初級經濟師（人力資源專業(yè)）試題（附參考答案）一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.下列選項中，關于工作分析成果的說法，正確的是（）。A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求B、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內容C、工作規(guī)范是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件D、工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述正確答案：D2.員工通過曠工、遲到、怠工等方式表達對工作不滿意的方式屬于（）。A、破壞性和積極的B、破壞性和消極的C、建設性和消極的D、建設性和積極的正確答案：B3.影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）。A、地區(qū)最低工資水平B、企業(yè)文化C、所屬行業(yè)與規(guī)模D、企業(yè)組織結構正確答案：D4.勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在（）依據勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利A、訂立勞動合同時B、實現勞動過程中C、協(xié)商解除勞動合同時D、招聘過程中正確答案：B5.下列選項中，關于人力資源概念的內涵的說法，正確的是（）。A、人力資源既可以指人，也可以指能力B、人力資源指的是有助于實現組織戰(zhàn)略的人的腦力，而不是體力C、人力資源是一個數量概念，與質量無關D、人力資源只包括現實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源正確答案：A6.以下哪項不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）。A、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B、扣押被錄用人的居民身份證和其他證件C、招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員D、招用大學未畢業(yè)的人員正確答案：D7.企業(yè)的人力資源管理邏輯體系是按照人力資源管理理念、政策、（）、實踐的順序來開展的。A、文化B、精神C、制度D、方法正確答案：C8.在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經營的，應當在歇業(yè)或者停止經營之日起（）日內到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。A、15B、30C、45D、10正確答案：B9.下列選項中，屬于國務院制定的勞動行政法規(guī)的是（）。A、《集體合同規(guī)定》B、《工資支付暫行規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《禁止使用童工規(guī)定》正確答案：D10.按工作分析方法劃分，工作要素法屬于（）。A、通用的工作分析方法B、以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法C、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D、以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：D11.下列選項中，關于工作相關背景信息的說法，正確的是。A、企業(yè)文化屬于企業(yè)外部信息B、ISO質量文件屬于企業(yè)外部信息C、組織機構圖屬于企業(yè)內部信息D、國家職業(yè)標準屬于企業(yè)內部信息正確答案：C12.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理就業(yè)登記手續(xù)A、60B、90C、15D、30正確答案：D13.人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強調（）的過程。A、自我實現和實現真實自我B、由自我來協(xié)調本我和超我之間矛盾C、不斷擴展自我D、本我、自我和超我之間相互和諧正確答案：A14.確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還需要考慮的因素不包括（）與全日制勞動者之間的差異。A、非全日制勞動者在福利水平上B、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性上C、非全日制勞動者在勞動條件和勞動強度上D、非全日制勞動者在平均月工作時間上正確答案：D15.通常情況下，在面臨團體壓力時，團體成員表現出的行為不包括（）。A、服從B、從眾C、獨立D、順從正確答案：C16.下列確定績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法是（）。A、專題訪談法B、業(yè)務流程分析法C、個案研宄法D、工作分析法正確答案：B17.G公司的基本工資應釆?。ǎ?。A、職位工資制B、獎金C、能力工資制D、技能工資制正確答案：C18.關于自我價值定向理論的說法，錯誤的是（）。A、當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的許價標準決定了他的自我價值感B、—個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持C、自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，還決定著他怎樣解釋自己D、—個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越少正確答案：D19.某公司在2014年年初對組織結構進行了大規(guī)模的調整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點。根據以上資料，回答下列問題：該公司的情況說明（）。A、職位說明書應該隨組織成員的變化而變化B、職位說明書對現代企業(yè)來說己經失去了效用C、職位說明書應該隨組織結構的變化而變化D、該公司調整組織機構是及時的正確答案：C20.