電力新員工培訓(xùn)總結(jié)（18篇）

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)（精選18篇）

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇1

安全無小事，安全是天大的事。從小這句話就縈繞在耳邊，

在每個階段我們都有相應(yīng)的安全教育。在電力生產(chǎn)中，安全始終

是排在第一位的。安全生產(chǎn)是以人為本的體現(xiàn)&&對生命的尊重，

是企業(yè)立足社會的根本，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。安全生產(chǎn)是安全與

生產(chǎn)的統(tǒng)一，安全是碗，生產(chǎn)是保;安全是前提，兩者相輔相成才

能創(chuàng)造價(jià)值。

電力安全生產(chǎn)管理首先要建立良好的安全生產(chǎn)思想意識。在

國家安全生產(chǎn)方針&&安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的基礎(chǔ)上，

牢牢把握南網(wǎng)安全理念&&一切事故都可以預(yù)防.現(xiàn)階段，我們采用

的是南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，以風(fēng)險(xiǎn)控制為目的，組織

建立起一種運(yùn)行秩序。該體系的核心思想是基于風(fēng)險(xiǎn)、系統(tǒng)化、

規(guī)范化和持續(xù)改進(jìn)。

20_年發(fā)生的俄羅斯薩揚(yáng)水電站事故造成了75人死亡，13人

受傷，發(fā)電機(jī)報(bào)廢，廠房結(jié)構(gòu)嚴(yán)重破壞，經(jīng)濟(jì)損失約70億盧布。

造成該事故發(fā)生的主要原因就是對安全生產(chǎn)的忽略。機(jī)組運(yùn)行中

水輪機(jī)軸承振動幅值嚴(yán)重超標(biāo)，但為了追求更大的經(jīng)濟(jì)效益，而

未按規(guī)定卸荷并停機(jī)，最終造成了水輪機(jī)頂蓋固定螺栓被拉斷，在

水壓力作用下機(jī)組轉(zhuǎn)動部分帶著水輪機(jī)頂蓋及上機(jī)架向上彈射，

導(dǎo)致事故發(fā)生。這次事故也是給我們的警醒，必須重視安全生產(chǎn)，

一味追求生產(chǎn)而忽視安全是行不通的，尤其是在我們電力行業(yè)中，

其可能造成的后果是無法估量的。

作為新員工，我們必須把安全生產(chǎn)牢記心頭，養(yǎng)成遵守規(guī)章

制度的習(xí)慣，杜絕習(xí)慣性違章；同時(shí)也要保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，加

強(qiáng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)意識，提高安全風(fēng)險(xiǎn)

辨識能力和管控能力；養(yǎng)成凡事都要問為什么，主動思考，虛心請

教。只有做到這三點(diǎn)，我們才能保障人身和生產(chǎn)的安全，才能履

行自己的職責(zé)。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇2

20_年7月14日，我們成為了一名光榮的南方電網(wǎng)雙調(diào)公司

新員工。在公司的精心安排下，我們參加了由培評中心主辦的入

職培訓(xùn)。通過20多天的第一階段通用知識的培訓(xùn)，我們進(jìn)行了公

司企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、抽水蓄能技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、陪

評體系等主題的學(xué)習(xí)，感受到公司對我們成長的重視。下面就這

一階段的培訓(xùn)，作一總結(jié)：

1、懷著空杯心態(tài)，實(shí)現(xiàn)校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

在我們的生命中，有時(shí)候我們必須做出困難的決定，開始一

個更新的過程。老鷹沒過幾十年，就要將自己的羽毛一根一根拔

下，等到新的羽毛長成，才能再次翱翔于藍(lán)天。初入職場的我們，

由自由散漫的校園生活進(jìn)入了繁忙緊張的職場生活，由理論走向

了實(shí)際，會有種種的不適應(yīng)。軍訓(xùn)的汗水磨練了我們的意志，教

會了我們服從。只有慢慢去改變自己，我們才能適應(yīng)新環(huán)境。只

有適應(yīng)了新環(huán)境，我們才能更好地成長。三人行必有我?guī)熝?，每個

同事都有自己的長處，都有值得我們學(xué)習(xí)的地方。學(xué)歷并不代表

能力，過去都只是過去，每個人的起點(diǎn)都是一樣的，都需要學(xué)習(xí)

很多。因此，作為新入職的員工，更應(yīng)該懷著空杯心態(tài)，忘掉學(xué)

歷、忘掉過去，從心開始，積極主動學(xué)習(xí)，努力提升自己的專業(yè)

技能和知識。

2、合作互助，養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)意識。

無論是在軍訓(xùn)中的日常訓(xùn)練，還是素質(zhì)拓展中的驛站傳書、

穿越鐵絲網(wǎng)、畢業(yè)墻等游戲，無不在加深同事之間的與信任，培

養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)意識。在同伴動作不規(guī)范時(shí)，其他人都能幫助其改

正，細(xì)心講解動作要領(lǐng)，并親自示范，整個團(tuán)隊(duì)成員共同提高。

發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、分工合作、實(shí)施計(jì)劃、進(jìn)行反饋、改進(jìn)提

升，我們團(tuán)結(jié)合作、互助成長。正是我們的彼此信任，相互合作，

使得58人只用了7分鐘翻越了4.2m的高墻。記得是進(jìn)行微信公

眾號新聞的推送時(shí)，大家都是第一次進(jìn)行微信公眾號的推送，在

目前，我懷著空杯心態(tài)，努力養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)意識、安全意識，為

成為一名合格的南網(wǎng)人而奮斗。之后將對以下不足進(jìn)行改進(jìn)：1、

有時(shí)會感覺很忙、很累，還習(xí)慣于學(xué)校的散漫生活。因此，要合

理安排時(shí)間，提高工作效率，不再為忙碌而忙碌。2、更為積極主

動，不再逃避，保持樂觀向上的心態(tài)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

學(xué)習(xí)無處不在。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是老同事、老專家，都在強(qiáng)調(diào)

學(xué)習(xí)的重要性。從軍訓(xùn)開始，我們就在學(xué)習(xí)。從學(xué)會服從，到學(xué)

習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；從企業(yè)文化，再到安全知識，無不在學(xué)習(xí)。以我為圓

心，畫一個圓。圓好比獲得的知識，圓越大，我們所接觸的未知

也就越大。因此，我們更應(yīng)該踏實(shí)學(xué)習(xí)，潛心工作。

當(dāng)前雙調(diào)公司正處于發(fā)展機(jī)遇期，正朝著服務(wù)好、管理好、

形象好的國際領(lǐng)先發(fā)電企業(yè)的目標(biāo)而努力。我一定從心開始，忘

掉過去，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在實(shí)

