1 1一、城市背景 2 2(二)寧波發(fā)展現(xiàn)狀 2二、寧波人才引進(jìn)現(xiàn)狀 3 3(二)寧波人才引進(jìn)政策 3三、寧波人才引進(jìn)方面的優(yōu)勢(shì) 4(一)城市發(fā)展優(yōu)勢(shì) 4 5四、寧波人才引進(jìn)面臨的困境 6(一)城市發(fā)展困境 6(二)人才梯度面臨困境 7(三)人才引進(jìn)政策面臨困境 7 7(一)合理利用教育優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)緊缺型人才供需不足 8(二)依托軟件外包與外貿(mào)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)推進(jìn)高端人才開發(fā) 8(三)吸引高層次人才，推進(jìn)城市人才引進(jìn) 8 8 9參考文獻(xiàn) 9國(guó)家的發(fā)展離不開人才，從古至今，韓信助劉邦?yuàn)Z天下，錢學(xué)森助力中國(guó)火箭發(fā)展至世界頂尖水準(zhǔn)，歷史的洪流，都在不斷證明人才的影響力是巨大的。目前，關(guān)于人才引進(jìn)的政策全國(guó)約30個(gè)省份，60余座城市先后公布，掀起了一場(chǎng)新時(shí)代的“搶人大戰(zhàn)”,吸比分析一、二線主要城市人才引進(jìn)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出寧波目前存在的問題，給出針對(duì)性本文將對(duì)以下五個(gè)部分進(jìn)行研究：第一部分為寧波城市的發(fā)展歷程與發(fā)展現(xiàn)狀，為研究提供理論支撐，第二部分說明目前寧波在人才開發(fā)方面的社會(huì)背景，第三部分分析寧波人才引進(jìn)方面的城市發(fā)展優(yōu)勢(shì)與政策優(yōu)勢(shì)，第四部分分析寧波人才引進(jìn)方面的城市發(fā)展困境及人才規(guī)模面臨困境，第五部分根據(jù)威脅針對(duì)性提出信息化背景下寧波人才管理策略的2一、城市背景寧波從1992年開始，發(fā)展核心定位為金融，旅游等，全國(guó)范圍內(nèi)率先發(fā)展城市文化，“國(guó)際服裝節(jié)”,“國(guó)際馬拉松”等獨(dú)具特色的城市節(jié)日，隨著旅游業(yè)的發(fā)展，發(fā)展城市文化，市內(nèi)全草坪覆蓋，路邊綠化樹木全都換成了梧桐樹，2000年開始，出現(xiàn)了“最美寧從城市建設(shè)角度看，市區(qū)區(qū)域內(nèi)并沒有大面積拆遷重新建設(shè)高端住宅區(qū)無可厚非，除此之外只有青云街一帶拆從經(jīng)濟(jì)狀況角度來看。寧波無論從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)還是銀行貸款質(zhì)量來看，增長(zhǎng)幅度較目前國(guó)內(nèi)同等級(jí)城市都面臨此類問題，但寧波增長(zhǎng)幅度是具有代表性的。一定情境下傳達(dá)了浙江目前其他城市數(shù)據(jù)很好，但居民收入并沒有提高(陳宇軒,楊雨婷，黃昊然，徐佳，2021),而寧波受到多種因素影響，數(shù)據(jù)并不被看好，寧波目前的市發(fā)展積累的剩余資源，城市完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要漫長(zhǎng)的時(shí)間，這確切顯現(xiàn)了目前寧波的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依靠軟件行業(yè)與大型企業(yè)支撐，而私營(yíng)企業(yè)的發(fā)單位(億)單位(億)3二、寧波人才引進(jìn)現(xiàn)狀(一)寧波人才引進(jìn)現(xiàn)狀1991年3月，寧波高新園區(qū)成立，區(qū)域是從寧波西部劃分出一部分作為高新園區(qū)，是國(guó)家首批建立的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，作為浙江地區(qū)的技術(shù)區(qū)域，同時(shí)也是人才引進(jìn)的核心區(qū)域，一定情境下傳達(dá)了自寧波高新園區(qū)成立后，逐步擬定了各項(xiàng)人才引進(jìn)政策，目前寧波的人才引進(jìn)政策多為針對(duì)高新園區(qū)人才需求制定(周思源，朱晨夢(mèng))。