20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)派遣管理規(guī)范本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣的定義1.2相關(guān)術(shù)語的解釋2.合同主體2.1派遣單位的基本信息2.2用工單位的基本信息2.3勞務(wù)派遣人員的資格要求3.勞務(wù)派遣人員的派遣流程3.1派遣申請與審批3.2勞務(wù)派遣人員的選拔與培訓(xùn)3.3勞務(wù)派遣人員的派遣手續(xù)4.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利4.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容的具體描述5.2職責(zé)范圍與工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇8.社會保險與公積金8.1社會保險的繳納8.2公積金的繳納9.勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議9.1勞動合同的簽訂9.2勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2爭議解決方式11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限的約定11.2合同續(xù)簽的條件12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的情形13.保密與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密義務(wù)13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.其他約定事項14.1特殊工作條件14.2其他補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣的定義：本合同所指的勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將符合派遣條件的勞動者派遣至用工單位工作，并由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，用工單位向勞動者支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系形式。1.2相關(guān)術(shù)語的解釋：本合同中“派遣單位”指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位；“用工單位”指接受勞務(wù)派遣勞動者提供勞動服務(wù)的單位；“勞務(wù)派遣人員”指由派遣單位派遣至用工單位工作的勞動者。2.合同主體2.1派遣單位的基本信息：派遣單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話等。2.2用工單位的基本信息：用工單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話等。2.3勞務(wù)派遣人員的資格要求：具備完全民事行為能力，符合國家勞動法規(guī)規(guī)定的就業(yè)年齡，身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和知識。3.勞務(wù)派遣人員的派遣流程3.1派遣申請與審批：用工單位向派遣單位提出派遣申請，派遣單位對申請進(jìn)行審核，審核通過后，雙方簽訂派遣協(xié)議。3.2勞務(wù)派遣人員的選拔與培訓(xùn)：派遣單位根據(jù)用工單位的需求，對候選人進(jìn)行選拔，并對派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。3.3勞務(wù)派遣人員的派遣手續(xù)：派遣單位辦理派遣人員的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。4.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利與義務(wù)4.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利：獲得勞動報酬、享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、參加社會保險和福利等。4.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)、遵守用工單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、保守商業(yè)秘密等。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容的具體描述：根據(jù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照用工單位的要求，完成指定的工作任務(wù)。5.2職責(zé)范圍與工作標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣人員應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照用工單位的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范完成工作任務(wù)。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排：勞務(wù)派遣人員的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括正常工作時間、加班時間和休息時間。6.2休息休假制度：勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)：勞務(wù)派遣人員的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)派遣協(xié)議約定。7.2福利待遇：勞務(wù)派遣人員享有用工單位提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。8.社會保險與公積金8.1社會保險的繳納：派遣單位按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2公積金的繳納：派遣單位按照國家規(guī)定和地方政策為勞務(wù)派遣人員繳納住房公積金。9.勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議9.1勞動合同的簽訂：派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容：派遣協(xié)議應(yīng)包括派遣人員的派遣期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會保險繳納、違約責(zé)任等內(nèi)容。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限的約定：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。11.2合同續(xù)簽的條件：合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，且派遣人員符合用工單位要求，可續(xù)簽本合同。12.合同解除與終止12.2合同終止的情形：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即行終止。13.