甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度茶樓服務員雇傭合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3茶樓業(yè)務范圍及地點第二條雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止日期第三條工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容概述3.2工作服務質(zhì)量要求3.3工作時間安排第四條薪資待遇4.1基本工資標準4.2獎金及提成制度4.3社會保險及福利待遇第五條勞動條件5.1勞動環(huán)境要求5.2勞動保護措施5.3休息休假制度第六條合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除后的權益處理第七條違約責任7.1雇主違約責任7.2雇員違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機構選擇8.3法律適用第九條其他事項9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權保護9.3通知送達方式第十條附件10.1崗位職責說明書10.2工作服及標識規(guī)定10.3茶樓規(guī)章管理制度第十一條合同的簽訂與生效11.1合同簽訂日期11.2合同生效日期第十二條合同的終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件第十三條雙方約定的其他事項第十四條合同的附件14.1茶樓服務員招聘簡章14.2茶樓服務員崗位職責描述書14.3茶樓服務員培訓計劃第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：茶樓，地址為：市區(qū)街道號。1.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名為：，身份證號碼：。1.3茶樓業(yè)務范圍及地點茶樓業(yè)務范圍包括：提供茶藝服務、餐飲服務、休閑娛樂等。茶樓地點為：市區(qū)街道號。第二條雇傭期限2.1雇傭起始日期雇傭起始日期為：2024年1月1日。2.2雇傭終止日期雇傭終止日期為：2024年12月31日。第三條工作內(nèi)容及要求3.1工作內(nèi)容概述雇員應聘職位為茶樓服務員，工作內(nèi)容包括：為顧客提供茶藝服務、餐飲服務、遵守茶樓的各項規(guī)章制度等。3.2工作服務質(zhì)量要求雇員應按照茶樓的服務標準和要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，確保顧客滿意度。3.3工作時間安排雇員每周工作時間不低于40小時，具體工作時間按照茶樓的排班表執(zhí)行。第四條薪資待遇4.1基本工資標準雇員的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金及提成制度雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和茶樓的經(jīng)營情況，有機會獲得獎金和提成。4.3社會保險及福利待遇雇主將為雇員繳納社會保險，并按照法律規(guī)定提供相應的福利待遇。第五條勞動條件5.1勞動環(huán)境要求雇員應在茶樓提供的工作環(huán)境中，遵守茶樓的各項規(guī)章制度，保持工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生。5.2勞動保護措施雇主將為雇員提供符合國家安全標準的工作設備和勞動保護用品，并確保雇員的人身安全。5.3休息休假制度雇員按照茶樓的規(guī)章制度享受休息休假，具體休假安排按照茶樓的排班表執(zhí)行。第六條合同的變更與解除6.1合同變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。6.2合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）雇員因個人原因提前解除合同；（3）雇主因業(yè)務需要提前解除合同；（4）雙方約定的其他解除條件。6.3合同解除后的權益處理合同解除后，雇主應按照法律規(guī)定和合同約定，支付雇員的工資、獎金、提成及社會保險等，并辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁機構選擇雙方同意，任何一方在發(fā)生爭議時，均有權選擇向約定的仲裁機構申請仲裁。8.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他事項9.1保密協(xié)議雇員應對在任職期間接觸到的雇主商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權保護雇員應尊重并保護雇主的知識產(chǎn)權，不得在任何情況下侵犯雇主的知識產(chǎn)權。9.3通知送達方式雙方可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進行通知送達。第十條附件10.1崗位職責說明書10.2工作服及標識規(guī)定10.3茶樓規(guī)章管理制度第十一條合同的簽訂與生效11.1合同簽訂日期本合同于年月日由雙方簽字或蓋章后生效。11.2合同生效日期本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十二條合同的終止與解除12.1合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）雇員因個人原因提前解除合同；（4）雇主因業(yè)務需要提前解除合同；（5）雙方約定的其他終止條件。