20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工住址3.工作崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.勞動合同期限4.1合同期限4.2試用期4.3合同續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4工資支付方式5.5工資支付日期6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3健康檢查7.4工作時間與休息8.勞動紀(jì)律與考勤8.1勞動紀(jì)律8.2考勤制度8.3假期安排9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同手續(xù)9.4解除與終止合同經(jīng)濟補償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力12.3通知方式12.4合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________地址：________________________乙方（員工）：姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。第二條員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為：________________________2.2員工性別乙方性別為：________________________2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼為：________________________2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為：________________________2.5員工住址乙方住址為：________________________第三條工作崗位信息3.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱為：________________________3.2崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.維護公司利益，保守公司秘密；4.不斷提升自身專業(yè)技能。3.3工作地點乙方工作地點為：________________________3.4工作時間乙方工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。第四條勞動合同期限4.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期乙方在本合同期限內(nèi)的前____個月為試用期。4.3合同續(xù)簽雙方經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。第五條工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及津貼乙方在完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，可享受公司規(guī)定的獎金及津貼。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式甲方按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.5工資支付日期甲方每月____日前支付乙方上一個月的工資。第六條社會保險及福利6.1社會保險甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第七條勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障乙方身心健康。7.2安全生產(chǎn)甲方負(fù)責(zé)乙方安全生產(chǎn)，定期進行安全檢查，確保生產(chǎn)安全。7.3健康檢查甲方定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。7.4工作時間與休息甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方享有法定的休息時間和帶薪年休假。第八部分：勞動紀(jì)律與考勤8.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程，服從工作安排，保守公司秘密，維護公司形象。8.2考勤制度1.乙方應(yīng)按規(guī)定填寫考勤記錄，如實反映自己的工作時間和加班情況。2.甲方根據(jù)考勤記錄核算乙方工資，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將給予相應(yīng)處罰。3.乙方請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3假期安排1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。2.乙方年假根據(jù)工齡計算，具體假期天數(shù)由公司規(guī)定。3.乙方請假期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第九部分：解除與終止合同9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除本合同。9.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。2.乙方達到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因無法履行合同。9.3解除與終止合同手續(xù)1.雙方解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.解除或終止合同后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。9.4解除與終止合同經(jīng)濟補償1.因甲方原因解除或終止合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.因乙方原因解除或終止合同，雙方無經(jīng)濟補償。第十部分：違約責(zé)任10.1違約情形1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.乙方違反勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.甲方違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約賠償1.甲方違約，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金。2.乙方違約，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序1.雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。2.仲裁委員會根據(jù)申請進行調(diào)解或仲裁。11.3爭議解決地點勞動爭議仲裁委員會所在地。第十二部分：其他約定事項12.1保密條款1.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自合同終止之日起____年。12.2不可抗力1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為等。12.3通知方式1.除非另有約定，雙方的通知應(yīng)以書面形式送達對方。2.通知送達以實際收到或簽收為準(zhǔn)。12.4合同附件本合同附件包括：1.乙方應(yīng)聘登記表2.公司規(guī)章制度3.其他與本合同相關(guān)的文件第十三部分：合同生效13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章。2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四部分：合同附件本合同附件詳見第十二部分“其他約定事項”。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方應(yīng)具備合法經(jīng)營資格，并能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同中的責(zé)任，包括但不限于合同履行過程中的協(xié)助、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：1.第三方因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方介入?yún)f(xié)議3.1第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。1.第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；2.第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方的責(zé)任限額；4.第三方介入的具體事項；5.第三方介入的期限；6.第三方介入的費用及支付方式；7.第三方的違約責(zé)任；8.第三方介入?yún)f(xié)議的生效日期。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定履行合同義務(wù)；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成合同目的；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費用。4.2第三方義務(wù)：1.第三方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的；2.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合約定標(biāo)準(zhǔn)；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。5.2第三方在介入合同關(guān)系后，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方有權(quán)要求甲方按照約定履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付費用；2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方有權(quán)要求乙方按照約定履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求乙方支付費用；3.