踐中不斷成長，在雙調(diào)公司的大平臺上展現(xiàn)自我，勇于承擔(dān)責(zé)任，

切實(shí)踐行辛苦我一人，點(diǎn)亮千萬家的南網(wǎng)精神，為公司的發(fā)展貢

獻(xiàn)自己的力量！生命不息，學(xué)習(xí)不止！

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇3

在前一陣子，為期一個星期的新員工的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，這

段時(shí)間的培訓(xùn)對于我來說不僅僅是感動，也更多的是經(jīng)驗(yàn)和一些

有經(jīng)驗(yàn)的師傅對我的囑托。讓我深受感動的是，自己也感受到了

那種奮發(fā)向上的力量和開拓進(jìn)取的精神，我們公司的企業(yè)文化，

經(jīng)營理念和服務(wù)理念在過去幾十年的時(shí)間里面取得的輝煌和成績,

讓我不在那感嘆也讓我感動。在公司里面也讓我成功的找到了那

種久違的歸屬感，其實(shí)我的內(nèi)心對于自己的公司充滿著無限的渴

望和眷戀。我也充分的認(rèn)識到了這里面也許是我一個人生新的開

始。

面對這樣一個和諧的氛圍團(tuán)隊(duì)，我希望自己能夠盡快的融入

到這個團(tuán)隊(duì)里面，并且堅(jiān)持學(xué)習(xí)追求創(chuàng)新c在每個人的人生價(jià)值

之中，我覺得實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是特別重要的一件事情，如果能夠提

升自己的個人價(jià)值，為祖國，為社會為公司做出貢獻(xiàn)，也是衡量

自我價(jià)值的一個標(biāo)準(zhǔn)。所以在一定程度上，我也認(rèn)為挑戰(zhàn)一些具

有難度的工作就顯現(xiàn)出了自己的價(jià)值。我現(xiàn)在的工作是一種具有

挑戰(zhàn)性的工作，因?yàn)槲业墓ぷ鲘徫恍枰浅ＸS富的經(jīng)驗(yàn)和精湛的

技術(shù)，還需要不怕苦不怕累的精神。我為自己能夠擁有這一份工

作而感到驕傲和自豪。

在以后的工作之中，我也會堅(jiān)持K懈的努力，為了公司的明

天而努力奮斗。我也相信公司的未來也會因?yàn)槲覀冞@些新的員工

的加入會變得更加的強(qiáng)大和輝煌。對亍每個人來說，未來都是有

無限的可能性的，我希望可以成為一個值得信賴的人，一個對自

己工作負(fù)責(zé)的人，面對機(jī)遇，面對挑戰(zhàn)，我也會能夠從容的接受。

在工作之中，我也可能會有迷茫和壓力，但是我相信只要端正自

己的心態(tài)，那么自己堅(jiān)持下去就一定會取得成功，我也會需要發(fā)

揮出自己的自身優(yōu)勢，也會通過學(xué)習(xí)其他人的優(yōu)點(diǎn)來提高自己的

綜合能力水平。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇4

中國離利率市場化的目標(biāo)又近了一步，

存款保險(xiǎn)制度利率市場化

3月31日，《存款保險(xiǎn)條例》正式公布，并定于5月1日起

實(shí)施。這意味著中國利率市場化已行至最后一公里，而為其保駕

護(hù)航的存款保險(xiǎn)制度亦將正式推出。

這為利率市場化改革解除了后顧之憂。國務(wù)院發(fā)展研究中心

宏觀經(jīng)濟(jì)研究中心研究員魏加寧對《中國聯(lián)合商報(bào)》表示，隨著

利率市場化的進(jìn)程加快，推出其配套的制度存款保險(xiǎn)制度，不僅

強(qiáng)化了銀行金融機(jī)構(gòu)正向激勵和市場約束，為利率市場化改革奠

定了更好的微觀基礎(chǔ)，同時(shí)還有助于加強(qiáng)對存款人的保護(hù)和完善

金融機(jī)構(gòu)的市場化退出機(jī)制。

一張為中國金融改革編織的安全網(wǎng)，正隨著存款保險(xiǎn)時(shí)代的

來臨而拉開

金融安全網(wǎng)

經(jīng)歷了20年的積累與等待，中國存款保險(xiǎn)制度最終在利率

市場化進(jìn)程的倒逼下成型。

據(jù)了解，中國對存款保險(xiǎn)制度的探討研究已有二十多年，隨

著金融改革深入，利率市場化改革加速，銀行間競爭加劇甚至出

現(xiàn)惡性競爭，可能會導(dǎo)致部分銀行破產(chǎn)。

銀行破產(chǎn)對儲戶、對銀行信用體系及整個社會經(jīng)濟(jì)都會產(chǎn)生

很大的影響。對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院副教授趙霜茁對《中國

聯(lián)合商報(bào)》表示，存款保險(xiǎn)制度可以在一定程度上防范銀行破產(chǎn)

造成的破壞性影響。

根據(jù)國際存款協(xié)會（IADI）公布的數(shù)據(jù)，迄今已有110多個國

家和地區(qū)建立了顯性存款保險(xiǎn)制度。

這一遲來舉措是正在進(jìn)行的整個金融系統(tǒng)市場化改革的一部

分。魏加寧認(rèn)為，其目的是在銀行間引入競爭性貸款利率，鼓勵

銀行向規(guī)模較小的企業(yè)發(fā)放貸款；同時(shí)通過加強(qiáng)對存款人的保護(hù),

穩(wěn)定存款人的預(yù)期，進(jìn)一步提升市場和公眾對中國銀行體系的信

心。

依據(jù)存款保險(xiǎn)制度，存款保險(xiǎn)將覆蓋所有存款類金融機(jī)構(gòu)，

包括在中國境內(nèi)設(shè)立的商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村信用合作

社等吸收存款的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

萬一上述存款類金融機(jī)構(gòu)破產(chǎn)倒閉，存款人將得到最多50萬

元人民幣的償付。但這些機(jī)構(gòu)必須撥備資金向一個中央管理機(jī)構(gòu)

繳納保費(fèi)，組建存款保險(xiǎn)基金。

同時(shí)，銀行將獲準(zhǔn)制定與同行競爭的差別化貸款利率。這樣，

市場機(jī)制有望將逐步取代數(shù)十年來一直嚴(yán)格規(guī)定存貸款利率的制

度。中國人民銀行從20_年開始放寬對利率的限制。20—年n月

和20—年3月接連放寬對存款利率的上限限制，允許其上浮至基

準(zhǔn)利率的1.3倍。

中國人民銀行行長周小川在今年全-國-兩-會期間稱，人民銀

行已在分階段地推動存款利率自由化，20_年把存款利率上限定

為基準(zhǔn)利率的L2倍，今年又提高到L3倍。他表示，將邁出利

率市場化的最后一步。作為其配套制度，存款保險(xiǎn)制度的即將實(shí)

行亦是最后一步的顯著標(biāo)志。

中國分階段推進(jìn)利率市場化工作已進(jìn)入最后沖刺階段。魏加

寧說，金融業(yè)已日趨全球化，中國的金融市場和中央銀行的金融

政策也不得不適應(yīng)國際標(biāo)準(zhǔn)。

周小川稱，今年存款利率上限放開的概率非常高，并表示年

內(nèi)將實(shí)現(xiàn)利率自由化。

事實(shí)上，存款保險(xiǎn)制度拖延這么久的一個原因是，政府隱性

擔(dān)保大部分公共金融機(jī)構(gòu)，尤其是銀行的償付能力。加之，僵化

的利率控制會扭曲資金流動、加大金融風(fēng)險(xiǎn)，亦是中國正在加緊

推進(jìn)利率自由化原因所在。

長期以來，面對缺乏靈活性的利率限制，銀行貸款集中投向

了基本不必?fù)?dān)心出現(xiàn)呆賬的國有企業(yè)。同時(shí)，出于銀行盈利的考

慮，存款利率一直被壓得很低。對低利率不滿的儲戶于是購買回

報(bào)較高的理財(cái)產(chǎn)品，導(dǎo)致難以監(jiān)控的理財(cái)產(chǎn)品泛濫和影子銀行的

不斷膨脹。

通過取消中央政府的隱性擔(dān)保，銀行將不得不更加謹(jǐn)慎，并

競爭性地發(fā)放貸款。魏加寧認(rèn)為，從而有利于建立以利率市場化

的競爭導(dǎo)向，從而建立起可以高效利用資金的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C

在他看來，存款保險(xiǎn)制度還能夠有效緩解限制資本進(jìn)入銀行

領(lǐng)域的監(jiān)管顧慮，有助于降低市場準(zhǔn)入門檻，促進(jìn)各類銀行公平

競爭、均衡發(fā)展，保障多層次金融體系的正常運(yùn)行。

需要指出的是，推進(jìn)利率市場化的過程中，存款類金融機(jī)構(gòu)

