20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院食堂勞務(wù)派遣協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務(wù)派遣單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工人數(shù)及崗位2.派遣員工的基本條件2.1招聘條件及程序2.2員工體檢要求2.3員工入職手續(xù)3.派遣員工工資待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金及津貼標(biāo)準(zhǔn)3.3工資發(fā)放時間及方式4.派遣員工社會保險及福利4.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇4.3保險待遇及賠償5.派遣員工工作時間及休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息日及節(jié)假日安排5.3值班制度6.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容6.2培訓(xùn)經(jīng)費及方式6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.派遣員工考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵措施7.3懲戒措施8.派遣員工勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序及補償9.派遣員工勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式9.2勞動爭議處理機構(gòu)9.3勞動爭議處理程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同終止條件13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工資待遇明細(xì)13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：醫(yī)院1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4勞務(wù)派遣單位名稱：勞務(wù)派遣公司1.5勞務(wù)派遣單位地址：市區(qū)路號1.6勞務(wù)派遣單位法定代表人：1.7派遣員工人數(shù)及崗位：本次勞務(wù)派遣共20名員工，崗位包括廚師、服務(wù)員、洗碗工、后勤保障等。2.派遣員工的基本條件2.1招聘條件及程序：派遣單位根據(jù)崗位需求，由勞務(wù)派遣公司進行招聘，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢等程序。2.2員工體檢要求：員工入職前需通過派遣單位的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。2.3員工入職手續(xù)：員工入職時需提交身份證、戶口本、學(xué)歷證書、健康證明等相關(guān)材料，辦理入職手續(xù)。3.派遣員工工資待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：廚師基本工資為每月5000元，服務(wù)員為每月4000元，洗碗工為每月3500元，后勤保障為每月3000元。3.2獎金及津貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工表現(xiàn)，每月可享受1000元績效獎金，加班費按照國家規(guī)定計算。3.3工資發(fā)放時間及方式：工資每月10日發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入員工個人銀行賬戶。4.派遣員工社會保險及福利4.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定，勞務(wù)派遣公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，并享受帶薪年假。4.3保險待遇及賠償：員工在勞動合同期內(nèi)發(fā)生工傷、疾病等情況，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的保險待遇及賠償。5.派遣員工工作時間及休息5.1工作時間規(guī)定：員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日及節(jié)假日安排：員工每周休息1天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3值班制度：根據(jù)工作需要，部分崗位實行輪班制，具體值班安排由派遣單位與勞務(wù)派遣公司協(xié)商確定。6.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容：派遣單位定期為員工提供崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)。6.2培訓(xùn)經(jīng)費及方式：培訓(xùn)經(jīng)費由派遣單位承擔(dān)，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：派遣單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。7.派遣員工考核與獎懲7.1考核制度：派遣單位對員工進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.2獎勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵。7.3懲戒措施：對違反勞動紀(jì)律、損害單位利益等行為的員工，按公司規(guī)定進行懲戒。8.派遣員工勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞務(wù)派遣公司原因解除合同：因派遣單位原因?qū)е聠T工不能繼續(xù)工作的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工，并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.1.2員工原因解除合同：員工因個人原因提出解除勞動合同的，需提前30日書面通知勞務(wù)派遣公司，并按照合同約定支付違約金。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿終止：勞動合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止。8.2.2勞務(wù)派遣公司終止合同：勞務(wù)派遣公司在合同期內(nèi)，如遇特殊情況需終止合同，應(yīng)提前30日通知員工，并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3合同解除與終止的程序及補償8.3.1解除與終止合同需書面通知對方，并保留書面通知的副本。8.3.2解除與終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.派遣員工勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式9.1.1內(nèi)部調(diào)解：雙方應(yīng)優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)解解決勞動爭議。9.1.2勞動爭議仲裁：如內(nèi)部調(diào)解不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議處理機構(gòu)9.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會9.