醫(yī)療護(hù)理崗位職責(zé)與分工管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療護(hù)理崗位的職責(zé)與分工，提高醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，保障患者的生命安全和健康。本制度依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部從事醫(yī)療護(hù)理工作的員工。第三條崗位職責(zé)和分工的原則崗位職責(zé)和分工應(yīng)依據(jù)護(hù)士的專業(yè)本領(lǐng)、技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)確定；以患者為中心，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。第二章護(hù)士長第四條職責(zé)與權(quán)力護(hù)士長是醫(yī)院護(hù)理工作的組織者和負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)醫(yī)療護(hù)理的規(guī)劃、組織、引導(dǎo)、檢查和評價(jià)工作，下屬護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，護(hù)理質(zhì)量與安全的責(zé)任。第五條職責(zé)訂立醫(yī)療護(hù)理工作計(jì)劃和年度護(hù)理質(zhì)量目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施；引導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行護(hù)理操作和技術(shù)操作，確保護(hù)理技術(shù)操作符合規(guī)范；引導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行護(hù)理記錄和信息收集，確保護(hù)理記錄的準(zhǔn)確和完整；協(xié)調(diào)各護(hù)理科室的工作，推動護(hù)理質(zhì)量的連續(xù)改進(jìn)；負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)和考核工作；負(fù)責(zé)發(fā)展和推廣新的護(hù)理技術(shù)和理念；參加醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理和突發(fā)事件處理；審批護(hù)士的休假、請假和調(diào)休申請；組織護(hù)士進(jìn)行溝通、講座和技能培訓(xùn)。第三章主管護(hù)士第六條職責(zé)與權(quán)力主管護(hù)士是護(hù)理科室的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士小組及護(hù)理實(shí)施和護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)督。第七條職責(zé)組織協(xié)調(diào)護(hù)士的工作，確保工作進(jìn)展順利；監(jiān)督護(hù)理操作和技術(shù)操作的質(zhì)量，及時(shí)矯正偏差；負(fù)責(zé)護(hù)理記錄和信息的審核和整理，保證記錄完整準(zhǔn)確；參加編制、修訂和實(shí)施護(hù)理操作規(guī)范和護(hù)理質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；做好危重病人和急危重癥患者的護(hù)理工作；幫助護(hù)士上進(jìn)行護(hù)士的招聘、培訓(xùn)和考核工作；組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量掌控工作；整理和分析患者護(hù)理質(zhì)量的相關(guān)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。第四章護(hù)士第八條職責(zé)與權(quán)力護(hù)士是醫(yī)療護(hù)理工作的實(shí)施者，負(fù)責(zé)患者的護(hù)理和照料。第九條職責(zé)遵守醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)范和護(hù)理質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)患者的日常生活照料、體溫測量和脈搏呼吸血壓的監(jiān)測；完成醫(yī)囑的執(zhí)行和藥物的配藥、給藥；負(fù)責(zé)各項(xiàng)搶救措施的實(shí)施，保證患者的生命安全；維護(hù)患者的隱私和安全，保護(hù)個(gè)人信息的秘密；幫助醫(yī)生進(jìn)行各項(xiàng)檢查和治療；參加醫(yī)學(xué)研究和學(xué)術(shù)溝通，提升專業(yè)本領(lǐng)；完成其他與護(hù)理相關(guān)的工作。第十條護(hù)理分工依據(jù)醫(yī)院的具體情況和工作需要，可以設(shè)立以下護(hù)理崗位：病區(qū)護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士、急診護(hù)士、ICU護(hù)士、產(chǎn)房護(hù)士、兒科護(hù)士等。各個(gè)崗位依據(jù)工作特點(diǎn)和患者需求，明確具體的職責(zé)和分工。第五章培訓(xùn)與考核第十一條培訓(xùn)醫(yī)院應(yīng)依據(jù)護(hù)士的培訓(xùn)需求，組織護(hù)理培訓(xùn)，提高護(hù)士的專業(yè)本領(lǐng)和技術(shù)水平。第十二條考核醫(yī)院應(yīng)訂立科學(xué)合理的考核制度，對護(hù)士進(jìn)行績效考核，激勵(lì)優(yōu)秀護(hù)士，對不合格護(hù)士進(jìn)行矯正和培訓(xùn)。第六章其他規(guī)定第十三條紀(jì)律和獎(jiǎng)懲對于不履行職責(zé)、違反本制度和其他違紀(jì)行為的護(hù)士，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分；對于為醫(yī)院和患者做出突出貢獻(xiàn)的護(hù)士，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。第十四條信息保密護(hù)士在工作中獲得的患者信息和醫(yī)院內(nèi)部信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給外界，違反者將承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。第十五條制度的解釋和修改本制度由醫(yī)院負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。第七章附則第十六條生