員工考勤管理制度的作用一、目的

員工考勤管理制度的作用是為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭遵守本制度，各級管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由公司人力資源部與相關(guān)部門商定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.特殊崗位（如保安、值班人員等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

4.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如因工作需要加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少無效加班，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午12:45至13:15；下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法進(jìn)行正常簽到的，員工應(yīng)提前向上級主管申請，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)上級主管確認(rèn)無誤后，由人力資源部進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部或上級主管說明情況，并申請補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過兩次，超出部分按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤執(zhí)行情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門員工的考勤記錄進(jìn)行審核。

-員工個(gè)人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假類型等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級主管。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工應(yīng)將請假單副本提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批；

-請假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假4天以上（含4天）由公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或長期請假，需根據(jù)公司規(guī)定提交至董事會(huì)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)，向人力資源部提供銷假證明，如病假需提供病歷證明，事假需說明事由等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級主管并重新提交請假申請。

-銷假時(shí)，員工需確保請假時(shí)間與實(shí)際請假時(shí)間相符，如有不符，需說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人審批。

c.審批通過后，將請假單副本提交至人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照規(guī)定提交銷假證明。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定，享受病假工資待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明事由，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

-男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。輕度遲到給予口頭警告；中度遲到納入當(dāng)月績效考核；嚴(yán)重遲到或曠工，按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到。如未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，按遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未及時(shí)申請補(bǔ)簽的，按未簽到處理，每月累計(jì)不得超過兩次，超出部分按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需