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?.3勞動爭議處理程序9.3.1申請仲裁：員工或派遣單位可向仲裁委員會提出仲裁申請。9.3.2仲裁程序：仲裁委員會受理后，按照法定程序進行仲裁。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及醫(yī)院內(nèi)部管理、運營、技術(shù)、客戶信息等保密內(nèi)容。10.2保密期限：自合同終止之日起不少于3年。10.3違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.1.1經(jīng)濟賠償：違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失的賠償。11.1.2違約金：如合同中有約定的違約金，違約方應(yīng)支付違約金。11.2爭議解決方式11.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.2.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會11.3.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?2.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。12.3合同終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致或法定原因提前終止。13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工資待遇明細(xì)13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助合同履行或解決合同相關(guān)事宜，由合同雙方同意引入的具有專業(yè)能力、資源或服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢顧問、法律服務(wù)等。2.第三方介入的引入程序2.1合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.2第三方介入方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并提供相關(guān)證明材料。2.3合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利。3.第三方介入方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方介入方應(yīng)遵守合同規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)，確保提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。3.2第三方介入方對提供的服務(wù)或協(xié)助的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。3.3第三方介入方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和保密信息。4.第三方介入方的權(quán)利4.1第三方介入方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方介入方有權(quán)根據(jù)合同要求，提出合理化建議和改進措施。4.3第三方介入方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。5.第三方介入方的責(zé)任限額5.1第三方介入方的責(zé)任限額由合同雙方在引入第三方介入時協(xié)商確定。5.2第三方介入方的責(zé)任限額不得超過合同總價款的10%。5.3第三方介入方的責(zé)任限額包括因第三方介入方的過錯導(dǎo)致合同雙方遭受的直接經(jīng)濟損失。6.第三方介入方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方介入方與合同雙方的責(zé)任劃分，應(yīng)以合同約定和實際情況為準(zhǔn)。6.2合同雙方應(yīng)明確第三方介入方在合同履行中的具體職責(zé)和權(quán)限。6.3合同雙方應(yīng)確保第三方介入方在履行職責(zé)過程中，不損害合同雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入方的變更與退出7.1第三方介入方如需變更或退出，應(yīng)提前通知合同雙方，并經(jīng)雙方同意。7.2第三方介入方的變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。7.3合同雙方應(yīng)協(xié)助第三方介入方完成變更或退出手續(xù)。8.第三方介入費用的承擔(dān)8.1第三方介入費用由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。8.2第三方介入費用可在合同總價款中單獨列支，或在合同雙方約定的其他方式中支付。8.3第三方介入費用不得影響合同雙方的基本權(quán)益。9.第三方介入合同爭議的解決9.1第三方介入合同爭議的解決，應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定。9.2合同雙方與第三方介入方應(yīng)共同協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。9.3第三方介入合同爭議的解決，不影響本合同其他條款的效力。10.本合同附件10.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議10.2附件二：第三方介入方資質(zhì)證明10.3附件三：第三方介入費用明細(xì)表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：列出所有派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位、入職日期、合同期限等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的基本情況，便于合同雙方的核對和管理。2.附件二：工資待遇明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各崗位的基本工資、獎金、津貼、加班費等工資構(gòu)成。附件說明：此附件用于明確員工的工資待遇，確保工資發(fā)放的透明性和準(zhǔn)確性。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件說明：此附件用于明確社會保險的繳納情況，確保員工的合法權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方介入方的名稱、地址、法定代表人、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等信息。附件說明：此附件用于明確第三方介入方的相關(guān)信息，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：第三方介入方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供第三方介入方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)證明材料。附件說明：此附件用于證明第三方介入方的資質(zhì)和能力，確保其具備提供所需服務(wù)的資格。6.附件六：第三方介入費用明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方介入服務(wù)的費用構(gòu)成，包括服務(wù)費、咨詢費、交通費等。