電子產(chǎn)品制造業(yè)農(nóng)民工工資保障書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為電子產(chǎn)品制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的農(nóng)民工，為確保乙方工資的及時足額支付，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本工資保障書。第一條工資支付1.1甲方應當按照國家規(guī)定和甲乙雙方簽訂的勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。1.2乙方工資構成包括基本工資、加班費、獎金、津貼等，具體標準按照甲乙雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。1.3甲方應當每月按時將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶，并提供工資支付憑證。第二條工資保障2.1甲方應當為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。2.2甲方不得克扣、拖欠乙方工資，不得以任何名義降低乙方工資。2.3甲方應當為乙方提供勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。第三條違約責任3.1甲方違反本工資保障書的約定，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額，并按照應付工資的5%支付違約金。3.2甲方違反本工資保障書的約定，未為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按照應繳納社會保險費的2倍支付違約金。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本工資保障書過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本工資保障書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本工資保障書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險費繳納證明3.銀行轉(zhuǎn)賬憑證4.勞動爭議仲裁委員會裁決書5.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。3.甲方克扣、拖欠乙方工資，認定違約。4.甲方未提供勞動保護措施，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所得到的額外報酬。4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照應付工資的5%支付違約金。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按照應繳納社會保險費的2倍支付違約金。3.甲方克扣、拖欠工資：乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照應付工資的5%支付違約金。4.甲方未提供勞動保護措施：乙方可以要求甲方采取相應的勞動保護措施，并依法獲得賠償。五、所有應用場景：1.甲方為電子產(chǎn)品制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的農(nóng)民工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.甲方按時足額支付乙方工資，