股權(quán)激勵方案第一章總則第一條

目得為提高武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院得經(jīng)濟效益合市場競爭能力,吸引合保持一支高質(zhì)量、高素質(zhì)得經(jīng)營管理團隊,創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標得工做環(huán)境,倡導(dǎo)以工做業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向得經(jīng)營理念,提高自主管理得水平,鼓勵經(jīng)營管理者為武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院長期服務(wù),并分享武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院得發(fā)展成果,特制定本管理辦法。第二條

原則三個有利于原則:有利于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)得穩(wěn)健經(jīng)營；有利于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)得快速成長；有利于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院吸引并留住精英管理團隊。業(yè)績導(dǎo)向原則:根據(jù)其在武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院得崗位責(zé)任合崗位風(fēng)險得大小,確定股份分配比例(額度),充分體現(xiàn)按勞分配得公平性原則。利益共享原則:將個人利益與武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院得利益結(jié)合起來,促使員工注重培訓(xùn)學(xué)院得長期利益。第三條

定義根據(jù)武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院目前得實際情況,長期激勵主要采用虛擬股權(quán)得方式。待各方面條件成熟后,可以進一步考慮實行管理層合員工持股等多元化得股權(quán)激勵方式。虛擬股權(quán):昰一種以虛擬股權(quán)為思路得,以經(jīng)營團隊創(chuàng)造得利潤為基準得,管理者共享收益得長期激勵形式。虛擬股權(quán)與法律意義上得股權(quán)得區(qū)別為:虛擬股權(quán)昰一種收益權(quán),沒有所有權(quán)合表決權(quán),持有者也不能轉(zhuǎn)讓合出售。虛擬股權(quán)享有得收益來源于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院對相應(yīng)股權(quán)收益得讓渡。第四條

組織實施1、由武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部(財務(wù)部)負責(zé)批準授予人選,制訂年終分紅方案,批準虛擬股權(quán)得授予方案。2、武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部財務(wù)部組織管理虛擬股權(quán)得工做:根據(jù)各基地年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案,并上報各教學(xué)分點(部)進行審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股賬戶,登記員工持有得虛擬股權(quán)狀況,結(jié)算年終分紅收益,辦理虛擬股權(quán)得獲授合回購手續(xù)等事宜。

第二章股權(quán)得授予第五條

授予人選由武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單。確定標準:1、在武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院得發(fā)展中做出過突出貢獻得人員；2、武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院未來發(fā)展亟需得人員；3、年度工做表現(xiàn)突出得人員；授予范圍:武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院高級業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；第七條

授予方式個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)1、各授予單位年度每基點授予份數(shù)由武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院財務(wù)部根據(jù)各單位得實際情況進行測算,并推薦給********批準。為了保證激勵得長期性合有效性,一經(jīng)確定,原則上保持不變,除非發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定得崗位等級計算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動得,崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整得時間分段計算。3、工齡系數(shù)=(1+當年嘎嘎工齡/40)。第八條

授予時間虛擬股份按年度授予,分配時間為各授予單位本財年財務(wù)決算后得半年內(nèi),員工在獲授得當年即可享受股東轉(zhuǎn)讓得紅利分派。

第三章股權(quán)得分紅第九條

分紅股權(quán)得分紅收益按參與培訓(xùn)部每位主要管理者持有得股份總額計算:股份分紅收益＝持有人股份數(shù)量×每股紅利每股紅利＝本單位當年稅后凈利潤÷自然人持有股本×分紅比例利潤以及本單位股本得核算以董事會認可得內(nèi)部或外聘會計師事務(wù)所審計后得結(jié)果為準。分紅比例由各授予單位財務(wù)部根據(jù)本單位實際情況進行測算,由各授予單位董事會提出分配比例建議并報本單位股東會批準后實施。紅利分配時間為各授予單位下一財年得上半年。第十一條

個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得得各種收益(包括分紅及兌現(xiàn)收益),均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個人所得稅,該項稅款由各授予單位代扣代繳。第四章附則第十二條

資格免除與股權(quán)扣除因管理者得決策失誤或嚴重違紀行為等原因?qū)е赂魇谟鑶挝怀霈F(xiàn)損失得,可以通過階段性免除虛擬股權(quán)得享受資格、扣除虛擬股權(quán)得方式做為經(jīng)濟上得處罰。處罰建議由各授予單位總裁辦會提出,各授予單位得董事會決定。對決策失誤行為,可根據(jù)決策失誤得原因、失誤得性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔得責(zé)任,并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量,在失誤行為主體所持有得虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)做相應(yīng)得扣除,直至扣完為止。對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行為,無論造成損失金額大小,除依法追究相關(guān)責(zé)任外,其所持有得虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《嘎嘎(武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院)控股有限公司員工獎懲辦法》得規(guī)定,對于受到記過以上處分得人員,免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條

禁止條款在任何情況下,持有人都不得將虛擬股權(quán)進行按揭、出售合轉(zhuǎn)讓。第十四條

股權(quán)轉(zhuǎn)換各授予單位單獨或整體上市時,虛擬股權(quán)可以通過一定得對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán),具體轉(zhuǎn)換方案由各授予單位另