建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)--崗位實(shí)務(wù)與專業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)

一、判斷題(對(duì)的的在括號(hào)內(nèi)打“J”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“X”)

(X)1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)成了國(guó)家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動(dòng)的年齡。

(J)2、勞務(wù)分包公司施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。

(J)3,勞動(dòng)協(xié)議法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)協(xié)議的必備條款之一。

(X)4、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，未參與工傷保險(xiǎn)期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。

(X)5、《勞動(dòng)協(xié)議法》第八「一條規(guī)定，用人單位自用工之日起始過(guò)三個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者每月支付二倍的工資。

(X)6,傷亡事故按傷害限度分類時(shí)，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。

(X)7,勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定曰請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

(J)8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位承擔(dān)的重要措施。

(J)9.搶救中毒、窒息傷員時(shí),假如傷員心臟停止,應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓,同時(shí)做人工呼吸。

(X)1。、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時(shí)，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動(dòng)彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來(lái)送往醫(yī)院。

(X)11、傷亡事故解決工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過(guò)180日。

(J)12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。

(J)13、《勞動(dòng)法》第五|?條規(guī)定：”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)端拖欠勞動(dòng)者的工資」

(J)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)

城就業(yè)設(shè)立歧視性限制?！?/p>

(J)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益,

(X)16.一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書。

(J)17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完畢一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的市要依據(jù)。

(J)18、《勞動(dòng)協(xié)議法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)協(xié)議期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完畢一定工作任務(wù)為期限三種。

(X)19、勞動(dòng)協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式簽訂，I辦議簽訂后也會(huì)出現(xiàn)

變更、解除和終止的情形。

(X)20.用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的重要權(quán)利。與此相相應(yīng)，獲得勞動(dòng)報(bào)的是勞動(dòng)者的重要義務(wù)。

(X)21、在《勞動(dòng)法》中，用人單位參與社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動(dòng)協(xié)議中沒(méi)有約

定為由拒絕勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(X)22、勞動(dòng)協(xié)議解除，是指勞動(dòng)協(xié)議訂立后，尚未所有履行以前，由于某種因素導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法

律行為。

(J)23、勞動(dòng)協(xié)議審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)協(xié)議真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。

(X)24、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

(X)25、混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)分為一級(jí)和二級(jí)。

(J)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。

(J)27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。

(V)28、技術(shù)交底涉及專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。

(X)29、分包單位編制的施工方案必須符合國(guó)家規(guī)范、標(biāo)般的規(guī)定，只有總包單位才有權(quán)力減少標(biāo)設(shè)。

(X)30.施工人員出入現(xiàn)場(chǎng)必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。

(J)31、勞務(wù)人員工資可以采用固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。

(X)32.采用計(jì)時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。

(X)33、支付工程款時(shí)，應(yīng)把勞務(wù)費(fèi)列為第一支付順序。勞務(wù)費(fèi)支付時(shí)不需要通過(guò)總包單位重要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。

(J)34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用,可以簡(jiǎn)化公司工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶鈔萼而產(chǎn)生的不安全因素,為農(nóng)民

工提供了極大的便利。

(J)35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)規(guī)定各不相同。

(X)35、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本規(guī)定。

(X)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的唯一依據(jù)。

(J)38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)立歧視性限

制。”

(X)39、公司可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。

(V)40＞《關(guān)于貫徹貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》有關(guān)問(wèn)題的告知》(國(guó)資廳發(fā)法規(guī)(2023)28號(hào))規(guī)定：“中央

公司要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，保證農(nóng)民工工資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)協(xié)議約定執(zhí)行。

(J)41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入重要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

(V)42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。

(X)43、記錄分析法適合于施工(生產(chǎn))條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、記錄工作制度健全的施工(生產(chǎn))過(guò)程。

(X)小1、勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，僅僅與計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確限度有關(guān),

(X)45、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃，是擬定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率的重要前提。

