某礦員工獎懲規(guī)定第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范某礦員工的工作行為，激勵員工樂觀向上、不絕進取，提高員工工作質(zhì)量和效率，促進企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及礦企管理實際要求而訂立。第二條適用范圍本規(guī)定適用于某礦企業(yè)下屬全部員工，包含勞動工人、技術(shù)人員、管理人員等。第二章嘉獎第三條嘉獎目的嘉獎的目的在于激勵員工，樹立正向模范，鼓舞員工發(fā)揮優(yōu)勢，提高工作樂觀性和工作效率，進一步促進工作的順利開展。第四條嘉獎種類依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，嘉獎可以分為以下幾類：優(yōu)秀員工嘉獎：對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出的員工予以表揚和獎金；先進個人嘉獎：對個人在專業(yè)技術(shù)方面有突出貢獻、在工作中起到樂觀作用的員工予以嘉獎；團隊協(xié)作嘉獎：對在團隊合作中表現(xiàn)出色，推動項目發(fā)展的團隊予以嘉獎；創(chuàng)新提案嘉獎：對員工提出的具有創(chuàng)意和實施價值的優(yōu)秀提案予以嘉獎。第五條嘉獎機制嘉獎的評比由人力資源部和各部門聯(lián)合構(gòu)成的評比委員會負責；嘉獎評比周期為半年，每年評比兩次，分別為年中嘉獎和年終嘉獎；嘉獎評比公平公正，依照事先確定的評比標準進行評審；嘉獎結(jié)果以公告形式向全體員工公布。第六條嘉獎措施依據(jù)嘉獎種類不同，嘉獎措施可以包含：公開表揚：向獲獎員工頒發(fā)獎狀，并在公司內(nèi)部公示；獎金發(fā)放：對獲獎員工發(fā)放獎金或嘉獎金，獎金數(shù)額依據(jù)員工表現(xiàn)和嘉獎等級確定；特別榮譽：向獲獎員工頒發(fā)榮譽證書，為其供應(yīng)相關(guān)權(quán)益或榮譽特權(quán)，例如參加國內(nèi)外學術(shù)溝通會議等；提升機會：為獲獎員工供應(yīng)晉升、培訓等發(fā)展機會，提高其職業(yè)發(fā)展前景。第三章懲罰第七條懲罰目的懲罰的目的在于規(guī)范員工的工作行為，防止違規(guī)行為的發(fā)生，維護企業(yè)的正常秩序和聲譽。第八條懲罰種類依據(jù)員工的違規(guī)行為的嚴重程度，懲罰可以分為以下幾類：通報批判：對一般違規(guī)行為進行書面通報批判，提示員工正常工作；記過處分：對較為嚴重的違規(guī)行為進行書面警告，并記入個人檔案；降職處分：對嚴重違規(guī)行為進行降職處理，并相應(yīng)調(diào)整薪酬和職位等級；解聘處理：對嚴重違規(guī)行為進行辭退處理，停止勞動合同。第九條懲罰程序懲罰由人力資源部牽頭，經(jīng)過合法程序進行；違規(guī)行為由上級主管部門提出問題，并在評估后報告給人力資源部；人力資源部依照規(guī)定程序進行調(diào)查和聽證，聽取被懲罰員工的辯護看法；懲罰結(jié)果以書面形式通知被懲罰員工，并報告給相關(guān)部門。第十條懲罰執(zhí)行依據(jù)懲罰種類不同，執(zhí)行措施可以包含：書面警告：以書面形式警告被懲罰員工，并要求其改正行為；調(diào)整職位：對嚴重違規(guī)行為的員工進行降職處理，調(diào)整其職稱和薪酬等級；停止合同：對被解聘的員工進行勞動合同解除，停止勞動關(guān)系。第四章附則第十一條修訂與解釋依據(jù)實際需要，本規(guī)定需要進行修訂時，應(yīng)進行細化和增補；對于本規(guī)定的解釋權(quán)歸某礦企業(yè)負責人全部。