博物館環(huán)境管理員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為博物館，乙方愿意擔任甲方博物館環(huán)境管理員，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，特訂立本聘用協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的博物館環(huán)境管理員，負責博物館的日常環(huán)境管理工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條乙方義務5.1乙方應妥善保管甲方的財物，不得挪用、損壞或丟失。5.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。6.2如乙方提前解除本協(xié)議，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.國家規(guī)定節(jié)假日待遇的相關法律法規(guī)8.社會保險繳納的相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務，甲方認定為違約。2.乙方提前解除協(xié)議，未支付違約金，甲方認定為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方認定為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資，甲方認定為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，甲方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.博物館環(huán)境管理員：指負責博物館日常環(huán)境管理工作的人員。2.聘用協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關于乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予一定物質幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定履行職務：甲方應與乙方溝通，明確職責要求，如乙方仍不能勝任，可依法解除聘用關系。2.乙方提前解除協(xié)議：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金。如乙方未支付違約金，甲方可依法追究乙方的法律責任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，如涉及經濟損失，可依法追究乙方的法律責任。4.甲方未按約定支付乙方工資：甲方應及時支付乙方工資，如甲方拖欠工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如甲方未繳納，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為博物館，需要聘請環(huán)境管理員。2.乙方具備環(huán)境管理能力，愿意擔任甲方博物館環(huán)境管理員。3.甲乙雙方就聘用關系達成一致，