可能面臨多變的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，而存款保險(xiǎn)制度則恰恰起到了

保護(hù)傘的作用。始于20世紀(jì)30年代的美國存款保險(xiǎn)制度，挽救

了在利率市場化和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下已瀕臨崩潰的銀行體系，亦

是一個最好的例證。

作為一種金融保障制度，存款保險(xiǎn)制度同銀行監(jiān)管以及中央

銀行最后貸款人一起稱為金融安全網(wǎng)的三大支柱。趙霜茁介紹說,

而存款保險(xiǎn)制度則充分發(fā)揮存款保險(xiǎn)在識別風(fēng)險(xiǎn)和糾正風(fēng)險(xiǎn)中的

作用，為防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)增加一道制度屏障，有利于增強(qiáng)金

融體系抵御風(fēng)險(xiǎn)的總體能力,

管理制度

在他看來，建立存款保險(xiǎn)制度是今年金融改革的一項(xiàng)重要工

作，是金融安全網(wǎng)的重要組成部分。對完善我國金融安全體系、

保護(hù)存款人合法利益的具有意義重大，是我國金融市場建設(shè)逐步

發(fā)展并邁向成熟的重要標(biāo)志。

就一般存款人而言，存款保險(xiǎn)制度一方面增加了存款人受保

障程度和期待，同時(shí)的間接起到了投資者教育的功能”存款保險(xiǎn)

制度的實(shí)施某種程度上向投資者暗示了存款的固有風(fēng)險(xiǎn)，可以有

效矯正投資者對于存款金融機(jī)構(gòu)大而夭倒的認(rèn)識上的偏差，這對

于幫助存款人樹立正確的存款觀念和市場化的風(fēng)險(xiǎn)識別意識都是

十分重要的。

營造競爭氛圍

作為我國金融安全網(wǎng)的重要組成部分，存款保險(xiǎn)制度的出臺

不僅在深化金融改革，維護(hù)金融穩(wěn)定，保障存款人合法權(quán)益具有

十分重要的意義；同時(shí)，還對整個存款市場和金融體系的穩(wěn)定均產(chǎn)

生系統(tǒng)性的影響。

存款保險(xiǎn)制度的實(shí)施，對我國商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理將產(chǎn)生

深遠(yuǎn)的影響。趙霜茁表示，特別是對銀行流動性、經(jīng)營成本、利

潤和競爭力的影響。

與資本市場融資規(guī)模作為直接融資渠道相比，目前，商業(yè)銀

行信貸的間接融資渠道已經(jīng)成為企業(yè)融資來源的重要途徑。但隨

著存款保險(xiǎn)制度的出臺，二者間互為替代的關(guān)系將更為明顯，輕

直接融資，重間接融資的局面將會發(fā)生改變。

存款保險(xiǎn)制度使得大額存款面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，大額儲戶將資

產(chǎn)從銀行轉(zhuǎn)移到股票、債券市場，導(dǎo)致銀行流動性下降。趙霜茁

認(rèn)為，或許中國企業(yè)的融資形式將由此現(xiàn)實(shí)從間接到直接融資的

轉(zhuǎn)向。

同時(shí)，存款保險(xiǎn)使得銀行除了繳納法定準(zhǔn)備金外，還需要繳

納一定的保費(fèi)，這也在一定程度上影響銀行的流動性。對于大型

國有銀行、中小型商業(yè)銀行及城市商業(yè)銀行來說，影響不一樣。

趙霜茁認(rèn)為。

事實(shí)上，對于大型國有銀行，在隱性存款保險(xiǎn)制度下，資金

實(shí)力雄厚，有廣闊的負(fù)債市場，存款來源充足。但在顯性存款保

險(xiǎn)制度下，由于對每個儲戶的最高償付金額均為50萬，對于那些

存款超過50萬的高凈值人群和企業(yè)核心客戶對商業(yè)銀行的選擇

有差異，通常會選擇穩(wěn)健經(jīng)營的銀行。

存款保險(xiǎn)從隱性到顯性，大額存款可能會偏向國有銀行，中

小銀行負(fù)債成本會有上升可能。趙霜茁表示，中小銀行較于大銀

行，面臨更大的破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，可能導(dǎo)致儲戶資金向大銀行的轉(zhuǎn)移。

需要指出的是，繳納存款保險(xiǎn)金，短期給商業(yè)銀行帶來一定

的成本壓力，特別是中小銀行。按照存款保險(xiǎn)制度，風(fēng)險(xiǎn)差別費(fèi)

率依據(jù)銀行風(fēng)險(xiǎn)而定，小型金融機(jī)構(gòu)面臨提高資本充足率的壓力

大，若經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)不到監(jiān)管要求，保費(fèi)繳納

比例上升，使小型金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營更加困難。

風(fēng)險(xiǎn)差別費(fèi)率相結(jié)合的費(fèi)率確定模式，既充分考慮了總體金

融市場環(huán)境又兼顧了特定投保機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理狀況和風(fēng)險(xiǎn)評估。

趙霜茁表示，風(fēng)險(xiǎn)更高的銀行也將承擔(dān)更高的保險(xiǎn)費(fèi)率C

在她看來，保費(fèi)繳納增加銀行經(jīng)營成本，風(fēng)險(xiǎn)差別費(fèi)率，使

得中小銀行或流動性差的銀行，承擔(dān)更高的經(jīng)營成本。

在通常的情況下，為了與同業(yè)競爭，擴(kuò)大存款來源，銀行面

臨囚徒困境。一般會采取提高利率，創(chuàng)新存款產(chǎn)品，改善服務(wù)，

增加員工薪酬等措施，進(jìn)一步增加了銀行經(jīng)營成本。

目前，中國銀行業(yè)的主要收入來源還是存貸利差，銀行規(guī)模

越大，利差收入越多。但存款保險(xiǎn)制度建立后，投保金融機(jī)構(gòu)將

按存款規(guī)模繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，存款規(guī)模越大則繳納的費(fèi)用越高，存

款成本提高對金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)張形成一定約束。趙霜茁認(rèn)為。

事實(shí)上，在商業(yè)銀行成本上升的同時(shí)，存款保險(xiǎn)制度對商業(yè)