(V)46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

(X)47、勞動(dòng)力計(jì)劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法叮勞動(dòng)力需求總量計(jì)劃直方圖完全相同。

)48、有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。

(X)49、勞動(dòng)協(xié)議必須有固定期限，涉及以完畢一定的工作為期限。

(V)5,“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。

(J)51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力,暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

(J)52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)?/p>

一種社會(huì)保障制度。

(J)53、公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)吁政策和實(shí)行條件下為本公司職工所建立的?種輔助性

的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(J)54、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

(J)55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

(J)55、參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有.余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按《繼承法》規(guī)定實(shí)行繼承。

(X)57、參保人員對(duì)選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以隨意更改，無(wú)需申請(qǐng)更改。

(X)58.用人單位職工因患病或非因工魚傷而停止工作治病休息,在醫(yī)療期限內(nèi),用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

(X)59、工傷保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

(X)6D,工傷保險(xiǎn)不涉及職業(yè)病的報(bào)銷。

(J)61.建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工險(xiǎn)收合格日。

(J)62、職工在上卜班途中受到非本人重要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市.軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

工傷。

(V)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。

(X)64、臨時(shí)勞務(wù)作業(yè)人員不需要具有相應(yīng)的工種崗位資格證書。

(X)65、勞務(wù)施T.隊(duì)伍低于50人可以不配備專職安全員。

(J)65、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包公司的法人代表、項(xiàng)目負(fù)貢人、專職安全員必須具有安全資格證書。

(X)67、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應(yīng)控制在55周歲一下。

(X)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包公司和個(gè)人。

(J)69、在勞務(wù)分包協(xié)議中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效協(xié)議。

(X)70.安全考試不合格者，可在未考試合格前，可臨時(shí)進(jìn)入工作崗位。

(J)71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬

新工程。

(X)72、勞動(dòng)協(xié)議期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個(gè)月。

(J)73、勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。

(X)74、用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的協(xié)議，視為無(wú)效協(xié)議。

(V)75、勞務(wù)公司必須每月支付一次勞務(wù)公司農(nóng)民工的基本工資，公司工資月支付數(shù)額不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(J)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的重要方法之一,

(X)77、公司沒(méi)有必要建立公司信用檔案制度。

(J)78、工程總承包公司不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具有用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

(J)79、公司因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，公司追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

(V)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的重要因素之一。

(X)81、違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛重要因素之一。

(J)82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從主線上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法之一。

(V)83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。

(X)84、勞務(wù)欠款類的不可以宜接向法院提起民事訴訟。

(J)85,用人單位拖欠工資.經(jīng)仲裁后不服從.勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人班位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(J)86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)解決的原貝I,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(X)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。

(X)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，可以適當(dāng)采用封堵政府機(jī)關(guān)等行為。

(J)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過(guò)合法的法律途徑解決糾紛。

(J)90.工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。

(V)91、職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因

素而引起的疾病。

(X)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇，

(X)93、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，仍可享受工傷醫(yī)療待遇。

(J)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

(J)95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

(X)96、勞務(wù)分包協(xié)議可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。

(J)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：協(xié)議協(xié)議類8年，文獻(xiàn)記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，記錄報(bào)表類5年。

(J)98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

(V)99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(X)100,對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其高級(jí)工比例不得低于40%。

二、單項(xiàng)選擇題(將對(duì)的答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi))

1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于（C）o

A20%B30%C40%D50%

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（C）。

A患職業(yè)病的B在上下班途口，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

C醉酒導(dǎo)致傷亡的D因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

3、工傷認(rèn)定的主體不涉及（D

A職工所在單位B職工或其直系親屬C職工所在單位的工會(huì)組織D業(yè)主力

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（A）

A申請(qǐng)人身份證原件B省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明

C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告

5、下列情況屬于工傷事故直接因素的是（B

A對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺少檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤R機(jī)械、物臍或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故

