勞務(wù)派遣用工員工福利合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的法人實體，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方作為勞務(wù)派遣用工員工的福利事項達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分工作崗位采取勞務(wù)派遣方式進行人員配置。1.2乙方經(jīng)甲方面試合格后，被派遣至甲方從事相應(yīng)工作崗位，具體崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容如下：（此處填寫具體崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容）二、勞動報酬2.1乙方在甲方的工作期間，其工資、獎金、津貼等勞動報酬由甲方按月支付，具體標(biāo)準如下：（此處填寫具體工資、獎金、津貼等勞動報酬標(biāo)準）2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納項目及標(biāo)準如下：（此處填寫具體繳納項目及標(biāo)準）2.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假等休假待遇，具體休假安排及待遇如下：（此處填寫具體休假安排及待遇）三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方立即離開工作崗位。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司社會保險繳納證明6.甲方公司工資支付證明7.乙方的工作崗位描述8.乙方的工作職責(zé)說明9.乙方的工作績效考核標(biāo)準10.甲方公司的培訓(xùn)計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方的工作要求履行職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間建立的一種特殊的勞動關(guān)系，用人單位將勞動者派遣至其他單位或者個體工商戶從事勞動活動，并與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動報酬：指勞動者因從事勞動活動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的一種社會保障制度。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事勞動活動的時間。5.休息休假：指勞動者在勞動時間之外休息和休假的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按照約定條款進行處理。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機會，明確績效考核標(biāo)準，對乙方進行績效管理。3.甲方未按照約定時間支付工資：及時與甲方溝通，確保工資按時支付。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險：及時與甲方溝通，確保社會保險按時繳納。5.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件：及時與甲方溝通，要求甲方改善勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，采用勞務(wù)派遣方式招聘員工。2.企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司提供員工。3.企業(yè)對勞務(wù)派遣員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付工資。4.