銀行的盈利能力的沖擊將是不可避免的。

對我國商業(yè)銀行來說，存貸利差是其收入的主要來源。面對

競爭加劇，銀行為了生存，要想擴(kuò)大存款來源和增加貸款規(guī)模，

必須提高存款利率和降低貸款利率，使銀行存貸利差進(jìn)一步下降,

利潤減少。趙霜茁分析認(rèn)為。

按照中國商業(yè)銀行20_年底一般性存款余額約為105萬億元

（稅率以25%計(jì)）為基數(shù)計(jì)算，若存款保險(xiǎn)平均費(fèi)率在0.02K存款

保險(xiǎn)費(fèi)約為210億元；對比20_年商業(yè)銀行L5萬億元的總凈利

潤，存款保險(xiǎn)費(fèi)約占商業(yè)銀行20_年凈利潤的L4%。

由于一般性存款余額較大，繳納保費(fèi)對銀行盈利造成一定影

響。趙霜茁說，盈利能力受到?jīng)_擊后，反而會倒逼商業(yè)銀行的業(yè)

務(wù)創(chuàng)新。

在她看來，存款保險(xiǎn)制度促使商業(yè)銀行適應(yīng)環(huán)境變化，創(chuàng)新

業(yè)務(wù)模式，大力發(fā)展中間業(yè)務(wù)，為客戶提供多功能全方位的金融

服務(wù)，擴(kuò)大非利息收入，尋找新的利潤增長點(diǎn)。同時(shí)，也將為大

中小商業(yè)銀行間營造出一種公平的競爭氛圍。

就吸收存款銀行而言，盡管形式上，存款保險(xiǎn)制度直接增加

了銀行的運(yùn)營成本，但實(shí)際上卻為整個國家銀行業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I

造了一個相對公平的競爭環(huán)境，存款保險(xiǎn)制度的實(shí)施，有助于將

國家信用這一非市場化因素剝離，促使銀行業(yè)市場主體平等開展

競爭。

尤其，對于中小銀行而言，存款保險(xiǎn)機(jī)制作為一種事實(shí)上的

增信措施?？梢詷O大增強(qiáng)中小銀行的信用和競爭力，彌補(bǔ)其因欠

缺國家信用支撐所引致的弱勢地位，使中小銀行可以在平等地位

下參與市場競爭。趙霜茁認(rèn)為，從而有助于打破大型商業(yè)銀行的

市場壟斷格局，為銀行業(yè)各機(jī)構(gòu)間的充分競爭和發(fā)展提供制度保

障。

存款保險(xiǎn)制度的出臺，同樣對于處于劣勢地位的民營銀行來

說是一次發(fā)展機(jī)遇。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田

勇認(rèn)為，過去，人們覺得把錢存進(jìn)資金雄厚的大銀行更放心；而在

存款保險(xiǎn)制度下。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇5

由我省郵儲主力，在中國人民銀行鄭州培訓(xùn)學(xué)院為期五天的

崗前培訓(xùn)已經(jīng)落下帷幕，這是讓人難以忘懷的五天，緊張而又充

實(shí)，刺激而又耐人尋味。

在短短的五天時(shí)間里，省郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導(dǎo)們帶領(lǐng)大家回

顧了我行的發(fā)展歷史，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷，認(rèn)真學(xué)習(xí)了

有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)政策，接受了系統(tǒng)化的商務(wù)禮儀和服務(wù)禮儀

培訓(xùn)。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了此次培訓(xùn)。通過系統(tǒng)化理

論化的學(xué)習(xí)我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下:

首先，培訓(xùn)使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚

的了解。

中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司成立于20—年3月20日，全

國現(xiàn)已將近37000個網(wǎng)點(diǎn)，是全國第五大商業(yè)銀行。我們省分行

于20_年11月成立，現(xiàn)已建成覆蓋全省的金融業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成

為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、面向城市社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，為廣大居民提供基

礎(chǔ)金融服務(wù)、溝通全省城鄉(xiāng)居民個人結(jié)算的重要渠道。致力于建

設(shè)資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密、營運(yùn)安全、競爭力強(qiáng)的現(xiàn)代銀行，為構(gòu)

建社會主義和諧社會做出新的貢獻(xiàn)！形成了以人民幣存款為主的

負(fù)債業(yè)務(wù)；匯兌、轉(zhuǎn)賬、銀行卡、代理保險(xiǎn)、代收代討等多種形式

的中間業(yè)務(wù);協(xié)議存款、中小企業(yè)貸款和小額貸款為主的資產(chǎn)業(yè)務(wù),

產(chǎn)品種類日益豐富，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，成為河南省金融市場的

重要組成部分。

其次，剛剛起步的中國郵政儲蓄銀行，如何繼往開來，與郵

政協(xié)調(diào)發(fā)展?如何找準(zhǔn)定位，向現(xiàn)代商業(yè)銀行邁進(jìn)？

全省金融市場競爭日趨激烈，城鄉(xiāng)市場均出現(xiàn)新的競爭格局，

對郵政金融業(yè)務(wù)發(fā)展形成很大壓力。省分行將審時(shí)度勢，確定分

行戰(zhàn)略發(fā)展方向，緊密依托和發(fā)揮郵政網(wǎng)點(diǎn)和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，為城鄉(xiāng)

居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)，積極穩(wěn)妥地開展資產(chǎn)類業(yè)務(wù)，鞏固并擴(kuò)

大農(nóng)村金融市場，大力發(fā)展城市客戶群體，贏得市場的主動權(quán)。

再次，中國郵政儲蓄銀行作為服務(wù)性行業(yè)，為何提倡提供“精

品”服務(wù)。

服務(wù)行業(yè)除了出售自己的有形產(chǎn)品外，還要出售無形產(chǎn)品一

一服務(wù)，銀行的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)需要通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來實(shí)現(xiàn)。

做好銀行服務(wù)工作、保護(hù)金融消費(fèi)者利益，不僅是銀行業(yè)金融機(jī)

構(gòu)的法定義務(wù)，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽(yù)、增強(qiáng)綜合

競爭實(shí)力的需要，更是銀行履行社會責(zé)任、促進(jìn)和諧社會建設(shè)的

本質(zhì)要求。

最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我安排的這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，我也

深深地體會到領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)安排的良苦用心，經(jīng)過此次培訓(xùn)，

我深深體會到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的偉大之處，這些都為我今后的工作打下

了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)并且增加了我的自信心和責(zé)任心。只要堅(jiān)持不懈、

勇于探索、追趕高峰，不斷地提升自己、優(yōu)化自己，我就一定會

成功。

郵政儲蓄業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得

3月12至13日我作為一名信合員工參訓(xùn)了在東山聯(lián)社舉辦

“金牌員工訓(xùn)練營”主要培訓(xùn)內(nèi)容有團(tuán)隊(duì)意識、敬業(yè)精神和服務(wù)

禮儀等授課采用了案例講解、團(tuán)隊(duì)競賽、現(xiàn)場互動和做游戲、看

電影、寫觀后感等多樣化形式生動活潑給我留下深刻印象通過訓(xùn)

練我進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感更加積極投

入到信合事業(yè)其中最令我難忘有以下六點(diǎn)：

一是溫水青蛙形象地體現(xiàn)了職場危機(jī)感首先我應(yīng)該不斷提高

自身能力和素質(zhì)，不斷完善，對自已份內(nèi)事情盡職盡責(zé)，是現(xiàn)在新

業(yè)務(wù)不斷拓展，比如富利寶、萬通寶等業(yè)務(wù)出現(xiàn)，都需要我學(xué)習(xí)新

業(yè)務(wù),新知識“在未來你唯一持久競爭力比你競爭對手學(xué)習(xí)更快

二是陽光心態(tài)五個法寶要改變態(tài)度、學(xué)會享受過程、活在當(dāng)

