人力資源臨時(shí)用工調(diào)度制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)用工單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方具有臨時(shí)用工資源，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方臨時(shí)用工調(diào)度事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、臨時(shí)用工內(nèi)容1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供符合崗位需求的臨時(shí)工。1.3臨時(shí)工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并通知乙方。二、臨時(shí)用工人數(shù)和期限2.1甲方應(yīng)提前向乙方提出臨時(shí)用工需求，明確用工人數(shù)、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。2.2乙方應(yīng)在接到甲方需求后，盡快回復(fù)甲方是否能夠滿足需求，并商定具體事宜。2.3如乙方無法滿足甲方需求，甲方有權(quán)另選其他供應(yīng)商。三、臨時(shí)用工的薪酬和費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的臨時(shí)工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間，支付臨時(shí)工的薪酬。3.2乙方應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工在工作期間產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)、公積金等法定費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付臨時(shí)用工費(fèi)用。四、臨時(shí)用工的培訓(xùn)和管理4.1乙方應(yīng)對臨時(shí)工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保臨時(shí)工能夠滿足甲方的工作要求。4.2乙方應(yīng)建立健全臨時(shí)工的管理制度，確保臨時(shí)工的工作秩序和工作質(zhì)量。4.3甲方有權(quán)對臨時(shí)工的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，乙方應(yīng)予以配合。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金的具體數(shù)額和支付方式由雙方另行約定。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)用工單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.臨時(shí)用工需求表2.臨時(shí)用工人員名單3.薪酬明細(xì)表4.社會保險(xiǎn)和公積金繳納證明5.培訓(xùn)記錄表6.考核結(jié)果記錄表7.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付臨時(shí)用工費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定提供符合崗位需求的臨時(shí)工，視為違約。3.乙方未按照約定時(shí)間回復(fù)甲方用工需求，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付違約金，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指乙方根據(jù)甲方需求提供的短期用工人員。2.人力資源臨時(shí)用工調(diào)度制度：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時(shí)調(diào)用乙方的員工提供相應(yīng)勞務(wù)的行為。3.違約金：指一方未履行協(xié)議約定，向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密和機(jī)密信息：指不為公眾所知悉，對一方具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時(shí)用工需求變動(dòng)：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。2.臨時(shí)工工作質(zhì)量問題：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，乙方應(yīng)加強(qiáng)管理和培訓(xùn)。3.支付違約金爭議：按照協(xié)議約定的違約金計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算，雙方可協(xié)商解決。4.保密義務(wù)履行爭議：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)高峰期、員工病休等原因，需要臨時(shí)增加用工。2.乙方擁有臨時(shí)用工資源，希望與甲方建立長期合作關(guān)系。3.甲方需要對臨時(shí)工進(jìn)行技能培訓(xùn)，確保工作質(zhì)量。4