第三方與甲乙雙方共同的關(guān)系：第三方在介入合同關(guān)系后，與甲乙雙方共同完成合同目的。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止后，第三方應(yīng)立即停止介入合同關(guān)系。6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同目的實現(xiàn)。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充7.1第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.2若第三方介入?yún)f(xié)議的爭議無法通過協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方應(yīng)聘登記表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，由乙方填寫并簽字確認(rèn)。2.公司規(guī)章制度要求：詳細(xì)列明公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。4.社會保險繳納證明要求：提供乙方繳納社會保險的證明文件。5.住房公積金繳納證明要求：提供乙方繳納住房公積金的證明文件。6.健康體檢報告要求：提供乙方最近一次的健康體檢報告。7.勞動合同解除或終止證明要求：提供勞動合同解除或終止的相關(guān)證明文件。8.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明違約金計算的標(biāo)準(zhǔn)和方法。9.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)約定爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時足額支付乙方工資。1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。1.3第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)按未支付工資的數(shù)額計算違約金，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償甲方。2.3第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任，如給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償甲乙雙方。2.4雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因遲延支付工資造成的損失。3.2乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，第三方應(yīng)賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。3.4雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，給對方造成經(jīng)濟損失，雙方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)員工合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利待遇7.工作條件與勞動保護7.1工作條件7.2勞動保護8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.勞動爭議解決方式9.1勞動爭議協(xié)商9.2勞動爭議調(diào)解9.3勞動爭議仲裁9.4勞動爭議訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.不可抗力條款12.1不可抗力事件定義12.2不可抗力事件處理13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工之間的勞動關(guān)系。1.2.2本合同適用于各類全職、兼職員工。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3單位地址：____________________2.1.4聯(lián)系方式：____________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3身份證號碼：____________________2.2.4出生日期：____________________2.2.5聯(lián)系方式：____________________3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期3.2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.1.1員工在用人單位的崗位上，按照崗位職責(zé)要求，完成下列工作：4.1.1.1從事崗位所需的各項工作任務(wù)。4.1.1.2遵守用人單位的規(guī)章制度。4.2崗位職責(zé)4.2.1員工應(yīng)按照崗位說明書的要求，履行下列職責(zé)：4.2.1.1負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)的工作。4.2.1.2參與崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.2.1.3維護用人單位的合法權(quán)益。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作______天，每天工作______小時。5.2休息時間5.2.1員工每周享有______天休息時間，具體安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要確定。5.3休假制度5.3.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休假待遇。6.工資與福利待遇6.1基本工資6.1.1員工的基本工資為人民幣______元/月。6.2績效獎金6.2.1員工根據(jù)用人單位的績效考核制度，享有相應(yīng)的績效獎金。6.3社會保險與住房公積金6.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇6.4.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為員工提供其他福利待遇。7.工作條件與勞動保護7.1工作條件7.1.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作條件。7.2勞動保護7.2.1用人單位依法為員工提供勞動保護措施，保障員工的人身安全和健康。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1如用人單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付應(yīng)付工資的____%作為賠償。8.1.2如用人單位違反合同約定解除勞動合同，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2員工違約責(zé)任8.2.1如員工因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前______日書面通知用人單位。8.2.2如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)對用人單位造成損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.勞動爭議解決方式9.1勞動爭議協(xié)商9.1.1雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)進行協(xié)商解決。9.2勞動爭議調(diào)解9.2.1協(xié)商不成的，可向雙方共同參加的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3勞動爭議仲裁9.3.1調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4勞動爭議訴訟9.4.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2用人單位因法定事由可以解除勞動合同。10.1.3員工因法定事由可以解除勞動合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意向。10.2.2用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員。10.2.3員工死亡或失蹤。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)11.2.1員工在合同有效期內(nèi)及離職后，對用人單位的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.3保密期限11.3.1保密期限自合同生效之日起至離職后______年止。12.不可抗力條款12.1不可抗力事件定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力事件處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人（或授權(quán)代表）簽字確認(rèn)。13.2合同變更條件13.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.3合同解除條件13.3.1合同約定的解除條件成就時，合同解除。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于本合同中需要專業(yè)服務(wù)或特定資源的情形。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。16.第三方介入的條款16.1第三方選擇與委托16.1.1甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同。16.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定履行其職責(zé)。