下、學(xué)會感恩惜福、天堂地獄由心造

三是齊眉棍實(shí)驗(yàn)讓懂得了團(tuán)隊(duì)工作7個特征：明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、

共享、不同團(tuán)隊(duì)角色、良好溝通、共同價(jià)值觀和行為規(guī)范、歸屬

感、有效授權(quán)

四是臺席定位管理：實(shí)現(xiàn)“五個統(tǒng)一”營業(yè)設(shè)備、公共設(shè)施

放置統(tǒng)一、臺席物品擺放統(tǒng)一、抽屜物品擺放統(tǒng)一、現(xiàn)金印章擺

放統(tǒng)一、資料憑證擺放統(tǒng)一營業(yè)柜面做到隨時(shí)整理、內(nèi)柜柜面不

擺放非營業(yè)用品在客戶視線范圍

五是現(xiàn)場演示臨柜人員服務(wù)規(guī)范用語：比如“您好！歡迎光

臨！”、“請?zhí)顚憫{證！”“請到2號柜員辦理！”“請您復(fù)點(diǎn)一

下！”“再見！歡迎下次光臨！“讓柜臺服務(wù)規(guī)范化也記住了一點(diǎn):

如果不提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、不顧客那么競爭對手是十分樂于代勞！柜面

服務(wù)質(zhì)量直接影響了銀行綜合效益、服務(wù)人員是所有信息最重要

傳播者柜面服務(wù)是銀行服務(wù)窗口

六是王永慶精神“提高產(chǎn)品品質(zhì)、附加值周到服務(wù)、記錄客

戶資料、每天堅(jiān)持功課、主動出擊開發(fā)、提前需求”

銀行業(yè)競爭是非常激列訓(xùn)練營歸來以后應(yīng)學(xué)以致用提升素質(zhì)

只有每個員工團(tuán)結(jié)一致，兢兢業(yè)業(yè)，勤杳努力，愛崗敬業(yè)，才能完成

好各項(xiàng)工作

我同郵儲共成長征文淺談縣郵政局經(jīng)營管理的幾點(diǎn)體會

月份開始，榮幸參訓(xùn)全國郵政縣局長遠(yuǎn)程崗位培訓(xùn)和全省郵

政縣局長遠(yuǎn)程互動集中培訓(xùn)，開闊了眼界，打開了思路，受益非

淺。下面，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)啟迪，談?wù)勛约旱拇譁\體會。

企業(yè)要發(fā)展，經(jīng)營是核心，管理是經(jīng)營的基礎(chǔ)和保障。要搞

好縣局經(jīng)營管理，首先要抓住自已的工作中心，圍繞中心去開展

各項(xiàng)工作。這樣，才能在繁雜的事務(wù)中保持清醒的頭腦。那么，

什么是縣局長的工作中心呢？我歸納為八個字：收入、質(zhì)量、安全、

服務(wù)。

收入，縣局的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益，是郵政企業(yè)賴以發(fā)展的

基礎(chǔ)，是縣局經(jīng)營管理的終極追求目標(biāo)。質(zhì)量，在郵政行業(yè)有著

特殊重要意義，可說是郵政通信的生命線，也決定著郵政企業(yè)的

經(jīng)濟(jì)效益。安全，重點(diǎn)是職工人身安全、資金安全、郵件安全、消

防安全、車輛安全、信息網(wǎng)安全，安全是企業(yè)最大的效益，確保

安全萬無一失，杜絕各類安全事故發(fā)工。服務(wù)，一要履行好普遍

服務(wù)和特殊服務(wù)職責(zé)，二要重點(diǎn)提高商業(yè)化服務(wù)水平。

?收入、質(zhì)量、安全、服務(wù)？是縣局長的工作中心，只要緊緊

抓住不放，圍繞這個中心，開展各項(xiàng)工作，縣局建設(shè)是完全可以

搞好的。

一、思想工作要有新意。

企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞，經(jīng)濟(jì)效益的高低，關(guān)健在于員工的生

產(chǎn)積極性。要調(diào)動員工的積極性，思想工作不可缺少。思想工作

的重要性無須多說，問題是怎樣去做思想工作？如何發(fā)揮思想工作

的最佳效果?作為縣局長，往往對此考慮不多。要么認(rèn)為是書記或

工會主席的事，要么采用？一作報(bào)告、二討論，相互幫助加談心？

的老方法。我認(rèn)為思想工作最重要的一點(diǎn)是有時(shí)代氣息，要有新

意。新？的中心是應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)民主和改革。因?yàn)楝F(xiàn)在的員工，絕大多

數(shù)是有文化，有一定知識面的中青年，他們能夠理解黨的方針政

策，懂得做人的基本道理。問題往往囿于具體問題，一下子轉(zhuǎn)不

過彎來。再說，一個人的思想水準(zhǔn)和政治見解并不完全與職務(wù)成

正比。因此，我認(rèn)為開展民主對話、思想論壇、智力競賽、專題研

討等活動較好，這可以變過去一級一級的？直線型？的思想工作，

為群眾性的？立體型？的思想工作，有助于發(fā)揚(yáng)民主，取得實(shí)效。

當(dāng)然，這只能解決普遍性問題，特殊的思想問題還需過細(xì)的思想

工作?？傊?，我覺得：一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是使

廣大員工身上蘊(yùn)藏的能動性釋放出來，而要達(dá)到這些，簡單的工

作方法是不會奏效的。

二、融入地方經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)競合共贏。

郵政是地域性企業(yè)，屬地經(jīng)營、屬地管理。郵政要實(shí)現(xiàn)又好

又快發(fā)展，必須緊緊依托地方經(jīng)濟(jì)，只有地方經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，才

能實(shí)現(xiàn)郵政的大作為。同時(shí)，郵政作為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的平

臺，又必須服從于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個大局。

融入地方經(jīng)濟(jì)，就是與地方經(jīng)濟(jì)的競合，就能在共同發(fā)展中

實(shí)現(xiàn)共贏。郵政要融入到地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，首先要以？競合共贏?

的理念對待客戶。要以國際的視野、開放的心態(tài)，搶抓各種機(jī)遇，

不拘一格促發(fā)展。一是深入的戰(zhàn)略合作發(fā)展，優(yōu)勢互補(bǔ)，如服務(wù)

中小企業(yè)，要?政府搭臺、郵政唱戲？讓政府認(rèn)可并產(chǎn)生社會效益，

讓中小企業(yè)認(rèn)可并助力其發(fā)展，讓郵政市場進(jìn)一步拓展并產(chǎn)生經(jīng)

濟(jì)效益。二是規(guī)范的業(yè)務(wù)互利發(fā)展，讓利得利，充分利用相關(guān)政

府部門政策資源等，合作推廣郵政業(yè)務(wù)，實(shí)行收益均沾，

達(dá)到拓展空間的目的。如服務(wù)地方文化旅游業(yè)，將郵資封片

卡、個性化郵品、形象年冊等郵政特有文化產(chǎn)品打造成頗具地方

文化特色的？土特產(chǎn)？等。三是廣泛的代理發(fā)展，如利用現(xiàn)成網(wǎng)絡(luò)，

取長補(bǔ)短、如代發(fā)、代收、代理業(yè)務(wù)，煙草代收配送業(yè)務(wù)，？三農(nóng)?

