科研行業(yè)退休管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為科研行業(yè)單位，乙方為甲方退休員工，為規(guī)范甲方退休員工的管理工作，保障退休員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本退休管理辦法。第一條退休條件1.1甲方員工達到法定退休年齡，男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲（特殊工種除外），且符合國家規(guī)定的退休條件。1.2甲方員工符合國家關(guān)于提前退休的規(guī)定，可以申請?zhí)崆巴诵?。提前退休的條件和待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條退休待遇2.1甲方退休員工享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇，包括但不限于基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、補充養(yǎng)老保險等。2.2甲方退休員工根據(jù)其在職期間的貢獻，享有相應(yīng)的醫(yī)療、保健、康復(fù)、旅游、文化等福利待遇。2.3甲方應(yīng)按月足額支付退休員工的退休金，退休金的計算方式和標準按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條退休管理3.1甲方設(shè)立退休管理部門，負責退休員工的日常管理工作。退休管理部門負責組織退休員工的各項活動，關(guān)心退休員工的生活，維護退休員工的合法權(quán)益。3.2乙方應(yīng)配合甲方退休管理部門的工作，提供必要的資料和信息，如實反映退休員工的情況。第四條退休員工的義務(wù)和責任4.1退休員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。4.2退休員工不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得損害甲方的聲譽和利益。4.3退休員工應(yīng)按時領(lǐng)取退休金，不得無故拒絕接受甲方支付的退休金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.2本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。合同期滿前，雙方可以續(xù)簽。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方和乙方之間的合作協(xié)議2.甲方的退休管理制度3.乙方的退休管理制度4.甲方和乙方之間的溝通記錄5.退休員工的信息表格6.退休員工的退休金領(lǐng)取證明7.退休員工的醫(yī)療保健證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付退休金：按照合同約定，甲方應(yīng)按月足額支付退休員工的退休金。若甲方未能按時足額支付，則構(gòu)成違約行為。2.乙方未配合甲方退休管理部門的工作：乙方應(yīng)配合甲方退休管理部門的工作，提供必要的資料和信息。若乙方未能如實反映退休員工的情況，則構(gòu)成違約行為。3.退休員工未遵守甲方規(guī)章制度：退休員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。若退休員工違反了甲方的規(guī)章制度，則構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.退休員工：指達到法定退休年齡的甲方員工，男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲（特殊工種除外）。2.退休金：指甲方按月支付給退休員工的費用，作為對其在職期間貢獻的回報。3.養(yǎng)老保險待遇：指國家規(guī)定的退休員工應(yīng)享有的養(yǎng)老保險待遇，包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、補充養(yǎng)老保險等。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付退休金。解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求甲方按時足額支付退休金。如溝通無果，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未配合甲方退休管理部門的工作。解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，要求乙方配合退休管理部門的工作。如溝通無果，甲方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：退休員工違反了甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對退休員工進行警告或者采取其他紀律處分措施。如退休員工不接受處理，甲方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為科研行業(yè)單位，乙