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同中明確約定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險等因素合理確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任主體18.1.1本合同的責(zé)任主體為甲乙雙方，第三方僅作為輔助履行合同的角色。18.1.2第三方不因介入本合同而成為合同的一方當(dāng)事人。18.2責(zé)任承擔(dān)18.2.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及各自的法律責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的合同責(zé)任。18.2.2第三方違反服務(wù)協(xié)議或合同，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入的流程19.1介入申請19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。19.2介入審核19.2.1第三方收到申請后，對甲乙雙方的要求進行審核。19.3介入確認(rèn)19.3.1第三方審核通過后，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。19.4介入執(zhí)行19.4.1第三方按照協(xié)議或合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1介入終止的條件20.1.1合同履行完畢或達到終止條件。20.1.2第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方協(xié)商一致。20.2介入終止的流程20.2.1第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)進行驗收。20.2.2驗收合格后，雙方確認(rèn)終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等條款。1.2附件說明：勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律文件，具有法律效力。2.附件二：崗位說明書2.1詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.2附件說明：崗位說明書是員工了解自身工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議3.1詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限等。3.2附件說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：服務(wù)協(xié)議或合同4.1詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。4.2附件說明：服務(wù)協(xié)議或合同是第三方介入合同履行的重要文件。5.附件五：績效考核制度5.1詳細(xì)要求：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期、結(jié)果運用等。5.2附件說明：績效考核制度是評價員工工作表現(xiàn)和確定績效獎金的重要依據(jù)。6.附件六：員工培訓(xùn)計劃6.1詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)效果評估等。6.2附件說明：員工培訓(xùn)計劃是提高員工素質(zhì)和技能的重要手段。7.附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.1詳細(xì)要求：明確爭議調(diào)解的方式、調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解期限等。7.2附件說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是解決勞動爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位未按時足額支付工資。1.2用人單位違法解除勞動合同。1.3員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。1.4第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任：2.1.1未按時足額支付工資，支付應(yīng)付工資的____%作為賠償。2.1.2違法解除勞動合同，支付員工相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2員工違約責(zé)任：2.2.1嚴(yán)重違反規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，按照服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為示例3.1用人單位未按時足額支付工資，員工要求支付賠償金，用人單位應(yīng)支付應(yīng)付工資的____%作為賠償。3.2第三方未按時完成技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，按照服務(wù)協(xié)議或合同的規(guī)定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)員工合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作地點2.員工個人信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班費計算方法4.4考勤制度及請假規(guī)定4.5社會保險及公積金繳納5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2培訓(xùn)費用5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3帶薪休假6.4年假、病假、事假等假期規(guī)定7.員工權(quán)益保護7.1工作環(huán)境安全7.2勞動保護7.3工傷認(rèn)定及待遇7.4患病及醫(yī)療待遇8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算9.保密協(xié)議9.1保密事項9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知及手續(xù)11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知及手續(xù)13.其他約定13.1本合同未盡事宜另行協(xié)商13.2本合同附件13.3本合同份數(shù)14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利制度14.3附件三：員工培訓(xùn)計劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[具體年數(shù)]年，自[生效日期]起至[終止日期]止。1.5工作地點乙方在本合同約定的期限內(nèi)，應(yīng)在甲方指定的[具體地點]工作。2.員工個人信息2.1員工姓名乙方姓名為[員工姓名]。2.2員工性別乙方性別為[性別]。2.3員工出生日期乙方出生日期為[出生年月日]。2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼為[身份證號碼]。2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，電子郵箱為[電子郵箱]。3.崗位信息3.1崗位名稱乙方擔(dān)任甲方[具體崗位名稱]一職。3.2崗位職責(zé)（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.3工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日[具體工作時間]小時，每周工作[具體天數(shù)]天。3.4工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。4.2獎金及津貼乙方享有甲方的獎金及津貼制度，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，按月發(fā)放；（2）交通津貼：按實際交通費用每月發(fā)放；（3）通訊津貼：按實際通訊費用每月發(fā)放。4.3加班費計算方法乙方加班費按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定計算。4.4考勤制度及請假規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，請假需提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.5社會保險及公積金繳納甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供各類培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。5.2培訓(xùn)費用乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，除另有規(guī)定外，由甲方承擔(dān)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和支持。6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日[具體工作時間]小時，每周工作[具體天數(shù)]天。6.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。6.3帶薪休假乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有帶薪休假待遇。6.4年假、病假、事假等假期規(guī)定乙方年假、病假、事假等假期按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按照約定提供勞動保護；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（4）乙方擅自離職，未按照合同約定履行交接手續(xù)；（5）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向合同爭議解決機構(gòu)申請仲裁。8.3違約金計算違約金的計算方法如下：（1）未按時足額支付工資的，每延遲一日支付，按應(yīng)支付工資的[具體比例]支付違約金；（2）違反勞動保護規(guī)定的，按實際損失賠償；（3）給對方造成損失的，按實際損失賠償。