附件說明：此附件用于明確第三方介入服務(wù)的費用，確保費用的合理性和透明度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按時足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，派遣單位應(yīng)在每月10日前支付員工工資，如未按時支付，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資總額10%的違約金。示例說明：若派遣單位未在規(guī)定日期支付工資，則應(yīng)向員工支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.違約行為：勞務(wù)派遣單位未按時足額繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在每月規(guī)定日期前繳納社會保險，如未按時繳納，應(yīng)向社會保險機構(gòu)支付滯納金，并向員工支付相當(dāng)于滯納金10%的違約金。示例說明：若勞務(wù)派遣單位未在規(guī)定日期繳納社會保險，則應(yīng)向社會保險機構(gòu)支付滯納金，并向員工支付相當(dāng)于滯納金10%的違約金。3.違約行為：第三方介入方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方介入方應(yīng)在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成服務(wù)，如未履行義務(wù)，應(yīng)向合同雙方支付相當(dāng)于服務(wù)費用10%的違約金。示例說明：若第三方介入方未在規(guī)定時間內(nèi)完成服務(wù)，則應(yīng)向合同雙方支付相當(dāng)于服務(wù)費用10%的違約金。4.違約行為：員工違反勞動紀(jì)律，給單位造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，如違反規(guī)定，應(yīng)根據(jù)損失程度向單位支付賠償。示例說明：若員工因違反勞動紀(jì)律導(dǎo)致單位損失1000元，則員工應(yīng)向單位支付1000元賠償。全文完。2024年醫(yī)院食堂勞務(wù)派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的事實背景1.3合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.2派遣員工基本信息2.3用工單位基本信息3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作時間及班次3.3工作地點及范圍3.4工作環(huán)境及條件4.派遣員工權(quán)益保障4.1工資及福利待遇4.2社會保險及公積金4.3工傷及病假待遇4.4休假制度5.派遣單位責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位對員工的招聘、培訓(xùn)及考核5.2派遣單位對員工的勞動保護5.3派遣單位對員工的勞動合同管理5.4派遣單位對用工單位的協(xié)調(diào)與溝通6.用工單位責(zé)任與義務(wù)6.1用工單位對派遣員工的接收及使用6.2用工單位對派遣員工的勞動保護6.3用工單位對派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.4用工單位對派遣員工的考核與評價7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同終止條件8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3派遣員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.合同附件11.1合同附件清單11.2合同附件內(nèi)容12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.其他約定事項13.1合同解釋13.2合同執(zhí)行13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的事實背景1.3合同訂立的目的本合同旨在明確甲方派遣乙方員工至乙方醫(yī)院食堂工作，保障派遣員工合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行。第二條雙方基本信息2.1派遣單位基本信息甲方名稱：________甲方住所：________法定代表人：________2.2派遣員工基本信息派遣員工姓名：________身份證號碼：________2.3用工單位基本信息乙方名稱：________乙方住所：________法定代表人：________第三條派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責(zé)派遣員工在乙方醫(yī)院食堂擔(dān)任廚師、服務(wù)員等崗位，具體崗位職責(zé)詳見附件一。3.2工作時間及班次派遣員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。具體班次安排詳見附件二。3.3工作地點及范圍派遣員工工作地點為乙方醫(yī)院食堂，工作范圍為醫(yī)院食堂內(nèi)部。3.4工作環(huán)境及條件乙方應(yīng)確保派遣員工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動保護措施。第四條派遣員工權(quán)益保障4.1工資及福利待遇甲方按照國家規(guī)定及雙方約定，向派遣員工支付工資及福利待遇。具體工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三。4.2社會保險及公積金甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及流程詳見附件四。4.3工傷及病假待遇派遣員工發(fā)生工傷或因病請假，甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定予以處理。4.4休假制度派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，具體休假安排詳見附件五。第五條派遣單位責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位對員工的招聘、培訓(xùn)及考核甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進行招聘、培訓(xùn)及考核，確保派遣員工具備相應(yīng)的工作能力和素質(zhì)。5.2派遣單位對員工的勞動保護甲方負(fù)責(zé)派遣員工的勞動保護，保障派遣員工的人身安全和健康。5.3派遣單位對員工的勞動合同管理甲方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同，依法管理派遣員工的勞動關(guān)系。5.4派遣單位對用工單位的協(xié)調(diào)與溝通甲方負(fù)責(zé)與乙方保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決勞務(wù)派遣過程中的問題。第六條用工單位責(zé)任與義務(wù)6.1用工單位對派遣員工的接收及使用乙方應(yīng)按照本合同約定接收并使用甲方派遣的員工，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。6.2用工單位對派遣員工的勞動保護乙方應(yīng)確保派遣員工的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施。6.3用工單位對派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，促進派遣員工職業(yè)發(fā)展。