工勤人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司工勤人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本工勤人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體工勤人員，包括但不限于后勤、保安、保潔、食堂等崗位。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間安排，具體工作時(shí)間由所在部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況予以規(guī)定，并報(bào)人力資源部備案。

3.工勤人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。

4.如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間，工勤人員應(yīng)按照公司安排休息，不得擅離職守。

5.因工作需要，工勤人員需加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行，并依法支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工勤人員每日需按時(shí)簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

（2）簽到時(shí)，工勤人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、錯(cuò)簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，工勤人員應(yīng)自行核對(duì)簽到記錄，如有問(wèn)題及時(shí)向考勤管理人員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）工勤人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）工勤人員應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）工勤人員因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）未提前申請(qǐng)或未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）工勤人員如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供有效證明。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的，可予以補(bǔ)簽；無(wú)法提供證明的，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋本考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)工勤人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤工作的具體實(shí)施，包括簽到記錄的收集、整理和歸檔。

（4）工勤人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工勤人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)主管審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況需緊急請(qǐng)假的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由部門(mén)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由部門(mén)主管審批，報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工勤人員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員銷(xiāo)假，并提供有效證明（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）未經(jīng)銷(xiāo)假或未能提供有效證明的，視為曠工。

（3）請(qǐng)假期間，如有工作需要，工勤人員應(yīng)保持通訊暢通，以便部門(mén)主管或同事聯(lián)系處理相關(guān)工作事宜。

（4）請(qǐng)假期間，工勤人員應(yīng)關(guān)注公司通知，確保及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工勤人員申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度第五條請(qǐng)假制度的規(guī)定提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）休假申請(qǐng)流程：工勤人員提交書(shū)面申請(qǐng)→部門(mén)主管審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工勤人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：工勤人員因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假原因，經(jīng)審批同意后，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。

（3）婚假：工勤人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：工勤人員直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女工勤人員生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）工勤人員入職滿一年后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工勤人員在本單位工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）工勤人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的部分，可根據(jù)公司規(guī)定予以結(jié)轉(zhuǎn)或折算工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工勤人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男工勤人員可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為工勤人員安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，工勤人員按照公司規(guī)定休息，如需加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體工勤人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工勤人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未到崗的，視為遲到。

（2）曠工：工勤人員未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到崗工作或離開(kāi)工作崗位，且未按時(shí)返回的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到工勤人員需向部門(mén)主管說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工工勤人員需接受公司規(guī)定的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資或給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）工勤人員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（2）未請(qǐng)假或偽造記錄的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工勤人員不享有工資待遇，扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工勤人員未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未簽到，需及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供有效證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬工勤