工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)通過(guò)本次培訓(xùn),了解工會(huì)的權(quán)利和職責(zé),掌握相關(guān)法律法規(guī),提高維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。課程目標(biāo)1全面了解工會(huì)法律知識(shí)掌握工會(huì)的定義、類型、架構(gòu)以及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。2提高工會(huì)組織管理能力學(xué)習(xí)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理、基金管理以及會(huì)員管理等內(nèi)容。3增強(qiáng)維權(quán)維穩(wěn)能力了解工會(huì)集體談判、維權(quán)途徑以及權(quán)利保護(hù)等知識(shí)。4規(guī)避工會(huì)法律風(fēng)險(xiǎn)學(xué)習(xí)工會(huì)組織的變更、終止以及法律責(zé)任等內(nèi)容。工會(huì)的定義和作用組織結(jié)構(gòu)工會(huì)是由工人自愿組成的群眾性社會(huì)組織,代表和維護(hù)工人合法權(quán)益。集體談判工會(huì)可以代表工人與雇主進(jìn)行集體談判,簽訂集體合同。維權(quán)保障工會(huì)依法維護(hù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益,維護(hù)職工的社會(huì)地位和權(quán)益。工會(huì)的類型全國(guó)性工會(huì)全國(guó)性工會(huì)是全國(guó)范圍內(nèi)具有廣泛代表性的工會(huì)組織,覆蓋各行各業(yè)。代表性強(qiáng),可為員工權(quán)益提供有力支持。地方性工會(huì)地方性工會(huì)主要活躍在特定地區(qū)或行政區(qū)域,關(guān)注當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)工人需求,維護(hù)地方工人利益。靈活性強(qiáng),反應(yīng)迅速。行業(yè)性工會(huì)行業(yè)性工會(huì)聚焦于特定行業(yè),深入了解行業(yè)特點(diǎn)和員工需求?？舍槍?duì)性提供專業(yè)化服務(wù),維護(hù)特定行業(yè)工人權(quán)益。企業(yè)工會(huì)企業(yè)工會(huì)隸屬于單一企業(yè)單位,貼近一線員工,能充分反映基層訴求。為員工提供高度針對(duì)性的支持。工會(huì)組織的架構(gòu)工會(huì)組織分為全國(guó)性工會(huì)和地方性工會(huì)兩大類。全國(guó)性工會(huì)由各行業(yè)的工會(huì)聯(lián)合組成,負(fù)責(zé)制定全國(guó)性行業(yè)政策。地方性工會(huì)則由各地區(qū)的基層工會(huì)聯(lián)合組成,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐膭诠?quán)益維護(hù)。工會(huì)內(nèi)部設(shè)有工會(huì)主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)等核心管理人員,并由代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),共同制定和實(shí)施工會(huì)的各項(xiàng)工作。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)維護(hù)權(quán)益工會(huì)有權(quán)代表職工利益,維護(hù)職工的合法權(quán)益,確保工資待遇等得到保障。集體協(xié)商工會(huì)有權(quán)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,維護(hù)職工的福利和權(quán)益。參與管理工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的民主管理,參與重大決策的討論和決定。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)有義務(wù)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,協(xié)助職工解決實(shí)際問(wèn)題。工會(huì)的財(cái)務(wù)管理收支預(yù)算工會(huì)需要制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算,合理分配各項(xiàng)收支,確保經(jīng)費(fèi)的有效使用。資產(chǎn)管理工會(huì)需要對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行登記管理,確保資產(chǎn)的安全保值,合法使用。定期審計(jì)工會(huì)需要定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì),確保財(cái)務(wù)收支的合規(guī)合法,提高資金使用效率。工會(huì)的基金管理賬戶管理工會(huì)需要建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,確保各項(xiàng)基金的收支明細(xì)賬目清晰規(guī)范。預(yù)算管理工會(huì)應(yīng)合理編制年度預(yù)算,并嚴(yán)格控制各項(xiàng)開(kāi)支,確?；鸬暮侠硎褂谩徲?jì)監(jiān)督工會(huì)應(yīng)定期接受財(cái)務(wù)審計(jì),確保資金運(yùn)營(yíng)合規(guī)合法,杜絕腐敗浪費(fèi)行為。投資管理工會(huì)可根據(jù)實(shí)際需求,合理投資基金,增加財(cái)務(wù)收益,為工會(huì)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)收。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)1參與權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的決策和管理,包括參加會(huì)議、投票選舉等。