員工離職資料移交規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，規(guī)范員工離職資料移交程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達成如下協(xié)議：一、離職資料清單（1）身份證復印件；（2）勞動合同復印件；（3）工作證、工作服等相關(guān)物品；（4）甲方規(guī)定的其他離職資料。二、離職資料移交時間1.乙方應在勞動合同解除或終止之日起____個工作日內(nèi)，將本協(xié)議第一條規(guī)定的離職資料交給甲方。2.甲方應在收到乙方離職資料后，及時對資料進行審核，確保資料完整、真實。三、資料移交方式1.乙方應親自將離職資料交給甲方指定的負責人。2.若乙方因特殊情況無法親自移交，可委托他人代為移交，但需提前通知甲方并征得甲方同意。四、資料保管及保密1.甲方應對乙方提供的離職資料予以保密，不得泄露給第三方。2.甲方應妥善保管乙方離職資料，確保資料不遺失、不被損壞。五、資料用途1.甲方依法對乙方離職資料進行保存和查詢，以維護甲方的合法權(quán)益。2.乙方同意甲方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，使用乙方離職資料進行相關(guān)業(yè)務處理。六、違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間、方式移交離職資料，應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。2.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間、方式保管離職資料，導致資料遺失、損壞，應向乙方承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.工作證、工作服等相關(guān)物品4.甲方規(guī)定的其他離職資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照協(xié)議約定的時間、方式移交離職資料，屬于違約行為。2.甲方未按照協(xié)議約定的時間、方式保管離職資料，導致資料遺失、損壞，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.離職資料：指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同關(guān)系時，應向用人單位提供的相關(guān)個人及工作資料。3.違約金：指當一方不履行合同義務時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償責任：指因一方違約行為給對方造成損失時，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時移交離職資料：解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，督促其盡快移交離職資料。如乙方仍不履行，甲方可以依法采取措施，要求乙方承擔違約責任。2.甲方未能妥善保管離職資料：解決辦法：甲方應加強資料保管措施，指定專人負責保管，并定期進行盤點，確保離職資料的安全。五、所有應用場景：1.員工離職時，需要將相關(guān)資料交