單位單方解除合同勞動法規(guī)定本合同目錄一覽1.解除合同的條件1.1解除合同的情形1.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度1.1.2員工嚴重失職，給公司造成重大損失1.1.3員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對本公司造成不利影響1.1.4員工因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任1.1.5員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.1.6經(jīng)濟性裁員1.2提前通知1.2.1單位應提前30天通知員工解除合同1.2.2單位應支付員工一個月工資的經(jīng)濟補償2.解除合同的程序2.1單位應向員工送達解除合同書面通知2.2單位應與員工辦理工作交接手續(xù)2.3單位應在解除合同后及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)3.解除合同的經(jīng)濟補償3.1單位應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償3.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償3.3工作年限不足六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償4.解除合同的證明文件4.1單位應向員工提供解除勞動合同的證明文件4.2單位應在證明文件上加蓋公章，并注明解除合同的原因和日期5.保密協(xié)議5.1員工在解除合同后仍需遵守保密協(xié)議5.2員工違反保密協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責任6.競業(yè)限制6.1員工在解除合同后需遵守競業(yè)限制協(xié)議6.2員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責任7.社會保險和福利待遇7.1單位應依法為員工繳納社會保險費7.2單位應保證員工的福利待遇，如年假、病假等8.勞動爭議的處理8.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議8.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟9.合同的變更和終止9.1單位與員工可以協(xié)商一致變更或終止合同9.2合同變更或終止應書面簽署，并注明變更或終止日期10.合同解除后的其他事項10.1單位應歸還員工的工作證、工作服等相關(guān)物品10.2單位應協(xié)助員工辦理人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)11.法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.合同的生效12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.附件13.1解除勞動合同證明文件模板13.2保密協(xié)議模板13.3競業(yè)限制協(xié)議模板14.其他約定14.1雙方在簽訂合同時，還達成其他約定的，應以書面形式附在本合同后第一部分：合同如下：1.解除合同的條件1.1解除合同的情形1.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度1.1.2員工嚴重失職，給公司造成重大損失1.1.3員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對本公司造成不利影響1.1.4員工因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任1.1.5員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.1.6經(jīng)濟性裁員1.2提前通知1.2.1單位應提前30天通知員工解除合同1.2.2單位應支付員工一個月工資的經(jīng)濟補償2.解除合同的程序2.1單位應向員工送達解除合同書面通知2.1.1書面通知應包括解除合同的日期、理由及依據(jù)2.1.2書面通知應通過快遞、掛號信等方式送達員工2.2單位應與員工辦理工作交接手續(xù)2.2.1員工應按照單位的要求，完成工作交接2.2.2單位應安排專人負責工作交接事宜2.3單位應在解除合同后及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)2.3.1單位應向社保機構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)2.3.2單位應提供員工社保轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)材料3.解除合同的經(jīng)濟補償3.1單位應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償3.1.1工作年限不足六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償3.2工作年限超過六個月但不滿一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償3.3員工因特殊原因（如殘疾、疾病等）無法從事工作，經(jīng)協(xié)商一致，單位可以適當提高經(jīng)濟補償標準3.4單位在解除合同時，應一次性支付經(jīng)濟補償金給員工4.解除合同的證明文件4.1單位應向員工提供解除勞動合同的證明文件4.1.1證明文件應包括解除合同的日期、理由及依據(jù)4.1.2證明文件應加蓋單位公章，并注明解除合同的經(jīng)辦人4.2單位應在證明文件上注明員工的工作年限、職務及解除合同前的工資待遇等信息5.保密協(xié)議5.1員工在解除合同后仍需遵守保密協(xié)議5.1.1保密協(xié)議應明確保密信息的內(nèi)容、范圍和期限5.1.2員工違反保密協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責任5.2單位應向員工支付保密費，具體標準和支付方式在保密協(xié)議中約定6.競業(yè)限制6.1員工在解除合同后需遵守競業(yè)限制協(xié)議6.1.1競業(yè)限制協(xié)議應明確限制的行業(yè)、地域和期限6.1.2員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責任6.2單位應向員工支付競業(yè)限制補償金，具體標準和支付方式在競業(yè)限制協(xié)議中約定8.勞動爭議的處理8.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議8.1.1雙方應盡快進行協(xié)商，爭取達成一致意見8.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁8.2勞動仲裁委員會作出裁決后，雙方均應履行裁決決定8.2.1當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟8.2.2訴訟期間，原仲裁裁決仍具有法律效力8.3勞動爭議處理過程中，雙方應保持克制，不得損害對方合法權(quán)益9.合同的變更和終止9.1單位與員工可以協(xié)商一致變更或終止合同9.1.1變更或終止合同應書面簽署，并注明變更或終止日期9.1.2變更或終止合同不得違反法律法規(guī)和雙方約定9.2單位與員工解除合同時，應辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、社保轉(zhuǎn)移等10.