行政人事主管工作職責(zé)范圍模版一、招聘與選拔流程1.依據(jù)公司發(fā)展策略與業(yè)務(wù)需求，制訂招聘計劃。2.負(fù)責(zé)撰寫及發(fā)布招聘廣告，并與各大招聘平臺協(xié)作推廣。3.對收到的簡歷進行篩選，與各部門經(jīng)理協(xié)同開展面試，共同決定招聘事宜。4.對新員工的入職表現(xiàn)及適應(yīng)情況進行跟蹤，并提供必要的培訓(xùn)與支持。5.持續(xù)優(yōu)化招聘渠道和人才庫，定期更新以提高招聘效率。二、人力資源管理及培訓(xùn)1.管理員工檔案，保證信息準(zhǔn)確無誤。2.擬定和執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程，處理相關(guān)手續(xù)和文件。3.策劃和參與公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，確保員工技能提升。4.對員工培訓(xùn)效果進行跟蹤，評估并記錄成長進度。5.分析員工績效問題，提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以解決問題。三、績效管理策略1.構(gòu)建和執(zhí)行績效考核體系，確保評估的公正性。2.協(xié)助經(jīng)理層進行績效評估，提供相關(guān)培訓(xùn)。3.分析績效數(shù)據(jù)，為管理決策提供人力資源方面的信息和建議。4.設(shè)計激勵機制，提升員工的工作熱情及職業(yè)發(fā)展動力。5.處理員工申訴和糾紛，維護和諧勞資關(guān)系。四、員工福利與服務(wù)管理1.制定和維護員工福利體系，涵蓋薪酬、健康保險、休假以及員工活動等。2.依據(jù)市場狀況和員工需求，調(diào)整和完善福利政策。3.協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，確保其權(quán)益得到妥善處理。4.為員工福利申請?zhí)峁┲С趾徒獯?，確保政策的透明度。5.不斷優(yōu)化福利管理流程，提升員工滿意度和公司形象。五、勞動法規(guī)遵循1.掌握和跟進勞動法規(guī)變化，確保公司政策與法律法規(guī)同步更新。2.協(xié)助制定和修改人力資源相關(guān)政策和制度，并開展培訓(xùn)和宣傳。3.分析和解讀勞動法規(guī)最新動態(tài)，支持公司決策。4.處理勞動爭議，保護公司合法權(quán)益。5.維護和改善勞動法規(guī)遵循體系，減少法律風(fēng)險。六、跨部門協(xié)作與溝通1.調(diào)解和解決跨部門的人力資源需求和矛盾。2.與其他部門經(jīng)理協(xié)作，共同應(yīng)對全公司的人力資源挑戰(zhàn)。3.參與公司會議，提供人力資源管理的專業(yè)意見。4.協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司長期發(fā)展。5.積極傾聽員工需求，及時反饋給公司管理層，促進員工與公司的共同進步。行政人事主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行上述各項工作職責(zé)，應(yīng)具備人力資源管理知識和勞動法律法規(guī)的專業(yè)背景，同時需具備出色的溝通和協(xié)調(diào)技巧，以及分析和決策能力，為公司提供有力的人力資源支持，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展及員工的職業(yè)生涯成長。行政人事主管工作職責(zé)范圍模版（二）行政人事主管在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，其工作內(nèi)容涵蓋了多個方面，具體如下：1.人力資源規(guī)劃與招聘：分析并制定人力資源規(guī)劃，以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)和需求得到滿足，同時維持合理的員工編制和組織結(jié)構(gòu)。負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行招聘策略，通過有效的篩選和錄用流程，吸引符合職位要求的人才，并與各部門經(jīng)理溝通以掌握人力資源需求。2.員工關(guān)系管理：構(gòu)建及維護企業(yè)員工關(guān)系體系，制定相應(yīng)的政策和程序，保障員工權(quán)益。監(jiān)督員工的爭議和投訴處理，采取適宜措施以維持公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。3.績效管理與培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)計有效的績效管理系統(tǒng)，制定評估標(biāo)準(zhǔn)及流程，幫助員工明確目標(biāo)，提高工作效率和能力。分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，增強員工的專業(yè)知識和技能。4.員工福利與待遇管理：負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理薪酬體系，確保其公平性、合理性并與市場保持一致，同時監(jiān)控薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。參與員工福利計劃的設(shè)計和管理，包括保險、健康計劃及員工活動等，提升員工的滿意度和忠誠度。5.員工發(fā)展與離職管理：了解員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的發(fā)展機會和培訓(xùn)支持，促進員工成長和提升。處理員工離職相關(guān)事宜，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保離職流程的順暢進行，并進行離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。6.員工檔案和信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、管理和保密工作，保證檔案的完整性和準(zhǔn)確性。維護員工信息系統(tǒng)，包括基本信息、合同信息、績效評估、薪酬變動等，確保數(shù)據(jù)支持和信息的及時準(zhǔn)確性。7.法律法規(guī)與政策管理：跟蹤研究人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和政策，保證公司的人力資源管理活動合法合規(guī)。提供人力資源政策和流程的咨詢服務(wù)，支持公司各部門的人力資源管理工作。8.部門管理和團隊協(xié)作：組織和管理人事部門的日常工作，合理分配工作任務(wù)，保證工作效率和質(zhì)量。建立并維護與其他部門的良好合