合同編號：__________甲方（廣告公司）：_______乙方（員工）：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同將自動續(xù)簽。第二條工作內容乙方在甲方工作，擔任_______職位，主要職責為_______。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元/月。4.2乙方工資支付時間為每月____日之前。4.3乙方如因特殊情況需要請假，按照甲方規(guī)定執(zhí)行，請假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。第五條福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有工作餐補貼、交通補貼等福利。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。6.2乙方應積極參與甲方的培訓和各項活動，提高自身業(yè)務能力。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。7.2乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息。第八條解除與終止8.1在合同期內，如乙方因個人原因需解除本勞動合同，應提前____天書面通知甲方。8.2在合同期內，如甲方因客觀原因需解除或終止本勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。8.3雙方在合同期滿前，如達成續(xù)簽意向，應簽訂新的勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（廣告公司）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂：雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同內容，確保雙方權益得到保障。甲方應向乙方明確解釋合同條款，確保乙方充分理解合同內容。2.保密義務：乙方應充分了解保密義務的重要性，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息，以免違反合同規(guī)定，造成不必要的法律責任。3.勞動報酬：乙方應按照合同規(guī)定的工作時間和工作內容，履行勞動合同。甲方應及時、足額支付乙方的工資及各項福利待遇。4.合同解除或終止：雙方在解除或終止合同時，應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，確保雙方權益得到妥善處理。5.爭議解決：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.保密義務：勞動者在勞動合同期內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息負有保密義務。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.社會保險：用人單位按照法律規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。7.爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期。在此期間，乙方應充分展示其工作能力，甲方則評估乙方的綜合素質是否符合崗位要求。2.項目制工作：若乙方的工作性質為項目制，合同中應明確項目周期、項目目標及項目獎勵等條款。3.加班工資：如乙方因工作需求需加班，甲方應按照約定的工資標準支付加班費。4.培訓機會：若甲方提供外部培訓或進修機會，合同中應明確培訓期間的工作安排、培訓費用及成果轉化等事項。5.離職通知：若乙方因個人原因需提前離職，應至少提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好工作交接。6.競業(yè)限制：若乙方掌握甲方核心商業(yè)秘密，合同中應增加競業(yè)限制條款，明確乙方在離職