9.保密協(xié)議9.1保密事項（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方的客戶信息；（3）甲方的技術(shù)秘密。9.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為乙方離職后[具體年數(shù)]年。9.3保密責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本保密協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，不得泄露任何保密信息。10.合同解除10.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除情形；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2解除程序（1）合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議簽訂后，合同即告解除。10.3解除通知及手續(xù)（1）一方解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交[具體名稱]仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會另有規(guī)定。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更通知及手續(xù)合同變更后，雙方應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。13.其他約定13.1本合同未盡事宜另行協(xié)商本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2本合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利制度、員工培訓(xùn)計劃等。13.3本合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利制度14.3附件三：員工培訓(xùn)計劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入情形（1）甲方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)支持、市場調(diào)研等；（2）乙方需要第三方進行培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展支持；（3）合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方進行協(xié)調(diào)或監(jiān)督。15.3第三方責(zé)任與義務(wù)（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行；（2）第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等；（3）第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的工作安排，不得干擾其正常工作；（3）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保其工作順利進行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方的外部服務(wù)提供商，與甲方之間是合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以書面協(xié)議為準(zhǔn)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方的外部服務(wù)提供商，與乙方之間是合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以書面協(xié)議為準(zhǔn)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)提供方，與甲乙雙方均存在合同關(guān)系。在合同履行過程中，第三方應(yīng)公平、公正地履行職責(zé)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題；18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)；18.3如第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可向第三方追究責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。2.附件二：薪酬福利制度詳細(xì)要求：包括基本工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用等。附件說明：員工培訓(xùn)計劃是甲方提升員工能力和素質(zhì)的重要手段，也是乙方職業(yè)發(fā)展的重要保障。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密事項、保密期限、保密責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件，也是乙方應(yīng)盡的保密義務(wù)。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除手續(xù)等。附件說明：合同解除協(xié)議是雙方在合同解除過程中需簽訂的書面文件，明確解除合同的具體事宜。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。附件說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時采用的解決方式，有助于維護雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按照約定提供勞動保護；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（4）乙方擅自離職，未按照合同約定履行交接手續(xù)；（5）任何一方違反合同約定，給對方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：a.按照合同約定支付違約金；b.賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟損失；c.承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：a.按照合同約定支付違約金；b.賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟損失；c.承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因違約造成的經(jīng)濟損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因乙方離職造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年企業(yè)員工合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)訂4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金6.3社會保險及公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2商業(yè)秘密保護9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________法定代表人：__________住所地：__________2.2員工基本信息員工姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________出生日期：__________民族：__________政治面貌：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________3.合同期限3.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同續(xù)訂本合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位員工在本合同期間的工作崗位為：__________4.2工作內(nèi)容員工在本合同期間的工作內(nèi)容為：__________5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作____天。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為：人民幣____元/月。6.2獎金員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的獎金。6.3社會保險及公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障員工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查用人單位按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查。8.知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。未經(jīng)用人單位同意，員工不得擅自對外披露或轉(zhuǎn)讓。8.2商業(yè)秘密保護員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露或擅自使用單位的商業(yè)秘密。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險和公積金的，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任員工違反合同約定，擅自離職或泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，包括但不限于員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位經(jīng)營困難等。10.2合同終止條件合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件，包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定情形等。