C沒(méi)有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗，缺少或不懂安全操作技術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。

6、用經(jīng)給估工法擬定某?個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.85,

則其定額時(shí)間為（B

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不涉及（C

A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法

8、《勞匆協(xié)議法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小

時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（C）小時(shí)。

A20B22C24D28

9、以下不屬于變更勞動(dòng)協(xié)議時(shí)要通過(guò)的程序的是（D）o

A作出答復(fù)B提出規(guī)定C簽訂協(xié)議D重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會(huì)或者全體職工

說(shuō)明情況。

A15B30C45D60

11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議的是（D）.

A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已局限性五年的

C患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的

12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的解決方式錯(cuò)誤的是（C）。

A修改協(xié)議B撤消協(xié)議C繼續(xù)使用D補(bǔ)償損失

13、木工作業(yè)分包公司資質(zhì)為一?級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司注冊(cè)資金在（B）以上。

A2D萬(wàn)元B30萬(wàn)元C50萬(wàn)元D100萬(wàn)元

14、公司具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。

A20B30C50D60

15、按照相關(guān)規(guī)定規(guī)定，完畢一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定期效為（D）天。

A101B103C105D107

16、凡工作場(chǎng)合噪音超過(guò)（C）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A65B75C85D95

17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不涉及（C

A目的不同B保險(xiǎn)對(duì)象不同C補(bǔ)償金額的計(jì)算方式不同D實(shí)行方式不同

18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文獻(xiàn)條款的是（A）。

A勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B承諾書C公司等級(jí)資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施

19、月記錄上報(bào)規(guī)定本月（從上月25日到本月25日）工作量及完畢情況記錄于本月25日（A）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部

門。（逢周六、周日提前至周五）

A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm

20、周報(bào)內(nèi)容規(guī)定不涉及（B）。

A用材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃B機(jī)械使用報(bào)表C周勞動(dòng)力使用報(bào)表D周施工作業(yè)記錄

21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開會(huì)時(shí)間不超過(guò)（B）?

A15分鐘B半小時(shí)C45分鐘D一小時(shí)

22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，天天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不涉及（C）o

A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。

A3B4C5D6

24、分包單位入場(chǎng)（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（A）.

Al月20日Bl月22日Cl月25日D1月30日

26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。

A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上

27、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)吩支付情況排查。

A每月B每?jī)蓚€(gè)月C每三個(gè)月D每半年

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。

A3天B5天C一周D30天

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不涉及（C）0

A建筑施工安全常識(shí)B典型耳故案例分析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識(shí)

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。

A建設(shè)委員會(huì)B就職的公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D

A初級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工D都需要

32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（B）小時(shí)。

A7B8C9D10

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（B）

A小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量

C每日產(chǎn)量+小組成員工日數(shù)的總和D小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量

34、比較類推法乂叫做（C）o

A寫實(shí)記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測(cè)定法

35、比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，合用于（A）的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。

A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)

挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（A）

A0.226B0.126C0.198D1.144

37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（D〉。

A測(cè)時(shí)法B工作日寫實(shí)法C簡(jiǎn)易測(cè)定法D寫實(shí)記錄法

38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查”定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備。結(jié)束時(shí)間

占工作班時(shí)間的5.45%,休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84樂(lè)不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%,請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日）為多

少？（A）

A0.43B0.66C162.4D2.94

39、請(qǐng)分析為什么總承包公司自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包公司勞動(dòng)力多。（4）

A現(xiàn)階段，建筑施工公司實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離''的用工體制B政府政策不允許總承包公司有太多的臼由勞動(dòng)力

C施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不樂(lè)意進(jìn)總承包公司D總承包公司只看重管理人員的培養(yǎng)

40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？（C）

A男尊女卑B女性不尋歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性

D工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（B

A立方米/工時(shí)B工時(shí)/立方米C工時(shí)/噸D噸/工時(shí)

