關于業(yè)務員考勤管理制度一、目的

為加強業(yè)務員團隊管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確業(yè)務員的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關事宜的處理辦法，確保業(yè)務團隊的高效運作。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務員，包括試用期員工和正式員工。

三、工作時間

1.業(yè)務員標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，12:00-13:00為午休時間。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，業(yè)務員需按照公司安排的工作計劃執(zhí)行任務，如有加班需求，應提前向直屬上級申請。

3.公司將根據(jù)業(yè)務實際情況調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案將提前通知全體業(yè)務員。

4.業(yè)務員應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前向直屬上級請假，并按照公司請假制度辦理相關手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為12:45至13:15。

（3）業(yè)務員需在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，業(yè)務員需提前向直屬上級報告，并在外出返回后1個工作日內(nèi)補簽。

（2）因公外出未提前報告且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）業(yè)務員因個人原因忘記簽到的，需在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并申請手動補簽。

（2）忘記簽到且未申請手動補簽的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體業(yè)務員的考勤進行監(jiān)督和檢查。

（2）直屬上級負責對所轄業(yè)務員的考勤情況進行實時監(jiān)控，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（3）業(yè)務員本人需對個人的考勤記錄負責，如有異議，應在第一時間向人力資源部門提出。

（4）各部門負責人應積極配合人力資源部門開展考勤管理工作，確保考勤秩序井然。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業(yè)務員如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假起始日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）直屬上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報備相關高層領導。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，業(yè)務員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，業(yè)務員需提前向直屬上級申請，并按請假審批流程辦理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為業(yè)務員提供以下假期種類，并規(guī)定了相應的申請流程：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的業(yè)務員，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，按照請假制度提交申請。

（2）事假：因私事需要請假的業(yè)務員，需提前向直屬上級說明事由，并按照請假制度提交申請。

（3）婚假：業(yè)務員因結婚需要請假，需提前提交結婚證明，并按照請假制度提交申請。

（4）喪假：業(yè)務員因直系親屬去世需要請假，需提交相關證明，并按照請假制度提交申請。

（5）產(chǎn)假：女性業(yè)務員因生育需要請假，需提前提交相關生育證明，并按照請假制度提交申請。

（6）年假：業(yè)務員根據(jù)工作年限享受相應的年假，需提前向直屬上級提交年假申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，業(yè)務員每年累計病假天數(shù)不得超過規(guī)定上限。

（2）事假：事假累計天數(shù)不得超過規(guī)定上限，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國家法律法規(guī)，業(yè)務員可享受規(guī)定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：業(yè)務員因直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性業(yè)務員根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

業(yè)務員根據(jù)工作年限，享有相應的年假天數(shù)。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

（3）工作滿10年以上的，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性業(yè)務員產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性業(yè)務員享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，確保業(yè)務員享受完整的公眾假期。具體公眾假期安排由公司提前通知全體業(yè)務員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業(yè)務員未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到，將記錄在案，累計達到一定次數(shù)將影響年度績效評價；中度遲到，將在當月工資中扣除相應金額；嚴重遲到，視為曠工半天。

（3）曠工：業(yè)務員未經(jīng)請假批準，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補假者，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：業(yè)務員未按照規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：業(yè)務員偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天，將扣除當天的工資，并按照公司規(guī)定進行額外處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一個月內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

業(yè)務員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按公司規(guī)定補簽或說明情況的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄業(yè)務員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應確保