保密與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密義務(wù)：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：勞務(wù)派遣人員在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸派遣單位所有。14.其他約定事項14.1特殊工作條件：如遇特殊工作條件，雙方應(yīng)另行協(xié)商，并在合同中予以明確。14.2其他補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指除派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣人員以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的申請與審批16.1申請：任何一方需要第三方介入，應(yīng)向其他方提出書面申請，并說明介入的原因、目的、預(yù)期效果及第三方的基本信息。16.2審批：其他方應(yīng)在收到申請之日起十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。17.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)：第三方應(yīng)協(xié)助合同各方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用計算：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)根據(jù)市場行情、服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素，由合同各方協(xié)商確定。18.2費(fèi)用支付：第三方介入的費(fèi)用由派遣單位或用工單位支付，具體支付方式由合同各方約定。19.第三方介入合同的簽訂19.1簽訂：第三方介入合同應(yīng)由合同各方與第三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。19.2合同內(nèi)容：第三方介入合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。20.第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)20.1風(fēng)險定義：本合同所指的風(fēng)險包括但不限于服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險、法律風(fēng)險、操作風(fēng)險等。20.2風(fēng)險承擔(dān)：第三方介入的風(fēng)險由合同各方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在第三方介入合同中予以明確。21.第三方的責(zé)任限額21.1限額設(shè)定：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入合同中的約定，以及各方協(xié)商確定的具體數(shù)額。21.2限額范圍：責(zé)任限額應(yīng)涵蓋第三方在介入過程中因過錯、疏忽等原因給合同各方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。21.3限額調(diào)整：如遇特殊情況，合同各方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與派遣單位：第三方應(yīng)服從派遣單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，遵守派遣單位的規(guī)章制度。22.2第三方與用工單位：第三方應(yīng)配合用工單位的工作安排，確保工作順利進(jìn)行。22.3第三方與勞務(wù)派遣人員：第三方應(yīng)尊重勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，保障其合法權(quán)益不受侵害。23.第三方介入的終止與解除第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員名單及基本信息表要求：詳細(xì)列出勞務(wù)派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期等信息。2.勞務(wù)派遣協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含派遣期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會保險繳納、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄要求：記錄勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。4.勞務(wù)派遣人員工作績效評估報告要求：評估報告應(yīng)包括勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)、能力提升、存在問題等。5.第三方介入合同要求：合同應(yīng)明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、違約責(zé)任等。6.社會保險繳納憑證要求：提供勞務(wù)派遣人員社會保險繳納的憑證，包括繳費(fèi)記錄、繳費(fèi)單據(jù)等。7.公積金繳納憑證要求：提供勞務(wù)派遣人員住房公積金繳納的憑證，包括繳費(fèi)記錄、繳費(fèi)單據(jù)等。8.勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出勞務(wù)派遣人員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放金額等信息。9.勞務(wù)派遣人員休息休假記錄要求：記錄勞務(wù)派遣人員的休息休假時間、休假類型、休假天數(shù)等信息。10.勞務(wù)派遣人員離職證明要求：提供勞務(wù)派遣人員的離職證明，包括離職原因、離職日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定派遣符合條件的人員，導(dǎo)致用工單位損失：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按約定支付勞務(wù)派遣人員的薪酬：派遣單位應(yīng)支付相應(yīng)薪酬及違約金。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定支付勞務(wù)派遣人員的薪酬：用工單位應(yīng)支付相應(yīng)薪酬及違約金。未按約定提供必要的工作條件和安全保障：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.勞務(wù)派遣人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度：勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。在工作中造成用工單位損失：勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行：合同各方應(yīng)根據(jù)第三方介入合同中的約定，追究第三方的責(zé)任。示例說明：派遣單位未按約定在規(guī)定時間內(nèi)派遣符合條件的人員，導(dǎo)致用工單位項目延期，用工單位因此遭受經(jīng)濟(jì)損失10萬元，派遣單位應(yīng)支付10萬元賠償金。用工單位未按約定支付勞務(wù)派遣人員的薪酬，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員生活困難，用工單位應(yīng)支付相應(yīng)薪酬及違約金，如每日100元，直至支付完畢。