42、砌筑作業(yè)分包公司二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司近（）年承擔(dān)過(guò)（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（A）

A32B33C52D53

43、石制作分包公司資質(zhì)分為（D）o

A一級(jí)、二級(jí)B一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)C特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D不分等級(jí)

44、混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司近3年（B）年完畢勞務(wù)分包協(xié)議額100萬(wàn)元以上。

A最低B最高C平均D中檔

45、架線工程作業(yè)分包公司具有的初級(jí)以上.架線技術(shù)工人不少于（D）人。

A30B40C50D60

46、拆溝安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員批準(zhǔn)并報(bào)（D）批準(zhǔn)。

A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人C質(zhì)檢員D項(xiàng)目經(jīng)理

47、假如施工工序也許出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？（B）

A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙雋：

48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不涉及（0）。

A勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)樸

49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（A

A定額工月單價(jià)乘以總工月B立方米單價(jià)乘以總面積

C定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)

D定額工H單價(jià)乘以總工日

50、召開發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文獻(xiàn)，同時(shí)還要（C）?

A擬定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文獻(xiàn)C蛆織現(xiàn)場(chǎng)勘查D接受投標(biāo)文獻(xiàn)

51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)告知書后要與總承包公司簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包協(xié)議和一系列協(xié)議，不包含（C）。

A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》C《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》D《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西對(duì)的的是（D）。

A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供?式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）..

A有效的管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上閔證D技能等級(jí)證書

54、分包單位的備案資料中沒(méi)有（A）o

A本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

C公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照且印件D公司概況介紹

55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是（C）..

A安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析R消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備

56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位因素，積極向總包單位提出終止協(xié)議的，因此導(dǎo)致的損失（A

A由分包單位承擔(dān)B由總包單位承擔(dān)

C由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失

D由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失

57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類不包含（C）。

A周計(jì)劃B日計(jì)劃C年計(jì)劃D月計(jì)劃

58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不涉及（D）。

A編制說(shuō)明B安全控制計(jì)劃C工程形象進(jìn)度計(jì)劃D日計(jì)劃

59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢尚行（B）o

A質(zhì)檢部門檢查B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查C總包方項(xiàng)目安所有檢查D設(shè)計(jì)方檢查

60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（A）。

A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)C監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng)D驗(yàn)收時(shí)間

61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢存分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達(dá)不到規(guī)定的一律清退出場(chǎng)，所導(dǎo)致的損失

由分包單位自負(fù)。

A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故解決流程D施工生產(chǎn)計(jì)劃

62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的規(guī)定掛牌并明確的是（C）＜

A樣板內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位和負(fù)責(zé)人

63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參與（D）組織的圖紙會(huì)審。

A項(xiàng)目經(jīng)理部門B設(shè)計(jì)方C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理

64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前B分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后

C分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后D分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人不涉及（B）..

A項(xiàng)目經(jīng)理B施工員貢入C技術(shù)負(fù)貢人D女全管理部門

66、施工方案的：級(jí)交底是由分包單位的（A）責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。

A工程管理部門B質(zhì)量管理部門C安全管理部門D技術(shù)管理部門

67、根據(jù)分包單位協(xié)議的規(guī)定，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（B）前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。

A周二B周三C周四D周五

68.材料檢查、實(shí)驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（R，

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題，由（C）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究解決。

A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計(jì)方

70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部卜發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門。

A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)

71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)立一專職或兼職（C）負(fù)貢本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。

A資料員B成本員C計(jì)量員D材料員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（B）貼上禁用標(biāo)記，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才干生效。

A材料員B計(jì)量員C技術(shù)員D施工員

73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）。

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文獻(xiàn)歸檔整理規(guī)范》（A）.