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決方式爭議解決方式包括仲裁和訴訟，雙方應(yīng)按照法定程序進行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定的條件和程序。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。15.3第三方介入方式1.由甲乙雙方共同邀請第三方參與；3.由第三方主動提出介入請求。15.4第三方介入程序1.甲乙雙方達成一致意見，決定引入第三方；2.確定第三方介入的具體事項和范圍；3.雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；4.第三方根據(jù)協(xié)議開展相關(guān)工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務(wù)甲乙雙方在決定引入第三方時，應(yīng)提前通知對方，并確保對方有足夠的時間了解第三方介入的相關(guān)信息。16.2第三方介入時的配合義務(wù)甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并協(xié)助第三方開展工作。16.3第三方介入時的費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)，或由一方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定第三方在介入過程中因過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，如無約定，則按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等；3.第三方的責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，對甲方負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方信息。18.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，對乙方負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方信息。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入過程中，對甲乙雙方均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的信息。19.第三方介入?yún)f(xié)議的終止19.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件1.第三方介入事項完成；2.雙方協(xié)商一致終止；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序第三方介入?yún)f(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。描述崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，包括但不限于工作目標(biāo)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。列出崗位所需的專業(yè)技能、知識、經(jīng)驗等。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：定義保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。規(guī)定保密期限，通常為合同期限結(jié)束后的____年。明確保密義務(wù)，包括但不限于不得泄露、不得復(fù)制、不得使用等。規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：員工手冊詳細(xì)要求：包含用人單位的規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度、薪酬制度等。描述員工的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等。規(guī)定違反規(guī)章制度的處理措施。4.附件四：勞動合同詳細(xì)要求：完整的勞動合同文本，包括但不限于合同訂立依據(jù)、雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容等。明確合同生效條件和終止條件。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出用人單位為員工繳納的社會保險和公積金的險種及繳費標(biāo)準(zhǔn)。提供社會保險及公積金繳納的相關(guān)證明文件。6.附件六：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)，包括但不限于日常職責(zé)、緊急職責(zé)等。列出完成工作職責(zé)所需的技能和知識。7.附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。規(guī)定績效考核的結(jié)果如何影響員工的薪酬和晉升。8.附件八：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出員工的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間。提供培訓(xùn)效果的評估方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為一：用人單位未按時支付員工工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按日計算，每延遲一天支付相當(dāng)于工資總額的____%。示例說明：若用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資總額的0.5%作為違約金。2.違約行為二：員工泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。示例說明：若員工泄露用人單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失人民幣10萬元，員工應(yīng)賠償該損失。3.違約行為三：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失等。示例說明：若第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失人民幣5萬元，第三方應(yīng)賠償該損失。全文完。2024年企業(yè)員工合同范本4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策文件依據(jù)2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息時間安排5.3休假制度5.4周末及法定節(jié)假日安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4其他補貼7.社會保險與公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳費比例7.3公積金繳納比例8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動安全防護8.2職業(yè)健康檢查8.3緊急救援措施9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓(xùn)費用承擔(dān)10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同解除后的爭議處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2政策文件依據(jù)本合同還依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》、《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》等相關(guān)政策文件訂立。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽條件雙方協(xié)商一致，可以在合同到期前三十日內(nèi)續(xù)簽合同。4.工作崗位4.1崗位名稱員工工作崗位：____________________4.2崗位職責(zé)崗位職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）積極參加公司組織的各項活動；（4）保守公司商業(yè)秘密。4.3工作地點工作地點：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。5.2休息時間安排員工每周享有兩天休息日，休息日為周六、周日。5.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。5.4周末及法定節(jié)假日安排周末及法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.勞動報酬6.1基本工資員工基本工資為每月________________元。6.2績效獎金員工績效獎金根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)發(fā)放。6.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定計算。6.4其他補貼員工享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等補貼。7.社會保險與公積金7.1社會保險種類員工參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳費比例社會保險繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3公積金繳納比例公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動安全防護用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，保障員工的人身安全。用人單位需定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.3緊急救援措施用人單位應(yīng)制定應(yīng)急救援預(yù)案，包括火災(zāi)、地震等突發(fā)事件的應(yīng)急處理措施，并定期組織員工進行應(yīng)急演練。