全文完。2024年勞務(wù)派遣管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位的名稱、地址、法定代表人2.2用工單位的名稱、地址、法定代表人2.3派遣單位與用工單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系說明3.派遣人員的資格與條件3.1派遣人員的資格要求3.2派遣人員的條件與標(biāo)準(zhǔn)4.派遣人員的派遣程序與流程4.1派遣申請與審批4.2派遣人員的選拔與錄用4.3派遣合同簽訂5.派遣人員的工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式5.2社會保險與住房公積金5.3法定節(jié)假日與帶薪休假6.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展通道與晉升機(jī)制7.派遣人員的勞動保護(hù)與安全7.1工作場所安全與衛(wèi)生7.2勞動保護(hù)用品與措施7.3應(yīng)急預(yù)案與事故處理8.派遣人員的離職與終止合同8.1離職手續(xù)與程序8.2合同終止的條件與處理8.3離職補(bǔ)償與待遇9.派遣服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)督與考核9.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與考核指標(biāo)9.2質(zhì)量監(jiān)督與改進(jìn)措施10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與通知10.3合同變更與解除后的處理11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2爭議解決方式與途徑12.合同的生效、終止與存續(xù)12.1合同生效的條件與日期12.2合同終止的條件與日期12.3合同的存續(xù)與后續(xù)處理13.合同的附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容與作用13.2補(bǔ)充條款的制定與適用14.其他約定事項14.1法律、法規(guī)的變動對合同的影響14.2其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞務(wù)派遣管理規(guī)范》等規(guī)范性文件。1.2合同訂立的目的與原則1.2.1明確派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2.2規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障派遣人員合法權(quán)益。1.2.3促進(jìn)勞務(wù)派遣市場健康發(fā)展。2.派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位的名稱、地址、法定代表人2.1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司2.1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號2.1.3派遣單位法定代表人：2.2用工單位的名稱、地址、法定代表人2.2.1用工單位名稱：科技有限公司2.2.2用工單位地址：省市區(qū)路號2.2.3用工單位法定代表人：2.3派遣單位與用工單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系說明2.3.1派遣單位與用工單位無直接投資關(guān)系，雙方在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中保持獨(dú)立法人地位。3.派遣人員的資格與條件3.1派遣人員的資格要求3.1.1具備中華人民共和國國籍，年滿18周歲，具有完全民事行為能力。3.1.2具有與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專業(yè)技能和從業(yè)經(jīng)驗。3.2派遣人員的條件與標(biāo)準(zhǔn)3.2.1符合用工單位崗位要求，通過派遣單位的選拔和錄用程序。3.2.2無違法犯罪記錄，無不良信用記錄。4.派遣人員的派遣程序與流程4.1派遣申請與審批4.1.1用工單位向派遣單位提出派遣申請，明確派遣崗位、人數(shù)、工作期限等。4.1.2派遣單位對派遣申請進(jìn)行審核，確認(rèn)派遣人員的資格和條件。4.2派遣人員的選拔與錄用4.2.1派遣單位根據(jù)用工單位需求，組織選拔面試，確定錄用人員。4.2.2錄用人員需簽署《勞務(wù)派遣合同》。4.3派遣合同簽訂4.3.1派遣單位與錄用人員簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3.2派遣合同期限為一年，可續(xù)簽。5.派遣人員的工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式5.1.1派遣人員工資按照用工單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2工資支付方式為每月結(jié)算，按月支付。5.2社會保險與住房公積金5.2.1派遣人員依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。5.2.2派遣人員依法參加住房公積金，繳納住房公積金。5.3法定節(jié)假日與帶薪休假5.3.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。5.3.2用工單位根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，安排派遣人員的帶薪休假。8.派遣人員的離職與終止合同8.1離職手續(xù)與程序8.1.1派遣人員提出離職申請，需提前一個月書面通知派遣單位。8.1.2派遣單位收到離職申請后，與用工單位溝通，辦理相關(guān)手續(xù)。8.2合同終止的條件與處理8.2.1派遣人員因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被解除勞動合同。8.2.2用工單位因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，需提前一個月通知派遣單位。8.2.3派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)。8.3離職補(bǔ)償與待遇8.3.1派遣人員離職前一個月的工資及離職當(dāng)月的工資。8.3.2派遣單位根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.派遣服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)督與考核9.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與考核指標(biāo)9.1.1派遣人員的工作態(tài)度、技能水平、服務(wù)質(zhì)量等。9.1.2用工單位的滿意度調(diào)查。9.2質(zhì)量監(jiān)督與改進(jìn)措施9.2.1派遣單位定期對派遣人員進(jìn)行考核，反饋給用工單位。9.2.2對服務(wù)質(zhì)量問題，派遣單位及時采取措施進(jìn)行整改。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.1.1雙方協(xié)商一致，需書面變更合同條款。10.1.2變更內(nèi)容需符合法律法規(guī)及雙方利益。10.2合同解除的條件與通知10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2.3違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍不改正。