2監(jiān)督權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)監(jiān)督工會(huì)的運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)情況,并提出意見(jiàn)和建議。3權(quán)益維護(hù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)利用工會(huì)的集體力量維護(hù)自身的合法權(quán)益。4義務(wù)工會(huì)會(huì)員有義務(wù)遵守工會(huì)章程,積極參與工會(huì)活動(dòng),按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員的入會(huì)和退會(huì)入會(huì)申請(qǐng)員工可以通過(guò)填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表格來(lái)加入工會(huì)。工會(huì)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核并通過(guò)后提供會(huì)員證。會(huì)費(fèi)繳納新會(huì)員需要繳納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi),用于支持工會(huì)的日常運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)。每月繳納標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)確定。退會(huì)流程會(huì)員如果要退出工會(huì),可以提出書(shū)面申請(qǐng)。工會(huì)會(huì)對(duì)退會(huì)原因進(jìn)行溝通并協(xié)助完成退會(huì)手續(xù)。會(huì)籍凍結(jié)特殊情況下,會(huì)員可以申請(qǐng)將會(huì)籍暫時(shí)凍結(jié),待條件恢復(fù)后再次激活。凍結(jié)期間可不繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)組織的選舉和罷免1選舉定期選舉工會(huì)主席和委員2提名通過(guò)民主推薦和表決提名3投票采取無(wú)記名投票的方式選舉4罷免如有嚴(yán)重違法或失職行為可被罷免工會(huì)組織的主席和委員會(huì)成員需要定期通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。提名和投票都需要遵循民主程序,確保代表性和公平性。如果有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人嚴(yán)重違法或失職,也可以啟動(dòng)罷免程序予以撤換。選舉和罷免制度是保證工會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要機(jī)制。工會(huì)集體協(xié)商的流程1成立協(xié)商小組雙方成立由代表組成的集體協(xié)商小組,開(kāi)始正式協(xié)商流程。2明確協(xié)商目標(biāo)雙方協(xié)商小組明確協(xié)商目標(biāo),確定需要談判的主要內(nèi)容和關(guān)鍵問(wèn)題。3信息交流溝通雙方充分交流信息,了解彼此的需求和訴求,尋求共同點(diǎn)。4方案制定談判雙方根據(jù)交流結(jié)果,制定具體方案并進(jìn)行反復(fù)談判,努力達(dá)成共識(shí)。5簽訂集體合同雙方就協(xié)商結(jié)果達(dá)成一致,正式簽訂集體合同,明確權(quán)利義務(wù)。工會(huì)集體合同的簽訂1協(xié)商工會(huì)與企業(yè)代表開(kāi)展集體協(xié)商2擬定根據(jù)協(xié)商結(jié)果擬定集體合同文本3審查組織廣大職工討論審查集體合同4簽訂雙方代表簽訂并生效執(zhí)行集體合同集體合同的簽訂是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑。工會(huì)與企業(yè)代表先要坐下來(lái)開(kāi)展充分的集體協(xié)商,在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上擬定合同文本。在組織職工討論和審查通過(guò)后,雙方正式簽訂集體合同并開(kāi)始執(zhí)行。這個(gè)過(guò)程需要工會(huì)的有力推動(dòng)和職工的積極參與。工會(huì)集體談判的技巧充分溝通與管理層進(jìn)行充分溝通是關(guān)鍵,了解雙方訴求,尋找共同點(diǎn),建立互信基礎(chǔ)。策略謹(jǐn)慎制定談判策略時(shí)要審慎考慮,充分權(quán)衡利弊,避免過(guò)于激進(jìn),維護(hù)工會(huì)形象。合法維權(quán)在談判中必須依法依規(guī),維護(hù)工人合法權(quán)益,同時(shí)尊重企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。相互理解雙方要本著理解、信任、妥協(xié)的態(tài)度,通過(guò)互相傾聽(tīng)和溝通達(dá)成共識(shí)。工會(huì)的維權(quán)途徑集體維權(quán)行動(dòng)工會(huì)可以組織工人集體游行示威、罷工等維護(hù)合法權(quán)益。這是工會(huì)最直接有效的維權(quán)方式。集體投訴和申訴工會(huì)可以代表工人向上級(jí)部門投訴不合理政策,并代為申訴和維護(hù)權(quán)益。集體談判協(xié)商工會(huì)可以與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判,達(dá)成有利于工人的集體合同協(xié)議。工會(huì)權(quán)利的保護(hù)法律依據(jù)《工會(huì)法》明確規(guī)定工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利,包括組織權(quán)、集體談判權(quán)和集體合同訂立權(quán)等。這些權(quán)利受法律的全面保護(hù)。監(jiān)管保障勞動(dòng)行政部門和工會(huì)上級(jí)組織有責(zé)任監(jiān)督和保護(hù)下級(jí)工會(huì)組織的合法權(quán)益,確保工會(huì)權(quán)利得到充分實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部監(jiān)督工會(huì)內(nèi)部也應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制,確保工會(huì)權(quán)利不被侵犯。