AGB/T50328~2023BGB/T50328-2023CGB/T50328-2023DGB/T50328-2023

75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不涉及（A）o

A沒(méi)有無(wú)端曠工現(xiàn)象B沒(méi)有嚴(yán)重污染擾民C沒(méi)有食物中赤和傳染疾病D現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清

76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（C）。

A工地重要環(huán)形道路做硬化解決，道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布苴

C施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙D施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便

77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)送車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（D）。

A25cmB30cmC45cmD50cm

78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（D）。

A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組

79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（A）o

A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機(jī)組

80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A）要參與總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并報(bào)告本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀

況。

A5日B10日C20BD28日

81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（B）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。

A1?3天R2?5天C3?7天D5?10天

82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（C）。

A材料名稱B材料數(shù)量C材料三產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家

83、工程計(jì)算必須在工程竣工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（C）以內(nèi)（或按照協(xié)議規(guī)定）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。

A7日B10日C14日D20日

84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表不需要（A）的簽字。

A施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包公司負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目經(jīng)理

85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位貫徹勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不涉及（B）。

A勞動(dòng)記錄B工傷保險(xiǎn)C出二考勤I）工資發(fā)放

86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)成（C）的目的。

A格確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B提高建筑公司勞務(wù)管理水平

C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分派管理，保障按月支付不高于本地最高工資標(biāo)準(zhǔn)的月度工資D改善公司勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

87、凡未簽訂勞動(dòng)協(xié)議的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包公司（用人單位）在（A）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并留存?zhèn)浒浮?/p>

A3HR5日C70DM日

88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須規(guī)定施工隊(duì)伍負(fù)賁人在勞務(wù)分包協(xié)議簽訂（C）內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。

A3日B5日C7日D14日

89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（B）.

A管理水平B機(jī)械設(shè)備C施工業(yè)績(jī)D負(fù)責(zé)人誠(chéng)信

90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（B）.

A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量

91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放鈔票過(guò)夜不得超過(guò)（D

A5。0元B1000元C1500元D2023元

92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（A）以上鈔票。

A2D0元B500元C1000元D2023元

93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包力上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。

A7HB10HC14-ID20H

94、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包單位協(xié)議對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)

用或工期計(jì)算書后（C）內(nèi)將審核結(jié)果告知分承包方。

A5日B10日C15日D20日

95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全,所指的證件不涉及（C

A身份證B健康證C工作證D暫住證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有規(guī)定，規(guī)定的基礎(chǔ)資

料不涉及（D）。

A各種物資檢測(cè)記錄B材料采購(gòu)計(jì)劃C危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬D每周進(jìn)料記錄清單

97、土方階段噪聲控制措施對(duì)的的是（A）□

A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒

C鋼模板、鋼管修理時(shí)，嚴(yán)禁用大錘敲打D使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零荒件間注油

98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，導(dǎo)致嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（C）。

A、三個(gè)月B、半年C、十二個(gè)月D、二十四個(gè)月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（C）（.

A、半年B、一年C、二年D、三年

100、勞務(wù)分包公司施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（B）

A、5%B、8%C、10%D、12%

101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包公司，必須配品（A）專職勞務(wù)員。

A、1名B、2名C、3名D、4名

102、下面不屬于勞務(wù)分包人的重要義務(wù)的是（D）。

A、組織有相應(yīng)資格證書的純熟工人投入工作B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D、組建與工程相適應(yīng)的管理班了

103、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議的形式的是（B）?

A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C、零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D）

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包I辦議價(jià)款C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件D、前一項(xiàng)工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（A）o

A、一季度B、半年C、一年D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)二資的11%調(diào)整到（C）。

A、5%B、7%C、8%D、10%

107、下面訂立勞動(dòng)協(xié)議主體中勞動(dòng)者資格大合法的是（D）0

A、年滿18周歲具有民事行為能力B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C、退伍軍人D、在校學(xué)生

108.未司時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自月工之R起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。（R）

