倪B續(xù)性和有效性。8.參與人力資源管理相關會議及培訓，提升專業(yè)技能。以上是行政人事中心各崗位職責的概述，各崗位均承擔著獨特的職責，共同致力于組織人力資源的優(yōu)質(zhì)管理與發(fā)展。這些職責描述可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和優(yōu)化，以更好地適應組織的需要。行政人事中心各崗位職責模版（二）行政和人力資源管理部門承擔著組織內(nèi)部行政管理及人力資源管理的雙重職責，負責確保組織機構(gòu)的正常運作及人才的有效運用。這些部門通常包含多個關鍵崗位，每個崗位均承擔著獨特的職能和任務。以下是對行政和人力資源管理部門中一些關鍵崗位職責的概述，供相關人士參考：1.人力資源招聘專員：負責制定并管理組織的招聘程序，包括發(fā)布職位空缺信息、篩選簡歷、安排面試等；制訂招聘策略，確保組織吸納到合適的優(yōu)秀人才；與招聘機構(gòu)及其他外部資源合作，拓寬招聘渠道；協(xié)同完善招聘政策與流程，確保其與時俱進；監(jiān)控招聘相關數(shù)據(jù)，分析趨勢，并提供相應的報告與建議。2.人力資源管理專員：參與制訂與執(zhí)行員工培訓和發(fā)展方案；管理員工績效考核體系和薪酬福利制度；提供關于員工福利和勞動關系咨詢的服務；處理員工投訴和勞動糾紛，提供解決方案；維護員工信息管理系統(tǒng)，包括人事檔案和員工資料庫。3.行政助理：提供日常行政支持，如處理文件、管理通訊、安排會議等；接待訪客，處理來訪相關事宜；管理辦公物資和設備，保證辦公秩序；維護工作環(huán)境的整潔與秩序；協(xié)助安排員工差旅和會議事宜。4.績效管理專員：參與制訂和執(zhí)行績效管理政策和流程；管理績效評估體系，包括設定評估標準和方法；提供培訓和指導，確保員工正確理解并有效參與績效管理系統(tǒng)；搜集和分析績效數(shù)據(jù)，編制績效報告，提出改進建議。5.員工關系專員：處理員工關系問題和紛爭，包括投訴處理和調(diào)解；促進管理層與員工間的溝通與合作；制訂員工激勵和福利計劃，提升員工滿意度；監(jiān)督實施員工行為規(guī)范和公司政策；組織員