工會(huì)委員會(huì)、審查委員會(huì)等發(fā)揮重要作用。維權(quán)渠道如果工會(huì)權(quán)利受到侵害,工會(huì)有權(quán)通過(guò)人民法院、勞動(dòng)仲裁等正式渠道維護(hù)自身合法權(quán)益。工會(huì)主席的職責(zé)代表工會(huì)工會(huì)主席作為工會(huì)的代表,負(fù)責(zé)對(duì)外代表和聯(lián)系工會(huì)。組織管理主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,決策工會(huì)重大事項(xiàng),領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作。維護(hù)權(quán)益維護(hù)工會(huì)及其會(huì)員的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)處理工會(huì)內(nèi)部矛盾。財(cái)務(wù)監(jiān)管監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)收支,確保工會(huì)資金使用合規(guī)合法。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成1主席工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)主席擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)日常工作的組織和決策。2副主席副主席協(xié)助主席開(kāi)展各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)分管相關(guān)工作領(lǐng)域。3委員工會(huì)委員會(huì)由來(lái)自不同部門和崗位的代表組成,充分代表員工利益。4秘書(shū)長(zhǎng)秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)的具體執(zhí)行和協(xié)調(diào),為委員會(huì)提供支持。工會(huì)工作委員會(huì)的功能協(xié)調(diào)合作工會(huì)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工會(huì)各部門的工作,確保各項(xiàng)任務(wù)有序開(kāi)展。溝通交流委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議,加強(qiáng)與工會(huì)會(huì)員的交流,收集反饋意見(jiàn)。戰(zhàn)略規(guī)劃制定工會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略和工作計(jì)劃,為工會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供指導(dǎo)。決策支持根據(jù)會(huì)員需求和工會(huì)發(fā)展方向,為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)和建議。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌措會(huì)費(fèi)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要通過(guò)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)來(lái)籌集。工會(huì)應(yīng)制定合理的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并確保會(huì)員按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。捐款與贊助工會(huì)還可以向企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人募集捐款和贊助,用以支持工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。政府補(bǔ)助部分工會(huì)能從政府獲得一定的財(cái)政補(bǔ)助,用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展文體活動(dòng)等。自主經(jīng)營(yíng)工會(huì)可以通過(guò)自辦企業(yè)、經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)項(xiàng)目等方式,獲得自主經(jīng)營(yíng)收入來(lái)補(bǔ)充工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)的資產(chǎn)管理資產(chǎn)登記管理工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)對(duì)自身資產(chǎn)進(jìn)行詳細(xì)的登記和管理，確保資產(chǎn)使用情況透明公開(kāi)。資產(chǎn)審計(jì)監(jiān)督定期進(jìn)行工會(huì)資產(chǎn)審計(jì),確保資產(chǎn)安全和合理使用,防范資產(chǎn)流失和違規(guī)操作。健全管理制度制定完善的工會(huì)資產(chǎn)管理制度,明確資產(chǎn)的取得、使用、處置等各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和責(zé)任。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用資金賬目管理工會(huì)需要建立完善的財(cái)務(wù)賬目管理制度,確保資金使用的透明度和合規(guī)性?；鸱峙湓瓌t工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照民主集中制原則,根據(jù)工會(huì)章程和職工代表大會(huì)決議進(jìn)行合理分配。經(jīng)費(fèi)使用范圍工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工福利、勞動(dòng)保護(hù)、民主管理以及工會(huì)自身建設(shè)等方面。