合同編號：__________鑒于激勵公司是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的_______（公司類型），乙方是激勵公司的_______（職位/身份），基于對乙方在公司發(fā)展中所作貢獻(xiàn)的認(rèn)可，為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的股權(quán)激勵事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計劃1.1激勵公司同意向乙方授予_______份股權(quán)激勵，作為對乙方在激勵公司服務(wù)期間所作出貢獻(xiàn)的獎勵。1.2股權(quán)激勵的具體形式為：_______（股票期權(quán)/限制性股票/其他形式）。1.3股權(quán)激勵的授予日期為：_______年_______月_______日。1.4股權(quán)激勵的授予數(shù)量為：_______股。1.5乙方向激勵公司承諾，自授予日起，繼續(xù)在激勵公司任職，且不得因個人原因提前離職。二、股權(quán)激勵的歸屬與解鎖2.1乙方的股權(quán)激勵分_______期解鎖，解鎖條件為：（1）乙方的繼續(xù)任職；（2）公司業(yè)績達(dá)成_______；（3）個人績效達(dá)成_______。2.2每期解鎖的具體時間/條件為：_______。2.3激勵對象在解鎖期內(nèi)離職的，已解鎖的股權(quán)激勵不再享有，未解鎖的股權(quán)激勵由激勵公司收回。三、股權(quán)激勵的管理3.1激勵公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，對股權(quán)激勵進(jìn)行管理。3.2激勵公司應(yīng)定期向乙方披露股權(quán)激勵計劃的實(shí)施情況及相關(guān)信息。3.3乙方應(yīng)按照激勵公司的要求，提供與股權(quán)激勵相關(guān)的個人材料，并配合激勵公司進(jìn)行相關(guān)管理工作。四、股權(quán)激勵的變更與終止4.1在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行變更。4.2有下列情形之一的，激勵公司有權(quán)終止本股權(quán)激勵計劃：（1）乙方的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）激勵公司認(rèn)為需要終止股權(quán)激勵計劃的其他情形。五、爭議解決5.1本股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂、履行、終止、變更和解除等事項(xiàng)，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向激勵公司所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本股權(quán)激勵協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。6.2本股權(quán)激勵協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（激勵公司）：_______乙方（激勵對象）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立的股權(quán)激勵公司，乙方為合法在職的激勵對象。2.股權(quán)激勵計劃：明確股權(quán)激勵的形式、數(shù)量、授予日期和解鎖條件。3.歸屬與解鎖：設(shè)定明確的解鎖條件和時間，注意離職條款對股權(quán)激勵的影響。4.管理：遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，確保信息披露和材料提供的合法性。5.變更與終止：約定特殊情況下股權(quán)激勵計劃的變更條件和終止情形。6.爭議解決：明確爭議解決的方式和法院管轄地。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工而賦予其一定數(shù)量的股權(quán)，以期提高員工的工作積極性和公司業(yè)績。2.股票期權(quán)：員工在特定條件下有權(quán)購買公司股票的權(quán)利。3.限制性股票：公司向員工發(fā)放的股票，需滿足一定條件方可解鎖和轉(zhuǎn)讓。4.解鎖：指員工滿足約定條件后，所授予的股權(quán)激勵可以從限制狀態(tài)轉(zhuǎn)為自由流通狀態(tài)。5.繼續(xù)任職：員工在股權(quán)激勵計劃期間內(nèi)繼續(xù)在公司擔(dān)任職務(wù)。6.公司業(yè)績：公司經(jīng)營成果的衡量指標(biāo)，如凈利潤、營業(yè)收入等。7.個人績效：員工在激勵期間內(nèi)的績效表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率等。8.爭議解決：解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛的方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。9.法院管轄地：指在發(fā)生爭議時，有權(quán)審理該案件的法院所在地。應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)公司對核心團(tuán)隊成員的股權(quán)激勵，以共同分享公司成長帶來的收益。2.上市公司對關(guān)鍵技術(shù)人員和高級管理人員實(shí)施股票期權(quán)計劃，以保持公司的競爭力。3.企業(yè)對優(yōu)秀銷售人員提供限制性股票，作為對其高業(yè)績的長期激勵。4.高科技企業(yè)對研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行虛擬股權(quán)激勵，以激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)新精神。5.家族企業(yè)對家族成員以外的優(yōu)秀管理者實(shí)施股權(quán)激勵，以促進(jìn)企業(yè)的傳承和發(fā)展。補(bǔ)充條款：1.針對初創(chuàng)公司核心團(tuán)隊成員的股權(quán)激勵，增加“如果公司成功完成上市或被收購，乙方的股權(quán)激勵將按照一定的比例進(jìn)行調(diào)整?！?.對于上市公司股票期權(quán)計劃，增加“如乙方在解鎖期間內(nèi)離職，其未解鎖的股票期權(quán)將自動失效。”3.對優(yōu)秀銷售人員的限制性股票激勵，增加“乙方解鎖的股票需在公司持續(xù)任職一年后方可轉(zhuǎn)讓?！?.針對高科技企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊的虛擬股權(quán)激勵，增加“乙方的虛擬股權(quán)激勵將根據(jù)公司的研發(fā)成果和業(yè)績進(jìn)行調(diào)整。”5.家族企業(yè)對家族成員以外管理者的股權(quán)激勵，增加“乙方在離職后一年內(nèi)，不得在任何競爭對手公司