合同解除后的其他事項10.1單位應歸還員工的工作證、工作服等相關(guān)物品10.1.1單位應在解除合同后五個工作日內(nèi)歸還員工物品10.1.2員工應在收到物品后五個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)10.2單位應協(xié)助員工辦理人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)10.2.1單位應提供必要的文件和材料，協(xié)助員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)10.2.2員工應在解除合同后一個月內(nèi)辦理完畢社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.1.1本合同所涉及的法律、法規(guī)和政策，如發(fā)生變更，應以最新法律法規(guī)為準11.1.2本合同簽訂時，若雙方所在地的法律法規(guī)與合同內(nèi)容不一致，應以合同為準12.合同的生效12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.1.1雙方應在合同上簽字或蓋章，并注明簽字或蓋章日期12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.附件13.1解除勞動合同證明文件模板13.1.1附件中應包括解除合同的日期、理由及依據(jù)13.1.2附件應加蓋單位公章，并注明解除合同的經(jīng)辦人13.2保密協(xié)議模板13.2.1附件中應明確保密信息的內(nèi)容、范圍和期限13.2.2附件應注明員工違反保密協(xié)議的法律責任13.3競業(yè)限制協(xié)議模板13.3.1附件中應明確限制的行業(yè)、地域和期限13.3.2附件應注明員工違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任14.其他約定14.1雙方在簽訂合同時，還達成其他約定的，應以書面形式附在本合同后14.1.1雙方應簽字或蓋章確認其他約定的內(nèi)容14.1.2其他約定與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1第三方介入包括但不僅限于中介方、調(diào)解方、仲裁方、法院等15.2第三方介入應是在甲乙雙方無法通過友好協(xié)商解決爭議時啟動15.3第三方介入應在雙方同意的情況下進行，且雙方應遵守第三方的決定16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在無法解決爭議時，可協(xié)商選擇合適的第三方進行介入16.2雙方應向第三方提交必要的文件和材料，包括合同文本、爭議說明等16.3第三方在接到申請后，應按照約定時間進行審查和調(diào)查，并作出決定17.第三方介入的結(jié)果17.1第三方應在中立、公正的基礎(chǔ)上作出裁決或建議17.2甲乙雙方應尊重第三方的決定，并按照決定履行合同義務17.3第三方介入的結(jié)果應為最終結(jié)果，雙方不得再就同一爭議提起訴訟或仲裁18.第三方責任的限定18.1第三方僅對甲乙雙方的合同爭議進行審查和裁決，不對合同外的其他事項負責18.2第三方不應干預甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部管理事務18.3第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保中立、公正19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方是獨立的主體，彼此之間無任何隸屬或委托關(guān)系19.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務，雙方仍應履行合同約定19.3第三方在介入過程中，應保持獨立性，不受其他方的影響和干擾20.第三方介入的費用20.1甲乙雙方應按照約定分擔第三方的費用，包括審查費、裁決費等20.2雙方應在合同中明確約定第三方費用的分擔方式和標準20.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的其他費用，由第三方自行承擔21.第三方介入的適用范圍21.1本合同中的第三方介入適用于解決合同履行過程中的爭議和糾紛21.2第三方介入不適用于合同解除后的賠償和補償問題21.3雙方在簽訂合同時，應明確約定第三方介入的適用范圍和條件22.第三方介入的變更和終止22.1甲乙雙方在協(xié)商一致的情況下，可以變更或終止第三方介入的約定22.2變更或終止第三方介入的約定應書面簽署，并注明變更或終止日期22.3變更或終止第三方介入的約定不得影響已經(jīng)發(fā)生的第三方介入程序和結(jié)果23.第三方介入的效力23.1第三方介入的裁決或建議對甲乙雙方具有法律約束力23.2甲乙雙方應按照第三方介入的結(jié)果履行合同義務23.3第三方介入的結(jié)果不得違反法律法規(guī)和公序良俗24.第三方介入的保密24.1甲乙雙方應保守第三方介入過程中的商業(yè)秘密和敏感信息24.2第三方在介入過程中，應采取保密措施，保護甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密24.3雙方在第三方介入過程中披露的信息，僅用于解決爭議，不得用于其他目的25.第三方介入的爭議解決25.1雙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決25.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟25.3雙方在第三方介入過程中的行為，應遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保中立、公正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：解除勞動合同證明文件模板詳細要求：該模板應包括解除合同的日期、理由及依據(jù)，并加蓋單位公章，注明解除合同的經(jīng)辦人。說明：此附件用于向員工提供解除勞動合同的正式證明，是員工尋找新工作或申請失業(yè)救濟的重要文件。附件2：保密協(xié)議模板詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的內(nèi)容、范圍和期限，并注明員工違反保密協(xié)議的法律責任。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密，確保員工在解除合同后不泄露公司的商業(yè)機密。附件3：競業(yè)限制協(xié)議模板詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確限制的行業(yè)、地域和期限，并注明員工違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任。說明：此附件用于規(guī)定員工在解除合同后的一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議模板詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方介入的情形、程序、責任限定、費用分擔等具體規(guī)定。說明：此附件用于規(guī)定在合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方同意將爭議提交給第三方進行介入解決的條款。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務示例：甲方未按約定時間支付工資，或乙方未按約定提供勞動條件。2.甲乙雙方未按照合同約定的方式履行義務示例：甲方未按約定提供設備，或乙方未按約定提供技術(shù)支持。