10.3合同變更與解除后的處理10.3.1雙方需在合同變更或解除后30日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2派遣人員權(quán)益按合同約定處理。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.1.1違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.1.2給對方造成損失的，需賠償損失。11.2爭議解決方式與途徑11.2.1雙方協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的生效、終止與存續(xù)12.1合同生效的條件與日期12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同自生效之日起生效。12.2合同終止的條件與日期12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同的存續(xù)與后續(xù)處理12.3.1合同終止后，雙方需妥善處理遺留問題。12.3.2合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.合同的附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容與作用13.1.1附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充條款的制定與適用13.2.1補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商一致，以書面形式添加至合同。14.其他約定事項14.1法律、法規(guī)的變動對合同的影響14.1.1法律、法規(guī)的變動不影響合同的效力。14.1.2如有影響，雙方應(yīng)協(xié)商一致調(diào)整合同內(nèi)容。14.2其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容14.2.1如有其他事項需要約定，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助合同履行的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方可以提供勞務(wù)派遣服務(wù)、人力資源管理咨詢、培訓(xùn)服務(wù)等。15.2.2第三方可以協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性和范圍。16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.1.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.2.2第三方同意按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)。16.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)盡到謹(jǐn)慎、勤勉的義務(wù)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定收取費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)。17.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。18.1.2甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)不涉及本合同。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。18.2.2乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)不涉及本合同。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。19.1.2第三方責(zé)任限額不超過其收取費(fèi)用的總額。20.第三方介入?yún)f(xié)議的效力20.1第三方介入?yún)f(xié)議的效力20.1.1《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。20.1.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。21.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決21.1.1《第三方介入?yún)f(xié)議》履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞務(wù)派遣合同》詳細(xì)要求：合同中應(yīng)包含派遣人員的個人信息、派遣崗位、工作期限、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等條款。附件說明：這是派遣人員與派遣單位簽訂的正式合同，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的介入目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用等內(nèi)容。附件說明：這是第三方介入合同履行的協(xié)議，是第三方與其他各方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3.《培訓(xùn)計劃與實(shí)施記錄》詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、參與人員、培訓(xùn)效果等。附件說明：這是派遣人員培訓(xùn)情況的記錄，用于評估培訓(xùn)效果和派遣人員的成長。4.《社會保險繳納憑證》詳細(xì)要求：提供社會保險繳納的憑證，包括繳納時間、金額、險種等信息。附件說明：這是證明派遣人員社會保險繳納情況的憑證。5.《住房公積金繳納憑證》詳細(xì)要求：提供住房公積金繳納的憑證，包括繳納時間、金額、險種等信息。附件說明：這是證明派遣人員住房公積金繳納情況的憑證。6.《離職手續(xù)辦理憑證》詳細(xì)要求：記錄離職人員的離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：這是證明離職人員已辦理離職手續(xù)的憑證。7.《服務(wù)質(zhì)量考核報告》詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含服務(wù)質(zhì)量考核的指標(biāo)、結(jié)果、改進(jìn)措施等。附件說明：這是對派遣服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核的報告。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付派遣人員工資。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資的百分之一，最高不超過一個月工資。示例說明：若派遣單位未按時支付派遣人員工資，應(yīng)支付違約金，最高不超過一個月工資。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時安排派遣人員工作。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付違約金，違約金為未安排工作時間的百分之一，最高不超過一個月工資。示例說明：若用工單位未按時安排派遣人員工作，應(yīng)支付違約金，最高不超過一個月工資。3.