?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同類型本合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_____工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和安排，完成工作任務(wù)；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從甲方管理；3.乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第四條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），按月支付；2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行；3.乙方工資根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和勞動者的實際工作業(yè)績，可適時調(diào)整。第五條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，實行_____（標(biāo)準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）；2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行；3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。第六條社會保險1.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險；2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險資料，辦理相關(guān)手續(xù)。第七條勞動保護甲方應(yīng)按照國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條商業(yè)秘密保護1.乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；2.乙方在離職時，應(yīng)將所有與工作有關(guān)的資料、文件、工具等交還甲方；3.乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定；4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；5.乙方因勞動合同訂立時的欺詐、脅迫等原因，甲方要求解除或終止勞動合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；2.乙方符合本合同第九條第1、2、3、4項情形，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：_____年_____月_____日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的完整性：在簽訂合同前，仔細檢查合同內(nèi)容是否涵蓋了所有重要的條款，如工作職責(zé)、報酬、工作時間、休假、社會保險、勞動保護等。解決辦法是仔細閱讀合同文本，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.合同雙方信息的準確性：確保合同中填寫的甲方和乙方信息準確無誤，包括名稱、地址、法定代表人等。解決辦法是核實雙方提供的信息，并在合同中明確填寫。3.遵守法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款不違反法律規(guī)定。4.注意合同的修改和補充：合同簽訂過程中，如雙方對條款有異議或需要修改，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。解決辦法是就修改內(nèi)容進行充分溝通，達成一致后進行書面修改并簽字確認。5.注意保密條款：合同中應(yīng)包含商業(yè)秘密保護條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法是在合同中明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。6.經(jīng)濟補償和爭議解決：了解合同中關(guān)于經(jīng)濟補償和爭議解決的規(guī)定，確保自身權(quán)益。解決辦法是了解相關(guān)法律法規(guī)，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者簽訂勞動合同的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位簽訂勞動合同的一方。4.固定期限勞動合同：指合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指合同雙方?jīng)]有約定明確合同期限的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指合同雙方約定勞動合同的期限與完成一定工作任務(wù)相關(guān)。7.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。8.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。11.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。應(yīng)用場合：1.外地職工與用人單位之間簽訂勞動合同。2.適用于各類型企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂勞動合同。3.可作為外地職工勞動權(quán)益保障的依據(jù)。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以滿足勞動者的工作要求。培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資。3.調(diào)動：用人單位因工作需要，可以調(diào)動勞動者的工作地點或崗位。調(diào)動后，雙方應(yīng)簽訂書面調(diào)動協(xié)議，并明確調(diào)動期間的相關(guān)待遇。4.加班：用人單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付勞動者加班工資。勞動者有權(quán)拒絕非法加班。5.福利待遇：用人單位應(yīng)提供法定的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。具體待遇可另行約定。6.勞動保護：用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。7.違約責(zé)任：雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任