12.2合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）雇員因嚴重違反合同條款或茶樓規(guī)章制度，雇主解除合同；（3）雇主因業(yè)務需要提前解除合同；（4）雙方約定的其他解除條件。第十三條雙方約定的其他事項雙方約定如下：（1）雇員在職期間，應遵守國家的法律法規(guī)及社會的公德；（2）雇員在職期間，不得在任何時間、任何場合做出有損雇主聲譽的行為；（3）雇員在職期間，未經(jīng)雇主書面同意，不得兼職或從事與雇主有競爭關系的工作；（4）其他雙方約定的事項。第十四條合同的附件14.1茶樓服務員招聘簡章14.2茶樓服務員崗位職責描述書14.3茶樓服務員培訓計劃14.4茶樓服務員考核標準14.5茶樓服務員獎懲制度第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入后的附加條款15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、客戶、供應商、以及其他與雇主或雇員有業(yè)務往來的組織和個人。15.2第三方介入條件當本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時，包括但不限于中介方、客戶方、供應商方等，甲乙雙方應立即進行協(xié)商，并盡可能達成一致意見。若無法達成一致意見，則雙方均有權尋求法律途徑解決。15.3第三方責任限額當?shù)谌浇槿氡竞贤?，并導致甲乙雙方產(chǎn)生損失時，第三方應承擔相應的責任。甲乙雙方應根據(jù)實際情況，合理劃分第三方的責任限額。具體責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中以書面形式明確。15.4第三方義務第三方介入本合同后，應遵守本合同的各項條款，履行合同約定的義務。第三方應保證其提供的產(chǎn)品或服務符合合同要求，并對其提供的產(chǎn)品或服務質(zhì)量負責。15.5第三方權益保護甲乙雙方應尊重并保護第三方的合法權益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等。15.6第三方違約處理當?shù)谌竭`反本合同的約定，甲乙雙方均有權要求第三方承擔違約責任。第三方違約處理方式由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中以書面形式明確。15.7第三方解除合同第三方有權根據(jù)本合同約定解除合同。第三方解除合同的條件、方式、及責任處理等，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中以書面形式明確。15.8第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方的關系，是基于本合同約定的業(yè)務往來關系。第三方與甲方或乙方之間的其他關系，不影響本合同的執(zhí)行。15.9第三方介入的變更與解除第三方介入的變更與解除，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更或解除協(xié)議。第三方介入的變更與解除，不影響本合同其他條款的執(zhí)行。15.10第三方介入的爭議解決當本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入的爭議時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.11第三方介入的法律適用第三方介入本合同的行為，受到中華人民共和國法律的約束。甲乙雙方與第三方之間的爭議，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責說明書詳細描述雇員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和績效評估標準等。附件2：工作服及標識規(guī)定規(guī)定雇員的工作服款式、顏色、標識要求，以及工作服的提供和更換政策。附件3：茶樓規(guī)章管理制度列出茶樓的各項規(guī)章制度，包括工作時間、考勤規(guī)定、員工行為準則等。附件4：茶樓服務員招聘簡章詳細描述招聘條件、招聘流程、面試標準等。附件5：茶樓服務員崗位職責描述書詳細描述服務員崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和績效評估標準等。附件6：茶樓服務員培訓計劃列出服務員入職培訓、在崗培訓和晉升培訓的內(nèi)容和安排。附件7：茶樓服務員考核標準詳細描述服務員的績效考核標準、考核方式和考核周期等。附件8：茶樓服務員獎懲制度列出服務員的獎勵措施和懲罰措施，以及獎懲的實施程序和申訴途徑等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：遲到、早退雇員未能在規(guī)定的時間內(nèi)準時到崗或提前離崗，屬于違約行為。責任認定：雇員每次遲到或早退超過規(guī)定時間，將被扣除相應的工資或獎金。累計遲到或早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，雇主有權解除合同。違約行為2：曠工雇員未請假且未到崗工作，屬于曠工行為。責任認定：雇員曠工一次，將被扣除當天的工資及獎金。連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，雇主有權解除合同。違約行為3：工作質(zhì)量不符合標準雇員的工作質(zhì)量未達到合同約定的標準，屬于違約行為。責任認定：雇主有權要求雇員在規(guī)定時間