6.4用工單位對派遣員工的考核與評價乙方應(yīng)定期對派遣員工進行考核與評價，提出改進意見。第七條合同期限及續(xù)簽7.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。7.2合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽條件由雙方另行約定。7.3合同終止條件本合同在任何一方違反合同約定或出現(xiàn)合同約定的其他終止條件時，合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1若甲方未按時足額支付派遣員工工資及福利待遇，應(yīng)向派遣員工支付相當(dāng)于所欠工資及福利待遇金額的50%的違約金。8.1.2若甲方未按照約定提供派遣員工所需的培訓(xùn)，導(dǎo)致派遣員工工作能力不足，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)責(zé)任。8.1.3若甲方違反合同約定，擅自解除與派遣員工的勞動合同，應(yīng)向派遣員工支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1若乙方未按照約定接收派遣員工，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2若乙方違反合同約定，擅自解除與派遣員工的勞動合同，應(yīng)向派遣員工支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.3若乙方未按照約定支付派遣員工工資及福利待遇，應(yīng)向派遣員工支付相當(dāng)于所欠工資及福利待遇金額的50%的違約金。8.3派遣員工違約責(zé)任8.3.1若派遣員工違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.3.2若派遣員工在工作中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，導(dǎo)致用工單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為________勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除程序任何一方要求解除本合同，應(yīng)書面通知對方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同附件11.1合同附件清單本合同附件如下：附件一：派遣員工崗位職責(zé)附件二：派遣員工班次安排附件三：派遣員工工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)附件四：社會保險及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及流程附件五：派遣員工休假安排11.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容詳見各附件的具體規(guī)定。第十二條其他約定事項12.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.2合同執(zhí)行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.3合同附件合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同及其附件，確保合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。14.2第三方介入方式14.2.1中介方介入若雙方同意，可引入中介方協(xié)助合同履行，中介方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。14.2.2技術(shù)服務(wù)方介入在合同履行過程中，若需要專業(yè)技術(shù)支持，雙方可引入技術(shù)服務(wù)方，技術(shù)服務(wù)方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力和資質(zhì)。14.2.3人力資源服務(wù)方介入若甲方或乙方需要，可引入人力資源服務(wù)方協(xié)助招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源相關(guān)工作。14.3第三方責(zé)任14.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。14.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)14.3.2.1第三方在履行本合同過程中，若因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.3.2.2第三方在履行本合同過程中，若因其疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.3.2.3第三方在履行本合同過程中，若因其違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻或違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.4第三方權(quán)利14.4.1第三方在履行本合同過程中，享有合法權(quán)利，包括但不限于：收取中介費、技術(shù)服務(wù)費、人力資源服務(wù)費等合理費用；依法維護自身合法權(quán)益；根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)益保障。14.5第三方與其他各方的劃分14.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，第三方不得直接與甲方發(fā)生勞動關(guān)系。14.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動關(guān)系。14.5.3第三方與派遣員工的關(guān)系第三方不得直接與派遣員工發(fā)生勞動關(guān)系，派遣員工與甲方之間仍存在勞動合同關(guān)系。15.第三方介入?yún)f(xié)議15.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂若引入第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。15.2第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容第三方的名稱、住所、法定代表人等信息；第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量要求、費用及支付方式；第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額及違約責(zé)任；雙方約定的其他事項。15.3第三方介入?yún)f(xié)議的生效第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。16.合同終止與變更16.1合同終止本合同或第三方介入?yún)f(xié)議終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括但不限于：第三方未履行完畢的服務(wù)內(nèi)容的處理；第三方已收取費用的處理；第三方違約責(zé)任的承擔(dān)。16.2合同變更若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。16.3合同終止與變更的生效合同終止或變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工崗位職責(zé)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各崗位的職