配送服務(wù)等。

三、建設(shè)一支富有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)隊(duì)伍素

質(zhì)的高低，人才優(yōu)劣的比例，不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的水平和效果，

也制約著企業(yè)活力的發(fā)揮，最終決定一個企業(yè)的發(fā)展前景。市場

競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，包括

精神和物質(zhì)兩方面。所以，員工為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，企業(yè)要為員工

提供發(fā)展和施展才華的舞臺。我認(rèn)為，在鼓勵員工搞好崗位培訓(xùn)

的基礎(chǔ)上，要通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩

的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)

自己。要堅(jiān)持不懈把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、

科學(xué)化治理結(jié)合起來，突出重點(diǎn)，繼續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，通過

深入開展崗位練兵、技能比賽、勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，讓員

工在推動企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個人的價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造

中推動企業(yè)的發(fā)展，從而調(diào)動員工的積極性、主動性，激發(fā)員工

戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，使企業(yè)上下形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬

業(yè)的良好風(fēng)氣?？傊?，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展

戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展協(xié)調(diào)的理念，是增強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的重要保證。

四、加強(qiáng)企業(yè)管理，提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益。

沒有規(guī)矩，不成方圓。嚴(yán)密的規(guī)章制度和科學(xué)嚴(yán)格的管理是

企業(yè)立于同行業(yè)先進(jìn)行列不敗的主線，加強(qiáng)企業(yè)管理也是為了企

業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。對于一個企業(yè)，其在運(yùn)作過程中，不論大小都

必須把管理放在首位。沒有嚴(yán)密的管理制度，就沒有正常的企業(yè)

運(yùn)作。企業(yè)要發(fā)展必須有良好的外部環(huán)境，但任何外部環(huán)境的改

善都不能取代企業(yè)內(nèi)部管理。因此，企業(yè)必須向管理要效益。企

業(yè)處在不利形勢下主要是因?yàn)楣芾砝砟詈头绞椒椒ú荒軇?chuàng)新，因

此實(shí)施加強(qiáng)企業(yè)管理建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理制度，就成了當(dāng)前

提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。

我個人覺得可以從以下兩個方面入手，建立一套行之有效的

管理制度？

一是提高？以人為本？管理理念。一個企業(yè)真正的效益不是逼

出來的，而是自動的由員工工作產(chǎn)生的，如果一味強(qiáng)調(diào)績效考核，

強(qiáng)求工作，只能使通信質(zhì)量和效益大打折扣。但要員工樂于工作，

這需要管理者付出很大的細(xì)心和努力。管理者需做到：（?）平等對

待下屬，平等的意識在企業(yè)管理中是入可忽視的，管理者要重視

這種平等精神，使企業(yè)上下齊心。（?）管理者要能虛心聽取員工的

意見和建議，使大家?知無不言，言無不盡。提升員工滿意度包括

員工對薪酬、晉升、管理、工作本身和企業(yè)的滿意程度。（?）樹立?

管理就是嚴(yán)格的愛？的管理理念，切實(shí)可行的管理制度，一經(jīng)訂好,

一定要認(rèn)真執(zhí)行，要落實(shí)監(jiān)督檢查，要考核到位。

二是管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是指對企業(yè)的管理模式進(jìn)行實(shí)質(zhì)性

的、全方位的改進(jìn)與更新。目前，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，擁有

核心競爭力，就必須不斷地進(jìn)行管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是企業(yè)贏得

核心競爭力的動力源泉。企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新歸根結(jié)蒂都要

通過管理創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。管理創(chuàng)新不僅要在制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的

基礎(chǔ)上創(chuàng)造出一套資源整合方式，而且又強(qiáng)調(diào)了管理的新穎性、

有效性，切實(shí)提高企業(yè)管理的效率。

加強(qiáng)企業(yè)管理是項(xiàng)長期而艱巨的工作，需要我們?nèi)ピ鷮?shí)工作,

努力探討。企業(yè)要想和諧的發(fā)展，就要不斷總結(jié)過去好的經(jīng)驗(yàn)和

做法，在實(shí)踐中積極探索新的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷開拓創(chuàng)新，使企業(yè)

能夠走向平安大道

五、跟上時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共同成長。

當(dāng)前，中國郵政正處于史無前例的改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期，市場化

經(jīng)營，公司化運(yùn)作，既為郵政發(fā)展提供了難得的機(jī)遇，同時(shí)也給

我們提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技進(jìn)步

日新月異，知識的更新比以往任何時(shí)候都要快，市場競爭日趨激

烈，？物競天擇適者存，狹路相逢智者勝。面對新形勢、新領(lǐng)域、

新事物、新情況，企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，

實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，

最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。作為縣局領(lǐng)導(dǎo)如何

使自己的知識不老化、跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，就必須不斷更新知

識、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，全面提升自身的綜合素質(zhì)和管理水平。在實(shí)踐中，

把握好縣局在郵政改革發(fā)展中的定位，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，以

與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識，以積極的態(tài)度迎接郵政改革發(fā)展的新局面,

發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的精神，將自已的命運(yùn)與企

業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工，促進(jìn)郵政事業(yè)又好又

快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人共同成長

新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇三

光陰似箭，歲月如梭，電力新員工培訓(xùn)總結(jié)。時(shí)間如曇花一

現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學(xué)里難忘的回憶，

帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校

園，告別了難忘的學(xué)生時(shí)代，擠進(jìn)了步入社會的第一班公交車，

來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義

深遠(yuǎn)的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入

了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機(jī)和活力的團(tuán)隊(duì)中。

7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松?/p>

的第一次培訓(xùn)，這一次培訓(xùn)輾轉(zhuǎn)于都勻和貴陽之間。認(rèn)真學(xué)習(xí)電

網(wǎng)精神，融入電網(wǎng)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，

勇于奉獻(xiàn)的精神；傳承和弘揚(yáng)貴州電網(wǎng)特有的企業(yè)文化和價(jià)值觀;

樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展

目標(biāo)，提高對組織環(huán)境的適應(yīng)能力，積極轉(zhuǎn)變角色、規(guī)范行為，

為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學(xué)習(xí)的方向和奮

斗的目標(biāo)。

這次的培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師

博學(xué)精辟的理論闡釋和幽默風(fēng)趣的旁征博引，使我們開闊了知識

視野，提高了思想認(rèn)識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意

義，同時(shí)也增強(qiáng)了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶

險(xiǎn)專題視頻片的過程中，一張張樸實(shí)的臉，卻一次次震撼著我們

的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻(xiàn)力量的熱情，

他們以眾志成城、頑強(qiáng)拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗?fàn)幹?/p>

譜寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責(zé)任，用忠誠為南網(wǎng)

添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前

方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令

聲在我們到達(dá)紅楓培訓(xùn)時(shí)不絕于耳，是的，這就是我們常?！罢?/p>

之色變”的軍訓(xùn)，一個個的動作，一遍遍的重復(fù)，單調(diào)而乏味，

但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的，我們只有用自己的

心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊

有力，它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍，培養(yǎng)了我們的團(tuán)

隊(duì)意識、配合意識，為增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)默契的配合奠定了基礎(chǔ)，總而言