派遣人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：派遣人員將被解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若派遣人員因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被解除勞動合同，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例說明：若第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024年勞務(wù)派遣管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.1合同定義與解釋1.2合同適用范圍1.3合同簽訂與生效2.1勞務(wù)派遣單位與用工單位2.2勞務(wù)派遣人員的資格要求2.3勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障3.1勞務(wù)派遣人員的派遣程序3.2勞務(wù)派遣人員的派遣期限3.3勞務(wù)派遣人員的崗位安排4.1勞務(wù)派遣人員的薪酬待遇4.2勞務(wù)派遣人員的福利待遇4.3勞務(wù)派遣人員的加班規(guī)定5.1勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與考核5.2勞務(wù)派遣人員的晉升與發(fā)展5.3勞務(wù)派遣人員的離職與終止6.1勞務(wù)派遣合同的變更與解除6.2合同違約責(zé)任6.3合同爭議解決方式7.1勞務(wù)派遣費(fèi)用的結(jié)算與支付7.2勞務(wù)派遣費(fèi)用的承擔(dān)主體7.3勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付時間與方式8.1勞務(wù)派遣人員的人事檔案管理8.2勞務(wù)派遣人員的保險待遇8.3勞務(wù)派遣人員的勞動合同管理9.1合同的附件與補(bǔ)充條款9.2合同的修改與補(bǔ)充9.3合同的執(zhí)行與監(jiān)督10.1合同的終止與解除條件10.2合同終止后的處理10.3合同解除后的處理11.1合同的保密條款11.2合同的不可抗力條款11.3合同的補(bǔ)充條款12.1合同的簽署與蓋章12.2合同的送達(dá)與通知12.3合同的存檔與備案13.1合同的解釋與適用法律13.2合同的管轄法院13.3合同的爭議解決14.1合同的生效時間與期限14.2合同的解除與終止條件14.3合同的續(xù)簽與變更第一部分：合同如下：1.1合同定義與解釋1.1.1本合同中所稱“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向用工單位派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位與勞動者承擔(dān)相應(yīng)的勞動保障責(zé)任。1.1.2本合同中所稱“勞務(wù)派遣單位”是指依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的單位。1.1.3本合同中所稱“用工單位”是指委托勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的單位。1.1.4本合同中所稱“勞動者”是指被勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作的勞動者。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，就勞務(wù)派遣人員的派遣事宜所簽訂的合同。1.2.2本合同適用于勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3合同簽訂與生效1.3.1本合同由勞務(wù)派遣單位與用工單位雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂。1.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1勞務(wù)派遣單位與用工單位2.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可。2.1.2用工單位應(yīng)具備合法的用工主體資格。2.2勞務(wù)派遣人員的資格要求2.2.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備國家規(guī)定的勞動年齡，身體健康，具備相應(yīng)的職業(yè)技能。2.3勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障2.3.1勞務(wù)派遣人員的勞動權(quán)益受國家法律保護(hù)。2.3.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費(fèi)。3.1勞務(wù)派遣人員的派遣程序3.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照用工單位的需求，向其推薦符合條件的勞動者。3.1.2用工單位應(yīng)審核勞務(wù)派遣單位推薦的勞動者，確定派遣人員名單。3.2勞務(wù)派遣人員的派遣期限3.2.1勞務(wù)派遣人員的派遣期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于一個月，不得超過兩年。3.3勞務(wù)派遣人員的崗位安排3.3.1勞務(wù)派遣人員的崗位安排由用工單位根據(jù)工作需要和勞務(wù)派遣人員的技能特長確定。4.1勞務(wù)派遣人員的薪酬待遇4.1.1勞務(wù)派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2勞務(wù)派遣人員的薪酬支付方式為按月支付。4.2勞務(wù)派遣人員的福利待遇4.2.1勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。4.2.2勞務(wù)派遣單位可根據(jù)實(shí)際情況，為勞務(wù)派遣人員提供其他福利待遇。4.3勞務(wù)派遣人員的加班規(guī)定4.3.1勞務(wù)派遣人員的加班應(yīng)經(jīng)本人同意，并由用工單位支付加班費(fèi)。4.3.2加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與考核5.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.1.2用工單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作考核。5.2勞務(wù)派遣人員的晉升與發(fā)展5.2.1勞務(wù)派遣人員有權(quán)利根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，爭取晉升和發(fā)展機(jī)會。5.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供必要的晉升和發(fā)展通道。5.3勞務(wù)派遣人員的離職與終止5.3.1勞務(wù)派遣人員因個人原因提出離職，應(yīng)提前通知勞務(wù)派遣單位。5.3.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)和合同約定，決定是否同意離職。6.1勞務(wù)派遣合同的變更與解除6.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的條款。6.1.2有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同違約責(zé)任6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此所受到的損失。