2021年3月16日，寧波政府發(fā)布寧波城市發(fā)展緊缺人才開發(fā)目錄，通過問卷的形式調(diào)查了國(guó)企，事業(yè)單位，民營(yíng)企業(yè)，回收有效問卷1000余份，這確切顯現(xiàn)了從行業(yè)分布情況看，衛(wèi)生、軟件與信息服務(wù)、裝備制造業(yè)位列前三名，崗位數(shù)分別為40個(gè)、26個(gè)、24個(gè)，分別占崗位總數(shù)的13.7%、8.9%和8.2%,從地區(qū)分布看，高新員區(qū)仍是我市緊缺人才主要集聚地，需求量占調(diào)查統(tǒng)計(jì)總量的32%。緊缺人才占比圖2-1寧波2021緊缺人才占比(二)寧波人才引進(jìn)政策1.創(chuàng)新人才支持政策①緊缺人才引進(jìn)。寧波每年會(huì)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況制定緊缺型人才的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)最新的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)篩選人才。緊缺人才核定通過后，一定情境下傳達(dá)了在寧波租房居住的給于長(zhǎng)達(dá)5年的租房補(bǔ)貼。此項(xiàng)政策至今已經(jīng)支出超過1000萬元的租房補(bǔ)貼，在寧波緊缺人才中每年選擇200人，享受緊缺人才就業(yè)薪酬補(bǔ)貼，最高可達(dá)30萬元(許宇航，馬若熙，胡晨，2022)。4究生600元，本科300元。一般為100萬元起，并可以申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)資金200萬，貸款補(bǔ)貼100萬。(一)城市發(fā)展優(yōu)勢(shì)5學(xué)校787所，幼兒園1263所。擁有多所國(guó)家重點(diǎn)查浙江寧波的受教育率排名全國(guó)前20,截止到2020年，寧顯現(xiàn)了浙江寧波除此之外為網(wǎng)絡(luò)與電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)，占總產(chǎn)業(yè)24%(許若熙，馬晨菲，胡30%,旅游人口達(dá)到34.3萬人，凈收入超過17億元，國(guó)內(nèi)游客超過6000萬人，收入超過國(guó)內(nèi)游客國(guó)外游客國(guó)內(nèi)游客盈利國(guó)外游客盈利6社保繳納年限，這確切顯現(xiàn)了目前調(diào)整為購(gòu)買限購(gòu)區(qū)商品房要求繳歷，年齡，就業(yè)情況，房屋面積等，減分指標(biāo)如法院判決，政治權(quán)利等構(gòu)成(李曉峰,張雨滿足150分符合落戶資格，相對(duì)來說積分落戶的形式較為簡(jiǎn)單，一定情境下傳達(dá)了加分項(xiàng)單項(xiàng)最高為主城區(qū)70平方米以上的住宅可加100分，這確切顯現(xiàn)了目前浙江寧波很多四、寧波人才引進(jìn)面臨的困境由于金屬，鋼鐵等物品價(jià)值較高，無法保證之前的貿(mào)易量，一定情境下傳達(dá)了浙江寧波重工業(yè)工廠大部分面臨停工，能開工的重工業(yè)工廠也只是勉強(qiáng)維費(fèi)水準(zhǔn)，房?jī)r(jià)，物價(jià)，卻在日益增加，一定情境下傳達(dá)了在這種情況下，這確切顯現(xiàn)了會(huì)造成浙江寧波的人才流失或是吸引人才方面乏力，不利于寧波城市經(jīng)2019年寧波外來人口超100萬，外來人口的數(shù)量一定程度反映了城市的開放程度與吸引力，近年寧波人口凈流入數(shù)據(jù)比例呈現(xiàn)了遞減的形式，這確切顯現(xiàn)了最近五年寧波城市吸引力逐漸降低，主要依靠本地企業(yè)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，目前浙江寧波低端崗位過多而且招聘不停，由于是低端崗位，無法保證從業(yè)人員穩(wěn)定性，高端崗位較少。一定情境下傳達(dá)了對(duì)這確切顯現(xiàn)了浙江地區(qū)的父母以及教育特質(zhì)在不斷的引導(dǎo)著下一代進(jìn)入“體制內(nèi)”,7(二)人才梯度面臨困境(三)人才引進(jìn)政策面臨困境8936(01):75-77.[6]許宇航，馬若熙，胡晨.鋼鐵企業(yè)人才引進(jìn)現(xiàn)狀及對(duì)策[J].河北冶金，2022,(06):2022,(05):11-13.[9]王雨菲，張晨浩，趙然.瑞安市民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)狀況及對(duì)策研究[D].浙江理工大(17):13-15.于“卓越計(jì)劃”的管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究》[J].熱帶作物學(xué)報(bào)，2021,42(08):