之，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”已成為軍訓(xùn)的體會。

“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)則體現(xiàn)了軍訓(xùn)的結(jié)果。

轉(zhuǎn)眼間，培訓(xùn)已接近尾聲。在這兩個月的培訓(xùn)中，我的知識

體系得到了更新，團(tuán)隊(duì)精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我

受益匪淺。作為南網(wǎng)人，我們正值青春年華，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)“電

網(wǎng)人“人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義、

集體主義精神。

電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團(tuán)結(jié)協(xié)

作、無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動構(gòu)筑一道保

障電網(wǎng)安全運(yùn)行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，

為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主漩律。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇6

為了讓我們更快地了解公司、認(rèn)識公司，公司特地從8月18

日開始對我們進(jìn)行了為期四天的新員工入職視頻培訓(xùn)，是由—地

產(chǎn)集團(tuán)人力資源中心的副總及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面闡述了概況、發(fā)

展戰(zhàn)略和歷程、核心競爭力、企業(yè)文化、遠(yuǎn)景目標(biāo)、規(guī)章制度、人

事管理、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)察管理和—人的工作作風(fēng)、服務(wù)理念，還

學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀及員工修身準(zhǔn)則等內(nèi)容。四天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我對

—集團(tuán)有了進(jìn)一步的了解，使我們新員工盡快地實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,

盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位；并堅(jiān)定了我們作為一名新

—員工的自豪感與歸屬感，堅(jiān)定了我們對信念。

能夠擁有這次培訓(xùn)的機(jī)會，我第一感受就是公司的確是遵循

“以人為主、重視人的全面發(fā)展”的基本路線，愿意花時(shí)間和精

力來培養(yǎng)我們這批對公司還很陌生的新員工，幫助我們盡快了解

公司、熟悉制度、盡快地投入工作當(dāng)中去、為公司的持續(xù)繁榮發(fā)

展施加一些微薄之力。

通過這次培訓(xùn)，經(jīng)歸納概括有如下幾點(diǎn)體會。

一、在入職培訓(xùn)中讓我感受最深的是企業(yè)文化，企業(yè)文化是

一個公司發(fā)展壯大的根基，我們選擇？一個公司，從某種意義上

來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文

化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅(jiān)持的企業(yè)文化和核心

理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被

淘汰。而“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼博、開拓進(jìn)取”的企業(yè)

精神，和“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)正是先

進(jìn)的企業(yè)文化，是得以高速發(fā)展的主要動力。

二、發(fā)展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的發(fā)展模式、精品意識和高層

管理團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我

們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力

和憂患意識，讓我們認(rèn)識到了—公司的成功不是偶然的，是因?yàn)?/p>

有了英明的核心領(lǐng)導(dǎo)及科學(xué)高效的管理團(tuán)隊(duì)，讓我們在面對即將

到來的實(shí)際工作中更有動力，更有信心。

三、緊密型集團(tuán)化的管理模式達(dá)成了三個“確保”，就像培

訓(xùn)中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險(xiǎn)，確

保精品模式得以不折不扣的復(fù)制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳

承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持作風(fēng)。這是—集團(tuán)得

以實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ)，是實(shí)施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一

大創(chuàng)舉。

四、公司發(fā)展的過程離不開集團(tuán)公司最高領(lǐng)導(dǎo)的英明決策。

可以說，—地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開許主席?！禺a(chǎn)是由許主席一

手創(chuàng)辦起來的，是白手起家的。冒著97年金融危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)，頂風(fēng)

作浪，逆流而上，創(chuàng)建了—地產(chǎn)公司°走著與萬科等其他房地產(chǎn)

公司不同的發(fā)展模式，沒有經(jīng)驗(yàn)可借鑒，其中的困難有多大，壓

力有多大，也只有許主席知道。

五、艱苦奮斗精神，從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過程，

體現(xiàn)的很明顯。課上培訓(xùn)老師為我們詳細(xì)解說了許主席從小所吃

的苦，并不斷拼搏，鍛煉出堅(jiān)韌不拔的精神，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前

所走的路以及之后所走的路，充分體現(xiàn)了這種精神。

六、—公司的行為禮儀，教會了我們?nèi)绾螌W(xué)會待人處事。中

國是一個禮儀之邦，作為一個企業(yè)，也應(yīng)該有它的禮儀。我在以

前工作的單位，對禮儀一事體驗(yàn)的不是很明顯。而到了這家很正

規(guī)的公司，就體會的很明顯。掌握住禮儀規(guī)則對我們個人修養(yǎng)的

提高很有好處。所以我和其他同事都聽得很認(rèn)真。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個月了，這次的職前培訓(xùn)讓

我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對

自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)?！八涣鲃t腐，人不進(jìn)則退”，

在今后的工作中、生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素

質(zhì)?！熬牟邉潯⒑葑ヂ鋵?shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)，我作為公

司的一員，必須嚴(yán)格要求自己，把自己鍛煉成一名善于運(yùn)籌帷幄、

辦事雷厲風(fēng)行并嚴(yán)把落實(shí)關(guān)。

這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基

本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、之習(xí)、再學(xué)習(xí)°這是個知識

大爆炸的時(shí)代，不學(xué)習(xí)很快就會被落下的。進(jìn)入新的公司很多都

要學(xué)習(xí)，才能很快勝任本職工作，才能夠給企業(yè)出一份力，而不

是起到負(fù)作用。

我很榮幸能夠融入到這個充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中。

這次的新員工入職培訓(xùn)讓我對—地產(chǎn)集團(tuán)有了深入的了解，增進(jìn)

了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目

標(biāo)?！八涣鲃t腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作和生活中我將

加倍地努力，不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)集團(tuán)公司不斷發(fā)展

的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化，用優(yōu)秀的

工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)！

相信自己能行，證明自己真行！

為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個業(yè)務(wù)，更好

的適應(yīng)工作，公司特地對我們新員工進(jìn)行了為期5天的入職培訓(xùn),

充分反應(yīng)了公司對人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓(xùn)的員工大部

分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，

大家都很珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會，培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備，精

神飽滿的早早的來到公司門口準(zhǔn)備出發(fā)。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公

司的一些規(guī)章制度和安全防范知識的介紹，是我們對公司的各項(xiàng)

業(yè)務(wù)有了更深的了解，并掌握了實(shí)際操作中的一些非常有用的技

巧，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔?，最后公司老總還

對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了精心的講

解，是我們對公司的基本運(yùn)作流程有1更深的認(rèn)識，同時(shí)更加增

強(qiáng)了我們對公司未來發(fā)展的信心。通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪

淺、深有體會。

培訓(xùn)的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴(kuò)展訓(xùn)練中

心，這一切都是出乎我們的預(yù)料的，之前只是聽說過的擴(kuò)展項(xiàng)目

現(xiàn)在要我們親身來體會了。

這次擴(kuò)展訓(xùn)練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉,

更重要的是對我們團(tuán)隊(duì)之間互相信任和互相幫助配合共同完成目

標(biāo)的一種團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，同時(shí)又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的