在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權衡,能夠解釋這種現象的理論是（）。A、認知一致性理論B、誘因理論C、學習理論D、強化理論正確答案：B21.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起（）日內辦理就業(yè)登記手續(xù)。A、90B、60C、15D、30正確答案：D22.下列選項中，關于企業(yè)在處理培訓賠償時應注意的問題的說法，錯誤的是（。A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費B、當企業(yè)向勞動者提出解除勞動合同關系時，企業(yè)有權讓勞動者賠償培訓費C、勞動者在符合有關規(guī)定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費D、具體賠償問題，可按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執(zhí)行正確答案：B23.員工傾向于只向主管報告他們認為主管想聽的內容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。A、選擇性知覺B、語言理解力因素C、過濾作用D、情緒因素正確答案：C24."下列選項中，關于"X效率理論"的說法，錯誤的是（）。"A、個人是完全理性的B、個人的心理動機會對生產過程產生影響C、人力投入因素是對企業(yè)生產率產生重要影響的不確定性因素D、企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利正確答案：A25.下列選項中，關于薪酬體系設計的公平性原則的說法，錯誤的是（）。A、個人公平性涉及在同一企業(yè)中占據相同職位的人獲得的薪酬之間的比較B、員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時的首要考慮因素C、外部公平性要求各種企業(yè)中的類似職位在薪酬方面基本相同D、內部公平性要求在同一企業(yè)中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻成正比正確答案：C26.下列不屬于人力資源的特性的是（）。A、持續(xù)性B、能動性C、社會性D、時效性正確答案：A27.下列選項中，關于工資支付的說法，錯誤的是（）。A、工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價證券替代貨幣支付B、用人單位支付工資時，應向勞動者提供一份其個人的工資清單C、用人單位應將工資支付給勞動者本人D、用人單位不得克扣勞動者的工資正確答案：A28.常用來描述整個群體滿意度的是（）。A、工作滿意度B、晉升C、辭職率D、士氣正確答案：D29.()最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。A、員工援助計劃B、職業(yè)健康促進計劃C、員工増強計劃D、職業(yè)戒酒計劃正確答案：D30.案例中的考核辦法屬于（）績效考核技術。A、配對比較法B、排序法C、關鍵事件法D、圖尺度評價法正確答案：D31.在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（）。A、職業(yè)承諾B、規(guī)范承諾C、情感承諾D、繼續(xù)承諾正確答案：C32.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否完全取決于（）。A、事情利益B、用人單位C、事情時期D、事情程度正確答案：B33.在工作滿意度的（）認為，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經過多長時間才能恢復到均衡水平。A、因素模型B、差異模型C、均衡水平模型D、恢復性模型正確答案：C34.人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）。A、西奧多.舒爾茨B、斯皮爾曼C、瑟斯頓D、吉爾福特正確答案：A35.法定假期在員工福利的結構中屬于（）。A、員工服務計劃B、法定福利C、社會福利D、收入保障計劃正確答案：B36.關于偏見的說法，錯誤的是（）。A、偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無關，偏見不同于態(tài)度D、偏見的行為成分體現在歧視上正確答案：C37.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的（）。A、實行同工同酬B、適用集體合同規(guī)定C、適用國家有關規(guī)定D、適用企業(yè)規(guī)章制度正確答案：A38.企業(yè)根據員工單位時間產量與客觀生產標準相比較的結果，對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、計件制B、管理獎勵計劃C、傭金制D、計時制正確答案：A39.下列選項中，關于工作時間的說法，正確的是（）。A、企業(yè)實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批B、用人單位延長工作時間每日不得超過8小時C、企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補休代替支付加班費D、用人單位應當保證勞動者每周休息2日正確答案：A40.造成過度勞動和“過勞死”有6個方面的因素，其中（）是“過勞”問題產生的更深層次的原因。A、管理因素B、心理因素C、文化因素D、社會因素正確答案：C41.下列選項中，關于工作滿意度均衡水平模型的觀點的說法，錯誤的是（）。A、每個員工都有其典型的工作滿意度水平B、工作中的各種事件只是使員工工作滿意度在均衡水平上下波動C、員工的總體滿意度水平是由員工在每一個因素的滿意度水平累加而得的D、晉升會暫時提高員工工作滿意度，但一段時間之后又會回到原來的水平正確答案：C42.下列不屬于工作分析實施主體的是（）。A、國家管理部門B、企業(yè)內人力資源管理部門C、咨詢機構D、企業(yè)內各部門正確答案：A43.將員工的績效表現劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現歸入每個績效等級內。A、排序法B、行為錨定法C、配對比較法D、強制分布法正確答案：D44.下列關于能力、知識與技能的說法中，錯誤的是（）。A、知識的發(fā)展是不受限制的B、能力的發(fā)展是不受限制的C、知識和技能與能力有關D、技能的發(fā)展是不受限制的正確答案：B45.