監(jiān)督與違紀懲罰制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保企業(yè)良好的運行秩序，加強員工對企業(yè)規(guī)章制度的遵守意識，規(guī)范行為準則，維護企業(yè)形象和利益，訂立本《監(jiān)督與違紀懲罰制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程以及其他相關規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工以及實習生等。本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部部門和崗位。第二章監(jiān)督機制第三條監(jiān)督主體監(jiān)督主體包含企業(yè)管理負責人、各級主管人員以及員工自身。監(jiān)督主體有責任對企業(yè)內(nèi)各類違紀行為進行監(jiān)督。第四條監(jiān)督方式定期組織員工參加培訓，提高員工對規(guī)章制度的認知。建立舉報渠道，員工可匿名舉報違紀行為。建立監(jiān)督小組，對各部門的工作進行定期檢查與監(jiān)督。建立獎懲制度，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀行為予以嘉獎。第三章違紀認定程序第五條違紀行為分類違紀行為分為嚴重違紀行為和一般違紀行為兩類。嚴重違紀行為包含但不限于重點經(jīng)濟損失、嚴重違法犯罪行為等。一般違紀行為包含但不限于違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律、違反職業(yè)道德等不符合員工行為準則的行為。第六條違紀認定程序發(fā)現(xiàn)違紀行為后，由證據(jù)保全人員保管證據(jù)，并立刻向紀律檢查委員會匯報。紀律檢查委員會依據(jù)收集的證據(jù)進行調(diào)查，并聽取相關當事人的敘述。紀律檢查委員會依據(jù)調(diào)查結(jié)果，做出初步認定并通知當事人。當事人在收到通知后，有權提出申辯看法，并提交相關證據(jù)。紀律檢查委員會依據(jù)申辯看法和證據(jù)綜合推斷，做出最終違紀認定決議。第四章違紀懲罰第七條懲罰種類依據(jù)違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)，違紀懲罰種類包含但不限于：口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、辭退等。對于嚴重違紀行為，可以直接予以辭退等嚴格懲罰。第八條懲罰程序違紀認定決議作出后，由紀律檢查委員會依據(jù)違紀行為的嚴重程度和相應規(guī)定，訂立懲罰決議。懲罰決議由紀律檢查委員會發(fā)出，并書面通知當事人。當事人在收各懲罰決議后，有權提起復議申請，并供應相關證據(jù)。企業(yè)管理負責人對復議申請進行審議，并作出最終懲罰決議。懲罰決議一旦作出，立刻執(zhí)行，當事人應依照決議執(zhí)行并改正錯誤。第九條追究責任對于監(jiān)督主體未履行監(jiān)督職責、漠視違紀行為等情況，紀律檢查委員會有權對其追究責任，并予以相應懲罰。追究責任程序和懲罰程序與一般違紀行為相同。第五章法律效力與后續(xù)接濟第十條法律效力本制度有法律效力，員工必需遵守并聽從制度規(guī)定。一經(jīng)發(fā)布，即為員工與企業(yè)之間的管束文件。第十一條后續(xù)接濟當事人對最終懲罰決議不服，有權依法向相關行政機關、勞動爭議仲裁機構等提起申訴或仲裁。對于復議決議不服的，有權向上級管理機構提起上訴。第六章附則第十二條保密義務員工在執(zhí)行監(jiān)督與違紀懲罰過程中，應當嚴守保密義務，不得將相關信息