A、15口B、30口C、45口D、60口

109、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（B）。

A、15日B、30日C、45日D、60日

110、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)（C）0

A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、一年

111、卜面不屬于勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議必備條款是（D）0

A、勞動(dòng)協(xié)議期限B,工作內(nèi)容C、勞動(dòng)報(bào)酬D、培訓(xùn)期

112、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，使用期不超過(guò)（B）

A、一個(gè)月B,二個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)協(xié)議告知書》后，自用工之口起（B）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，用人單位可以書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止

勞動(dòng)關(guān)系。

A、15天B、30天C、45天D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

月支付（B）的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（A）0

A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、本地平均工資C、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的＜C）的工資待遇。

A、100%B、200%C、300%D、400%

117、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款的是（C）。

A、工人工資B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)

118、勞務(wù)分包工程竣工，工程結(jié)算程序完出后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完畢之日起（）內(nèi)支付所有結(jié)算價(jià)款。（C）

A、24B、26C、28D、30

119、下酉屬于勞務(wù)工資核算的內(nèi)容的是（D）o

①核算是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶②核算農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案

③核算是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)④核算務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付

A、①②?B、①③（3）C、②?④D、③④

120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（D）o

A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)R、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督札構(gòu)D、國(guó)家機(jī)關(guān)

12k下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（C）?

A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

122、下面不屬于用人單位的是（D）o

入國(guó)家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、家庭

123、公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不涉及（C）。

3現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分枳累制C、政府籌集制D、完全枳累制

124、《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，非全FI制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位每H工作時(shí)間不超過(guò)（A

A、4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)

125、《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一月人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)（I））＜

A、12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)

126、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（）計(jì)入個(gè)人賬戶。（B）

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（D）。

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不涉及（C）。

A保證勞動(dòng)者的基本生活B有助于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)

129、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入個(gè)人賬戶。（D）o

A、15%B、20%C、25%D、30%

130、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（C）□

A、IB、2C、1至2D、2至3

13k公司職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在2023以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（D）內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

A、一個(gè)月B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

133、工傷保險(xiǎn)的作用不涉及（D）。

A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的市要條件D、減少用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入

134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不涉及（C）。

A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范因是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者R、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有補(bǔ)償性

C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)貢令限期繳納;逾期仍不繳納

的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。

A、1%B、2%C、l%oD、2%）

136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶告知單。（B）

A、半年B、一年C、一年半D、二年

137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）R內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或

者向勞匆保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

A、3DB、60C、90D、120

138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（C）。

A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性

139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（C）。

A、60B、75C、85D、90

140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D）

A、65B、75C、85D、95

141、投資回報(bào)率等于（A）.

A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本X100%B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X100%

C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入x100%D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X100%

142、工傷職工距法定退休年齡局限性5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金遞減（D）?

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向工傷認(rèn)定決定做出之口起（）個(gè)工作口內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親

屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（C）

A、IDB、15C、20D、25

144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，

其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額620工H,全月共完畢定額工H2025工H。求：7月份定額完畢限度各是多少？

（C）

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、從2023年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的（C）倍計(jì)算。

A、10R、15C,20D、25

146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（B）?

A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護(hù)

147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特性有哪些？（D）

①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性

A、①1②③④B、①②③（DC、①④⑤D、①②（⑨④⑤

148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保［儉費(fèi)（B）

A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000m',計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為

120機(jī)求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？（保存整數(shù)）。（A）

A、20833B、20700C、20950D、20655

150、某工程承包作業(yè)5000m',計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為

120機(jī)求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？（保存整數(shù)）（C）

A、7DB、66C、82D、92

151、某工程承包作業(yè)5000nf,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為

120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？（保存整數(shù)）（D）

A、1D50000B、850000C、800000D、1000000

152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/

人？（A）

A、12500B、13000C、12023D、13500

153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃工資總額（B）

A、520230B、525000C、530000D、535000

154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完些施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（A）

A、1750B、1700C、1650D、1800

155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，

其中1人協(xié)助炊事班,