合同編號：__________新上海市標(biāo)準(zhǔn)勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方違反本勞動合同的規(guī)定，甲方可以依據(jù)法律規(guī)定和本勞動合同的約定，解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事_______工作。2.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時，如有特殊情況，經(jīng)甲方同意，可以適當(dāng)調(diào)整。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬2.乙方的工作績效符合甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定給予乙方獎金。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資和獎金。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因病需要休息治療的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費、護(hù)理費、康復(fù)費、交通費等費用。3.乙方在本單位工作滿_______年的，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的年休假待遇。4.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)依法保障乙方的合法權(quán)益。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。3.乙方發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患或者職業(yè)病危害的，有權(quán)向甲方提出改善建議或者停止作業(yè)。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的約定，甲方可以解除勞動合同。3.勞動合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿的，本勞動合同自行終止。4.甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的約定，乙方可以解除勞動合同。第八條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、加班費、獎金等費用的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以要求支付違約金。3.乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)，或者在工作中給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。3.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫勞動合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：準(zhǔn)確填寫用人單位的信息，包括名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等，確保合同的有效性。3.乙方信息：詳細(xì)填寫勞動者的個人信息，包括姓名、身份證號碼、住址等，確保合同的指向性。4.勞動合同期限：明確勞動合同的起止時間，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作職責(zé)和范圍，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律規(guī)定，明確工作時間、休息日和節(jié)假日安排。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金等，確保乙方的合法權(quán)益。8.社會保險和福利待遇：按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。9.勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生：提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)，確保乙方的人身安全。10.勞動合同的解除和終止：明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，遵守國家法律規(guī)定。11.違約責(zé)任：約定雙方違反勞動合同的違約責(zé)任，確保合同的約束力。12.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，確保爭議的公正解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，能夠以自己的名義招聘、使用勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。8.仲裁：由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。9.訴訟：勞動者或用人單位依法向人民法院提起的解決勞動爭議的程序。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以約定試用期，試用期最長不超過_______個月。試用期滿后，雙方應(yīng)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.保密協(xié)議：乙方在合同期間及解除合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.培訓(xùn)：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修機會，乙方應(yīng)在合同期內(nèi)為甲方服務(wù)_______年，否則應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用。4.項目制工作：若乙方參與甲方項目制工作，合同期限可按照項目周期進(jìn)行調(diào)整，項目結(jié)束后，雙方可選擇續(xù)約或終止合同。5.兼職：若乙方在甲方工作期間從事兼職，需事先征得甲方同意。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)可能給甲方造成的損失。6.調(diào)動：甲方因工作需要，可以調(diào)動乙方至其他崗位，乙方應(yīng)積極配合。調(diào)動后的崗位、工資等事項，雙方可重新協(xié)商確定。7.家庭原因解除合同：乙方因家庭原因（如