企業(yè)上班考勤制度一、目的

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障企業(yè)正常運營秩序，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保企業(yè)人力資源的合理利用，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工以及臨時工。企業(yè)高層管理人員、特殊崗位員工及特殊工作性質(zhì)的員工，根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由企業(yè)人力資源部門另行制定。

三、工作時間

1.企業(yè)實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。

-中午休息時間：12:30-14:00。

3.企業(yè)可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實施彈性工作制，具體規(guī)定由人力資源部門與相關(guān)部門協(xié)商制定。

4.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到為員工正常工作時間的開始，簽退為正常工作時間的結(jié)束。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時間為上午班開始前15分鐘至開始后15分鐘內(nèi)，下午班開始前15分鐘至開始后15分鐘內(nèi)。

-下班簽退時間為實際下班時間前后15分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-若因特殊情況未能提前報告，員工需在返回后24小時內(nèi)向直接上級說明情況，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補簽，并需向直接上級說明情況。

-補簽需在當天內(nèi)完成，逾期無效，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤制度，并對全公司的考勤進行監(jiān)督和抽查。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己考勤記錄的真實性負責，如有異議應(yīng)及時向直接上級或人力資源部門反映。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知并說明原因。

-直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過3天的，需經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門審核確認。

-高級管理人員請假，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應(yīng)在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回工作崗位，員工需及時通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確保所有請假手續(xù)齊全，以免影響考勤記錄和工資發(fā)放。

-未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后第一時間向直接上級和人力資源部門說明情況，并根據(jù)實際情況補辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期時，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定，提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的批準。

-假期申請流程：員工提交請假申請→直接上級審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定，婚假為3天，晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受晚婚假，共計7天。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天）。如有特殊情況，可適當延長。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述。

-陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。

-在公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班，以確保工作正常進行。員工需按照企業(yè)通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始后15分鐘內(nèi)到達工作崗位。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：曠工員工將按照企業(yè)規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)可能面臨工資扣除、書面警告、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未獲批準擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予書面警告、降職、降薪、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)扣除曠工期間的全部工資，并給予書面警告。

-連續(xù)曠工超過5天或一個月內(nèi)累計曠工超過10天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當天內(nèi)完成補簽，并說明原因。逾期未補簽的，視為曠工。

-因技術(shù)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并經(jīng)核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，并對本部門的考勤記錄負責。

-各級主管