疫情防控和健康管理制度1.背景介紹為了應(yīng)對當(dāng)前全球范圍內(nèi)的疫情形勢，保障員工的健康與安全，確保企業(yè)的正常運營和生產(chǎn)秩序，訂立本疫情防控和健康管理制度。本制度適用于公司內(nèi)全部員工、訪客及外來人員，旨在加強對疫情的防控和健康管理，全面確保公司內(nèi)部的安全環(huán)境。2.疫情防控措施2.1.人員進出管理2.1.1.全部進入公司的員工、訪客和外來人員必需配戴口罩，并搭配測量體溫，搭配填寫健康登記表。2.1.2.進入公司前，需要在指定地方進行手部消毒，并搭配使用消毒液清洗鞋底。2.1.3.出入口設(shè)置人員，負(fù)責(zé)引導(dǎo)人員排隊并疏導(dǎo)。2.2.辦公場合管理2.2.1.辦公室、會議室等場合要定期進行通風(fēng)，保持空氣流通。2.2.2.配置充分?jǐn)?shù)量的消毒液、口罩、體溫計等疫情防控物資，供員工使用。2.2.3.加強公共區(qū)域的清潔工作，對常用物體表面進行定期消毒。2.2.4.避開人員密集，保持員工之間的安全距離，避開近距離接觸。2.3.員工行為規(guī)范2.3.1.員工上班前應(yīng)測量體溫并填寫健康登記表，如顯現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀應(yīng)及時向上級報告并尋求醫(yī)療幫助。2.3.2.員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、咳嗽和打噴嚏時使用紙巾或肘部遮擋口鼻。2.3.3.禁止員工在辦公區(qū)域內(nèi)聚集或進行群體性活動，如聚餐、集體開會等。2.3.4.減少員工因公外出的頻率，對于必需外出的員工，需向上級提前報備并告知行程。2.4.健康管理和監(jiān)測2.4.1.全部員工每日上班前和下班后，應(yīng)通過公司指定的健康管理平臺填報個人健康情形。2.4.2.公司將定期組織對員工進行體溫檢測，并咨詢員工的健康情況。2.4.3.如發(fā)現(xiàn)員工顯現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，將立刻隔離該員工并督促其就醫(yī)。2.4.4.公司將與相關(guān)健康監(jiān)測機構(gòu)合作，定期對員工進行新冠病毒核酸檢測，以確保員工的健康和安全。2.5.緊急應(yīng)對措施2.5.1.如發(fā)現(xiàn)員工確診感染新冠病毒，將立刻啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，及時通知相關(guān)部門和本地衛(wèi)生部門，并依照相關(guān)規(guī)定進行隔離和消毒。2.5.2.公司將供應(yīng)必需的防護設(shè)備和物資，確保員工的安全。2.5.3.公司將定期組織疫情防控培訓(xùn)，提高員工對疫情防控的認(rèn)知水平，加強應(yīng)對突發(fā)疫情的本領(lǐng)。3.員工權(quán)益保障3.1.疫情期間，員工如因防控措施需居家辦公，公司將為其供應(yīng)必需的工作工具和技術(shù)支持，保證工作的順利進行。3.2.如員工因疫情影響導(dǎo)致經(jīng)濟困難，可向公司提出經(jīng)濟幫助申請，公司將依據(jù)相關(guān)政策予以支持。3.3.員工如確因疫情感染而暫無工作本領(lǐng)，公司將依據(jù)法律規(guī)定依法支出工資待遇。3.4.公司將加強與員工的溝通與溝通，及時回應(yīng)員工關(guān)于疫情防控和健康管理的疑問和需求。4.違規(guī)懲罰4.1.對于違反本制度的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。4.2.對惡意瞞報、有意傳播虛假信息等行為，將追究法律責(zé)任。5.其他5.1.本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。5.2.本制度自頒布之日起生效，并依據(jù)疫情防控形勢進行動態(tài)調(diào)整。5.3.員工對本制度有任何疑問或建議，可隨時向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門提出。以上規(guī)章制度是為了在疫情防控和健康管理方面進行有效的管理和