合同編號：__________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________身份證號：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方規(guī)定的崗位上工作，并遵守甲方規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：____________________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向甲方提出申請。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2乙方工資的支付周期為____，支付日期為每月的____日。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為約定工資的____%。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)益，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反本合同其他條款的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話，確保乙方的權(quán)益得到保障。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號和住址，確保甲方的權(quán)益得到保障。4.勞動合同期限：明確雙方勞動合同的起止時間，包括試用期的規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到明確。5.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，確保乙方清楚了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。6.工作時間：明確乙方的上下班時間和休息日安排，確保乙方的權(quán)益得到保障。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、崗位工資和績效獎金等，確保乙方的權(quán)益得到保障。8.社會保險和福利：明確甲方為乙方繳納的社會保險和提供的福利待遇，確保乙方的權(quán)益得到保障。9.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：明確甲方的勞動保護(hù)責(zé)任和職業(yè)健康管理，確保乙方的身體健康和安全。10.違約責(zé)任：明確雙方違反合同的違約責(zé)任，確保雙方的權(quán)益得到保障。11.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。12.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動力，支付勞動報酬，并依法繳納社會保險費用的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，獲得勞動報酬的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下基本生活需要，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。7.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依照法定程序解決爭議的方式。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參與企業(yè)實習(xí)的情況。補充條款：實習(xí)生合同補充條款：1.實習(xí)生的實習(xí)期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.實習(xí)生在實習(xí)期間，應(yīng)遵守甲方的實習(xí)規(guī)章制度，按時完成實習(xí)任務(wù)。3.甲方應(yīng)為學(xué)生提供合適的實習(xí)崗位，并給予必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。4.實習(xí)生的實習(xí)報酬為每月____元，甲方按月支付。5.實習(xí)期間，甲方不負(fù)擔(dān)實習(xí)生社會保險費用。2.非全日制合同：適用于工作時間不固定，非全日的勞動關(guān)系。補充條款：非全日制合同補充條款：1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。2.甲方按乙方實際工作時間支付工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方不享有帶薪年休假，但甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。4.甲方為乙方繳納社會保險，具體險種和繳費比例按照法律規(guī)定執(zhí)行。附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方崗位說明書3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.乙方的工作成果證明注意事項