6.3合同爭議解決方式6.3.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.3.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.1勞務(wù)派遣費(fèi)用的結(jié)算與支付7.1.1勞務(wù)派遣費(fèi)用包括勞務(wù)派遣人員的工資、社會保險費(fèi)、福利待遇等。7.1.2勞務(wù)派遣費(fèi)用的結(jié)算周期為一個月。7.1.3勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付日期為每月的一個工作日。8.1勞務(wù)派遣人員的人事檔案管理8.1.1勞務(wù)派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)管理。8.1.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定，建立和完善勞務(wù)派遣人員的人事檔案。8.2勞務(wù)派遣人員的保險待遇8.2.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費(fèi)。8.3勞務(wù)派遣人員的勞動合同管理8.3.1勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.3.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)妥善保管勞動合同，并確保勞動者能夠隨時查閱。9.1合同的附件與補(bǔ)充條款9.1.1本合同附件包括但不限于：勞務(wù)派遣人員名單、派遣計劃、費(fèi)用結(jié)算單等。9.1.2附件與本合同具有同等法律效力。9.2合同的修改與補(bǔ)充9.2.1本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。9.3合同的執(zhí)行與監(jiān)督9.3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定執(zhí)行。9.3.2用工單位有權(quán)對勞務(wù)派遣單位的派遣行為進(jìn)行監(jiān)督，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到保障。10.1合同的終止與解除條件10.1.1合同的終止條件包括但不限于：派遣期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、發(fā)生不可抗力等。10.1.2合同的解除條件包括但不限于：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、發(fā)生重大安全事故、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.2合同終止后的處理10.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理勞務(wù)派遣人員的后續(xù)事宜。10.2.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位辦理勞務(wù)派遣人員的離職手續(xù)。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定處理勞務(wù)派遣人員的后續(xù)事宜。10.3.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位辦理勞務(wù)派遣人員的離職手續(xù)。11.1合同的保密條款11.1.1雙方對本合同的內(nèi)容及履行情況負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同的內(nèi)容。11.2合同的不可抗力條款11.2.1本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.3合同的補(bǔ)充條款11.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.3.2任何補(bǔ)充條款均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。12.1合同的簽署與蓋章12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.1.2本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。12.2合同的送達(dá)與通知12.2.1本合同的送達(dá)方式包括但不限于：郵寄、電子郵件、直接交付等。12.2.2通知的送達(dá)視為已送達(dá)至對方。12.3合同的存檔與備案12.3.1雙方應(yīng)妥善保管本合同，并按照國家規(guī)定進(jìn)行存檔和備案。13.1合同的解釋與適用法律13.1.1本合同的解釋應(yīng)依照國家法律法規(guī)和合同條款進(jìn)行。13.1.2本合同的適用法律為中華人民共和國法律。13.2合同的管轄法院13.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。13.3合同的爭議解決13.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.1合同的生效時間與期限14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同的有效期限為____年（或至____年____月____日止）。14.2合同的續(xù)簽與變更14.2.1本合同期滿前，雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽本合同。14.2.2本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除勞務(wù)派遣單位和用工單位以外的，參與本合同履行過程中的任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、保險方等。15.2第三方介入的情形（1）勞務(wù)派遣單位或用工單位需要專業(yè)的中介服務(wù)以協(xié)助完成派遣人員的招募、篩選等事宜；（2）雙方需要專業(yè)的咨詢服務(wù)以解決合同履行過程中的法律、財務(wù)、技術(shù)等問題；（3）雙方需要技術(shù)服務(wù)以支持派遣人員的培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)等；（4）雙方需要保險服務(wù)以規(guī)避合同履行過程中的風(fēng)險。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和合同約定確定。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在其提供的服務(wù)協(xié)議或合同中予以體現(xiàn)。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位和用工單位提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）第三方有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位和用工單位履行合同約定的配合義務(wù)。15.4.2第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。15.4.3第三方責(zé)任：（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方因違法活動給勞務(wù)派遣單位和用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.