美國心理學家卡特爾用（）的方法研究人格。A、分類學B、假設法C、例證法D、統(tǒng)計學正確答案：A46.先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“門前技巧”B、“折扣技巧”C、“腳在門檻內技巧”D、“滾雪球技巧”正確答案：A47.下列選項中，不屬于培訓與開發(fā)目的的是（）。A、幫助員工勝任本職工作B、提高組織或個人的績效C、増強員工對組織的認同感和歸屬感D、提高個人意識水平正確答案：D48.對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。A、記憶能力B、推理能力C、數學能力D、演繹能力正確答案：A49.心理學家弗洛伊德認為，推動個體人格發(fā)展的內在動力是（）。A、夢境B、童年經歷C、潛意識D、力比多正確答案：D50.下列選項中，關于薪酬體系設計原則的說法.正確的是（）。A、員工對薪酬分配的公早感是設計薪酬制度時的首要考慮因素B、隱性報酬原則體現物質對員工的激勵效用會逐漸遞増C、經濟性原則體現企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力D、競爭性原則體現企業(yè)的薪酬成本應得到有效控制正確答案：A51.【案例分析題一，請回答81-84題】某公司的一些熱愛乒乓球運動的員工，自發(fā)組建了興趣小組，小王擔任組長。興趣小組自成立以來，舉辦了很多活動，并且規(guī)定每天下班訓練一小時，但是沒有形成規(guī)范性章程。開始的時候，成員積極性較高，都能主動參加訓練，但是由于后來工作繁忙，很多人經常不能按時參加小組內的活動。小組每月還會選出運動之星，但是由于缺乏標準，導致組內成員都有很大意見，組內成員難以正常溝通去解決這些問題興趣小組名存實亡，作為組長的小王非?？鄲?。A、正式團體B、組織C、非正式團體D、規(guī)模正確答案：C52.關于不同工作分析方法適用范圍的說法中，正確的是（）。A、觀察法適用于復雜的管理工作B、問卷調查法適用于操作類工作C、訪談法適用于各類工作D、主題專家會議法適用于基層文員的工作正確答案：C53.下列選項中，關于提取和使用職工教育培訓經費的說法，正確的是（）。A、勞動行政部門應當責令有挪用職工教育培訓經費行為的企業(yè)予以改正B、企業(yè)職工參加高技能人才培訓的費用應由個人負擔C、企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓經費，不得列入成本開支D、企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用不屬于職工教育培訓經費使用范圍正確答案：A54.短期獎勵計劃不包括（）。A、現股計劃B、特殊績效獎勵計劃C、季度獎金D、績效加薪正確答案：A55.下列選項中，屬于專業(yè)知識培訓的是（）。A、向員工介紹企業(yè)理念B、金屬工藝學的學習C、舉辦知識競賽D、舉辦企業(yè)文化講座正確答案：B56.下列關于協(xié)商解除勞動合同的說法，正確的是（）。A、協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，但須提前通知B、雇主和雇員均可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求C、企業(yè)可以強行解除合同，不必聽取雇員的意見D、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經濟補償金，最多不超過6個月正確答案：B57.下列不是由美國管理學家杰伊.巴尼指出的決定組織績效的重要內部資源的是（）。A、人力資源B、物質資源C、知識資源D、組織資源正確答案：C58.關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。A、績效考核可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)B、績效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據C、績效考核是企業(yè)制定勞動標準的主要依據D、績效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據正確答案：C59.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現階段的工作雖然需要經常出差，但是對其經驗的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門主管采用的這種減少老王認知失調的方法實際上是（）。A、改變原來行為B、改變態(tài)度C、増加認知D、改變認知的重要性正確答案：C60.組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。A、程度B、團體C、意愿D、利益正確答案：A61.“通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”這是現代人力資源管理核心功能中對人力資源的（）。A、開發(fā)措施B、吸引措施C、激勵措施D、保留措施正確答案：D62.未經許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）i(J款。A、10000-50000元B、500-2000元C、5000-10000元D、50000元以上正確答案：A63.心理學家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。A、內部表情B、言語表情C、身體表情D、面部表情正確答案：A64.我國對特殊就業(yè)群體的促進就業(yè)措施不包括（）。A、退役軍人實行就業(yè)安直B、傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權利C、青少年享有的平等就業(yè)的權利D、保障殘疾人就業(yè)的權利正確答案：C65.下列選項中，關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。A、德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突B、穩(wěn)爾菲技術是通過成員面對面的討論來作決策C、使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名D、德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法正確答案：D66.