體育行業(yè)招聘流程及管理辦法合同編號：__________甲方：（姓名/公司名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（姓名/公司名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為體育行業(yè)企業(yè)，需招聘優(yōu)秀運動員、教練員及相關工作人員，乙方為專業(yè)人力資源服務機構，愿意為甲方提供招聘流程及管理服務，雙方經友好協(xié)商，特制定本辦法。第一條招聘流程1.1甲方提供招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、招聘人數(shù)等信息。1.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、廣告投放、招聘時間等。1.3乙方負責在約定時間內完成招聘工作，篩選合適候選人，并向甲方推薦。1.4甲方對乙方推薦的候選人進行面試、考核，并根據(jù)實際情況決定是否錄用。1.5甲方通知乙方錄用結果，并提供錄用人員的相關信息。第二條招聘管理2.1乙方負責對招聘過程進行全程跟蹤管理，確保招聘工作順利進行。2.2乙方負責對招聘渠道進行維護，確保招聘信息的真實性和有效性。2.3乙方負責對候選人資料進行保密，不得泄露給第三方。2.4甲方應按照約定時間支付乙方服務費用，具體費用根據(jù)招聘需求和實際完成情況協(xié)商確定。2.5乙方應在約定時間內提供候選人推薦名單，并按照約定完成招聘工作。第三條違約責任3.1甲方未按照約定時間支付服務費用的，應支付違約金，違約金為應付服務費用的10%。3.2乙方未按照約定時間完成招聘工作的，應支付違約金，違約金為應付服務費用的10%。3.3甲方未按照約定時間提供錄用人員信息的，應支付違約金，違約金為應付服務費用的10%。3.4乙方泄露候選人資料的，應承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1本辦法在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。5.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求表2.乙方制定的招聘方案3.候選人推薦名單4.面試、考核表5.錄用人員信息表6.服務費用支付憑證7.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付服務費用，認定為違約行為。2.乙方未按照約定時間完成招聘工作，認定為違約行為。3.甲方未按照約定時間提供錄用人員信息，認定為違約行為。4.乙方泄露候選人資料，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.招聘流程：指從招聘需求提出到錄用人員確定的整個過程。2.招聘管理：指對招聘過程進行全程跟蹤、維護、協(xié)調等工作。3.違約金：指一方未履行合同義務，應支付給對方的經濟賠償。4.服務費用：指乙方為甲方提供招聘服務所收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供招聘需求不明確，導致乙方招聘工作難以開展。解決辦法：雙方充分溝通，明確招聘需求，制定詳細的招聘方案。2.問題：乙方未按照約定時間完成招聘工作。解決辦法：乙方加大招聘力度，優(yōu)化招聘渠道，確保按期完成招聘工作。3.問題：甲方未按照約定時間支付服務費用。解決辦法：甲方按時支付服務費用，如有困難，雙方可協(xié)商延期支付。4.問題：乙方泄露候選人資料。解決辦法：乙方加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，防止資料泄露。五、所