工會(huì)賬目的審查定期審查工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求,每年定期組織對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行審查和監(jiān)督。審查程序?qū)彶榉譃閮?nèi)部自查和外部審計(jì)兩個(gè)步驟,確保工會(huì)會(huì)計(jì)賬目的合法性、真實(shí)性和完整性。公開(kāi)透明工會(huì)應(yīng)當(dāng)將審查結(jié)果向全體會(huì)員公開(kāi),接受會(huì)員的監(jiān)督和追究。問(wèn)責(zé)制度對(duì)于審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,工會(huì)應(yīng)當(dāng)制定問(wèn)責(zé)機(jī)制,追究相關(guān)人員的責(zé)任。工會(huì)的監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督審查工會(huì)財(cái)務(wù)賬目由上級(jí)工會(huì)定期審查,確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。規(guī)章制度工會(huì)制定內(nèi)部管理制度,明確組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)分工及工作流程。監(jiān)督委員會(huì)工會(huì)設(shè)立監(jiān)督委員會(huì),監(jiān)督干部選舉、財(cái)務(wù)管理等重大事項(xiàng)。工會(huì)的紀(jì)律處分規(guī)定1違反工會(huì)章程對(duì)于違反工會(huì)章程的會(huì)員,工會(huì)可以采取警告、暫停權(quán)利、開(kāi)除等不同程度的處分。2不服從工會(huì)組織對(duì)于拒不執(zhí)行工會(huì)決議或指示的會(huì)員,工會(huì)也可以采取紀(jì)律處分。3損害工會(huì)聲譽(yù)從事有損工會(huì)聲譽(yù)或利益的行為,也可能遭到工會(huì)的紀(jì)律處分。4濫用職權(quán)工會(huì)負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)或違反工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)定的,也要受到相應(yīng)的處分。工會(huì)組織的變更和終止組織變更工會(huì)組織可根據(jù)實(shí)際需求合并、分立或更名。變更需經(jīng)民主討論并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。組織終止工會(huì)組織可因任務(wù)完成或自愿解散等原因終止。終止需經(jīng)會(huì)員大會(huì)決議并報(bào)上級(jí)工會(huì)核準(zhǔn)。資產(chǎn)清算工會(huì)組織終止時(shí)，應(yīng)按規(guī)定妥善處理剩余資產(chǎn)。清算程序需透明公開(kāi)、接受監(jiān)督。信息披露組織變更和終止情況應(yīng)及時(shí)向會(huì)員公開(kāi)，接受民主監(jiān)督。工會(huì)組織的法律責(zé)任1合法性責(zé)任工會(huì)組織必須依法成立并按照章程運(yùn)行,承擔(dān)維護(hù)合法權(quán)益的法律責(zé)任。2財(cái)務(wù)責(zé)任工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)規(guī)范財(cái)務(wù)管理,依法使用和管理會(huì)費(fèi)及其他資金,承擔(dān)相應(yīng)的財(cái)務(wù)責(zé)任。3維權(quán)責(zé)任工會(huì)組織有維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益的法定職責(zé),應(yīng)當(dāng)采取有效措施履行維權(quán)責(zé)任。4職業(yè)責(zé)任工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)恪盡職守,遵守職業(yè)道德,承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任。工會(huì)組織的違法行為法律責(zé)任工會(huì)組織一旦涉及違法行為,將面臨嚴(yán)重的法律責(zé)任,包括罰款、撤銷登記等處罰。這不僅會(huì)對(duì)工會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失,還會(huì)損害其聲譽(yù)和公信力。違法風(fēng)險(xiǎn)違法行為可能包括濫用工會(huì)權(quán)力、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、干預(yù)企業(yè)管理等。這些行為不僅觸犯法律,還會(huì)引發(fā)勞資糾紛,影響和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。預(yù)防措施工會(huì)組織應(yīng)嚴(yán)格依法行使權(quán)力,加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,建立健全的監(jiān)督機(jī)制,確保工會(huì)工作合法合規(guī)。法律援助一旦遇到法律問(wèn)題,工會(huì)可尋求專業(yè)法律顧問(wèn)的指導(dǎo)和援助,維護(hù)自身合法權(quán)益,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范合規(guī)體系建設(shè)建立健全的工會(huì)合規(guī)管理體系,確保工會(huì)活動(dòng)合法合規(guī)。日常監(jiān)督管理加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、權(quán)利義務(wù)等的日常監(jiān)督管理。法律咨詢與培訓(xùn)定期為工會(huì)組織提供法律咨詢,組織開(kāi)展法律知識(shí)培訓(xùn)。應(yīng)急預(yù)案制定制定工會(huì)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處置預(yù)案,提高應(yīng)急響應(yīng)能力。案例分析與討論本節(jié)將深入分析幾個(gè)具有代表性的工會(huì)法律案例,并邀請(qǐng)參與者進(jìn)行充分討論。通過(guò)案例學(xué)習(xí),我們可