9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃用人單位應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃，并確保員工獲得必要的培訓(xùn)機會。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。9.3培訓(xùn)費用承擔(dān)員工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用，由用人單位承擔(dān)。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)或與用人單位有競爭關(guān)系的公司從事相關(guān)工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后____年。10.3違約責(zé)任如員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任如用人單位未按合同約定支付工資、福利等，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2員工違約責(zé)任如員工未履行合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定、用人單位依法解除合同等。12.2合同終止條件合同終止條件包括：合同到期、雙方協(xié)商一致終止合同、法定情形等。12.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同變更與解除合同變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，妥善處理相關(guān)問題。14.5合同解除后的爭議處理合同解除后的爭議，按照本合同第十三條的規(guī)定處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方在合同履行過程中，解決爭議、評估風(fēng)險、提供專業(yè)意見或完成特定任務(wù)。15.3第三方介入方式1.協(xié)商調(diào)解：第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲乙雙方達成和解；2.專業(yè)評估：第三方對特定事項進行評估，提供專業(yè)意見；3.法律仲裁：第三方作為仲裁機構(gòu)，對爭議進行仲裁；4.咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失時，甲乙雙方約定的第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣____元。16.3超過責(zé)任限額的處理如第三方因自身原因造成損失，超過責(zé)任限額部分的賠償，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.獲得合理的報酬；2.根據(jù)合同約定，獨立開展工作；3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出合理建議。17.2第三方義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)；4.對其工作成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1與甲方的劃分第三方應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時匯報工作進展，并遵守甲方提供的各項規(guī)章制度。18.2與乙方的劃分第三方應(yīng)與乙方保持良好合作關(guān)系，尊重乙方的意見和決策，共同完成合同目標(biāo)。18.3與甲乙雙方的共同責(zé)任在第三方介入的合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議或問題，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任，協(xié)商解決。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入合同1.第三方的基本信息；2.第三方介入的目的和方式；3.第三方責(zé)任限額；4.第三方權(quán)利與義務(wù)；5.合同生效條件和期限；6.違約責(zé)任；7.爭議解決方式。19.2第三方介入合同的簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入合同，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入合同，甲乙雙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。20.2解除如第三方介入合同出現(xiàn)不可抗力或合同目的無法實現(xiàn)等情況，甲乙雙方和第三方可協(xié)商解除合同。解除合同后，各方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.附件二：培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。3.附件三：保密協(xié)議明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)和違約責(zé)任。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)列出社會保險的種類、繳費比例、繳納金額等信息。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)列出住房公積金的種類、繳費比例、繳納金額等信息。6.附件六：第三方介入合同詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、方式、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。7.附件七：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。8.附件八：合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等信息。9.附件九：合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、時間、雙方責(zé)任等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時足額支付勞動報酬；（2）用人單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（3）用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品；（4）員工未按規(guī)定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失；（5）員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；（6）第三方未按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)；（7）雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)補繳欠繳部分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）員工未按規(guī)定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）員工泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（6）第三方未按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（7）雙方未按合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按時足額支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方在提供咨詢服務(wù)時，未按時完成工作任務(wù)，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)員工合同范本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位與工作內(nèi)容3.1乙方職位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3假期5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動安全6.2職業(yè)健康6.3事故處理7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.解除合同8.1合同解除條件8.2解除合同程序8.3解除合同后的待遇9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：有限公司法定代表人：注冊地址：省市區(qū)路號1.2乙方基本信息乙方姓名：身份證號碼：05678住址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件另行約定。3.職位與工作內(nèi)容3.1乙方職位乙方在本公司擔(dān)任市場營銷經(jīng)理職位。3.2工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于市場調(diào)研、市場推廣、客戶關(guān)系維護等。3.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息日乙方享有國家法定休息日，以及公司規(guī)定的休息日。4.3假期乙方享有國家法定假期，包括年假、病假、事假等。5.工資與福利5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績效獎金乙方年度績效獎金根據(jù)公司年度考核結(jié)果，最高可達基本工資的20%。5.3社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動安全甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。6.2職業(yè)健康甲方為乙方提供職業(yè)健康體檢，確保乙方身心健康。6.3事故處理如發(fā)生勞動安全事故，甲方應(yīng)及時處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任若甲方