按照精神分析理論，人格的核心是（）。A、—個人思想中的各種事件B、—個人的脾氣性格C、一個人的行事風格D、—個人的言談舉止正確答案：A67.公文筐測試、無領導小組討論等技術適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質和相關技能。A、研發(fā)類B、管理類C、生產類D、市場類正確答案：B68.對于一個想要成為優(yōu)秀攝影師的人而言，最重要的智力維度是（）。A、知覺能力B、關系類比能力C、記憶力D、空間認知能力正確答案：A69.下列選項中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。A、合理降低作業(yè)負荷B、采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率C、盡量采用夜班工作制D、加大作業(yè)動作幅度正確答案：A70.工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間存在（）關系。A、正相關B、‘‘U，形C、倒形D、負相關正確答案：C71.傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則不包括（）。A、團隊性原則B、合法性原則C、競爭性原則D、激勵性原則正確答案：A72.下列選項中，關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者己建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同B、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立正確答案：D73.為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不應包括（）。A、明文禁止傳播小道消息B、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息C、公開討論最壞的情況D、明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測正確答案：A74.關于組織承諾的內容，描述不正確的是（）。A、組織承諾高的員工對組織有深厚的感情B、繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務感C、情感承諾是組織承諾中的最重要部分D、組織承諾高的員工離職傾向低正確答案：B75.為避免承擔女性結婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限制女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于（）A、婚姻狀況、懷孕歧視B、性別歧視C、年齡歧視D、健康歧視正確答案：A76.信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合是指妨礙溝通因素中的（）。A、過濾作用B、選擇性知覺C、情緒因素D、語言理解力正確答案：A77.人本主義心理學家羅杰斯馬斯洛和霍尼都強調（）的過程。A、由自我來協(xié)調本我和超我之間矛盾B、不斷擴展自我C、自我實現和實現真實自我D、本我、自我和超我之間相互和諧正確答案：C78.在工作分析中，選擇標桿職位的標準不包括（）。A、職位內容變化的頻率和程度B、職位的關鍵程度C、職位的代表性D、職位任職者的工作經歷正確答案：D二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.下列選項中，關于勞動法律關系主體和客體的說法，正確的有（）。A、勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位B、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位C、勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為D、勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為E、勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現正確答案：ABDE2.實行就業(yè)準人的職業(yè)必須由（）決定設立。A、市場監(jiān)督管理部門B、國務院C、行政法規(guī)D、勞動行政部門E、法律正確答案：BCE3.設計績效考核指標權重時，可以使用的方法有（）。A、權值因子判斷法B、倍數加權法C、按照重要性排序法D、對偶比較法E、問卷調查法正確答案：ABCD4.在招募中，采用內部員工推薦法的優(yōu)點包括（）。A、應聘者往往對薪資待遇要求不高B、應聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長C、招聘的成本比較低D、應聘者與崗位的匹配度比較高E、新員工能得到推薦人的培訓與指導正確答案：BCDE5.人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多.舒爾茨認為，經濟的増長和發(fā)展取決于（）的A、物力資本B、醫(yī)療保健C、自然資源D、教育訓練E、人力資本正確答案：AE6.工作滿意度的特點包括（）。A、主觀性B、整體性C、環(huán)境的影響D、多維性E、穩(wěn)定性正確答案：BCDE7.實行就業(yè)準入的職業(yè)必須由（）決定設立。A、勞動行政部門B、法律C、市場監(jiān)督管理部門D、行政法規(guī)E、國務院正確答案：BDE8.團體溝通的作用有（）。A、控制B、情緒控制C、情感表達D、角色表征E、激勵正確答案：ACE9.如果你是人力資源部經理，你認為公司應該采取的對策有（）。A、招聘新員工取代老員工B、完善績效考核制度C、提高薪酬激勵力度D、制定制度禁止員工離職正確答案：BC10.領導者的勝任特征包括（）。A、學習能力B、服務意識C、效能D、成就和行為E、認知能力正確答案：BCDE11.根據人格特質理論的“四體液說”人格可劃分的種類有（）。A、抑郁質B、淋巴質C、多血質D、旦汁質E、黏液質正確答案：ACDE12.下列選項中，屬于公平就業(yè)權內容的有（）。A、農村勞動者進城就業(yè)平等權B、青少年就業(yè)平等權C、少數民族勞動者就業(yè)平等權D、殘疾人就業(yè)平等權E、婦女就業(yè)平等權正確答案：ACDE13.屬于外部招募的優(yōu)點的是（）。A、降低招募風險B、外部招募的做法擴