每一個項(xiàng)目都是對自我心理素質(zhì)的考驗(yàn)，8米高的斷橋，16米高

的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項(xiàng)都是對內(nèi)心防線的

突破，都是對自我能力的提升，它告訴我們有些事情其實(shí)只是差

那么一點(diǎn)點(diǎn)，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一

步，那就成功了！

然而這一步也許是非常艱難的，我們只有充分相信自己，相

信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊(duì)友對自己的鼓勵

就顯的非常的重要，隊(duì)友的吶喊鼓氣使“這一步”已經(jīng)不是自己

一個人的事情，而是整個團(tuán)隊(duì)，所有的事情，自己所要做的也不

僅僅是代表自己了，這是我們相信我們有理由突破這到防線，我

們有理由去冒險(xiǎn)為了團(tuán)隊(duì)的勝利，同時(shí)我們相信我們能夠成功！

最后一項(xiàng)擴(kuò)展是“攻破城墻”，我們所有人要在不借助任何

外力的情況下，翻越4米高的城墻，進(jìn)入“城堡”，這是一個非

常艱難的任務(wù)，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的

順利進(jìn)入“城堡”。我們互相幫助，不斷鼓舞，最后終于踩著“人

梯”順利完成任務(wù)。在這個項(xiàng)目中充分體現(xiàn)了我們的團(tuán)隊(duì)合作意

識，在一個共同的目標(biāo)下，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體，

為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了“成就大

我，犧牲小我”的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也

誠心的為我們豎起了大拇指。

接下了就是4天的理論知識，從公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，包括理財(cái),

貸款，信用卡，儲蓄等；到銀行的服務(wù)規(guī)范，安全防范和企業(yè)文

化等方面對我們進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)。這時(shí)經(jīng)歷了擴(kuò)展訓(xùn)練的我

們已經(jīng)從簡單的認(rèn)識，熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解，并且生

活在一起的一個大家庭。

這4天的培訓(xùn)不是枯燥無味的，而是生動的，有很強(qiáng)互動性

的具有很強(qiáng)實(shí)踐性的學(xué)習(xí)過程。在黃坦的帶領(lǐng)下，我們每個人都

積極的參與到了培訓(xùn)中的各個環(huán)節(jié)中，使知識當(dāng)時(shí)就能很好的被

消化，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ魈峁┝嗽鷮?shí)的基礎(chǔ)。

作為我自己來講，我現(xiàn)階段是做營銷工作的，在培訓(xùn)中我對

此有了更深的認(rèn)識。我們每天都要面對很多各種各樣的各戶，這

就需要我們有很好的應(yīng)變能力去吸引客戶，當(dāng)然更重要的是對客

戶的維持，應(yīng)為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、

客戶至上、積極響應(yīng)、確保提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，是我們行始

終貫穿的精神，也是我日常工作的準(zhǔn)則。

誠信，是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的基石，是與客戶相互溝通的橋

梁，在與客戶打交道時(shí)只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，

想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。

只有與客戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客

戶的所思所欲，才能及時(shí)調(diào)整營銷策略，捕捉商機(jī)，在激烈的商

戰(zhàn)中搶占先機(jī)。這樣我們才能更好的發(fā)展我行的各種業(yè)務(wù)，同時(shí)

也是我行發(fā)展的基礎(chǔ)。

通過這次培訓(xùn)，使我對公司有了更深刻的了解，我很榮幸能

夠融入到這個充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司

的培養(yǎng)讓我一天天成長，我們在短時(shí)間培訓(xùn)中充分感受了公司對

員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更

加努力！為我行早日達(dá)到“共享”而奮斗！

八月之初，大多剛畢業(yè)大學(xué)生正式入職滿一月了。通常，這

個時(shí)候是各企業(yè)新員工入職培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，培訓(xùn)結(jié)束，許多童

鞋恐怕都要寫新員工培訓(xùn)總結(jié)。世界工廠網(wǎng)希望以上新員工培訓(xùn)

總結(jié)范文能幫你開拓思路，順利完成這個培訓(xùn)總結(jié)。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇7

在不知不覺中，我在生命人壽保險(xiǎn)公司參加培訓(xùn)已經(jīng)有一個

星期了。培訓(xùn)班的課程緊張而有序，培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑。

回首難忘的日日夜夜，收獲良多。

在職前班里，講師們講述了許多精彩的內(nèi)容。讓我們了解了

保險(xiǎn)行業(yè)和保險(xiǎn)的相關(guān)知識，同時(shí)也知道了生命人壽保險(xiǎn)股份有

限公司是一家資力雄厚發(fā)展突飛猛進(jìn)的優(yōu)秀的人壽保險(xiǎn)公司。對

此，我能夠參加生命人壽保險(xiǎn)公司的培訓(xùn)，我感到的非常的榮幸。

同時(shí)也明白了此次培訓(xùn)的機(jī)會是多么的珍貴。而我會珍惜這次難

得的機(jī)會，做出我最好的努力。

通過這一周的積極參與和全心投入的學(xué)習(xí)，我在對壽險(xiǎn)的知

識、態(tài)度、技巧和學(xué)習(xí)習(xí)慣，做人方法等各個方面都取得了長足

的進(jìn)步，這一切的取得，與導(dǎo)師們的智助和指導(dǎo)是分不開的。在

此我向講師們的關(guān)懷與教導(dǎo)表示衷心的感謝，同時(shí)也感謝生命人

壽給了我這樣一個學(xué)習(xí)與鍛煉的平臺。

關(guān)于今天在班上發(fā)生的意外事件，陳斌經(jīng)理、陳皓總還有周

靜老師都跟我們說了很多，我感想頗多。

都說槍打出頭鳥，我覺得今天參加造反的人很傻，至少我知

道領(lǐng)導(dǎo)們是不會喜歡這些人的，所以我當(dāng)時(shí)非常老實(shí)的在做題目，

有時(shí)也抬頭看看這出鬧劇。我還跟同桌說，公司教我們知識，沒

有收我們的錢都是好的。我同桌說我的想法很天真很單純。吃苦

是福，吃虧也是福，你吃的虧總有人會看在眼里的。這是父母總

在我耳邊叨念的話。今天覺得這句話真的很有的道理。

周靜老師今天提出了一個問題，你來公司上班是為什么。上

個月的時(shí)候，媽媽的結(jié)婚項(xiàng)鏈在騎車的時(shí)候不小心斷了，就用鐵

絲把斷掉的地方接起來，我看了心里K舒服，就決心工作了發(fā)的

前幾個月的工資就跟媽媽買條新的。這就是我來面試的初衷，不

過經(jīng)歷了這些天，我對自己的前途也有了許多期待和夢想。說出

來有點(diǎn)可笑，我想要經(jīng)過努力十年的時(shí)間也能夠做到陳皓總的位

置，不過這都是后話了。

總之，老師、老總的話對我都有很大影響，像陳皓總說的得

了理偶爾也要饒一下人，還有周靜老師說的一忍再忍，忍無可忍，

繼續(xù)再忍這些做人做事的道理教會我許多，給我的印象十分的深

刻，相信這些話對我未來的職業(yè)道路以及人生道路都會有巨大的

幫助。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇8

為使我院新進(jìn)員工盡快地適應(yīng)、熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院創(chuàng)

史、內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使新進(jìn)員工在短時(shí)間內(nèi)對我院有著全面、詳細(xì)、

正確、的了解，對我院文化產(chǎn)生認(rèn)同感及歸屬感。醫(yī)務(wù)科在本年

度已對我院新員工進(jìn)行了新員工崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)總結(jié)如下：

一、新員工職前培訓(xùn)

1、20_年度參加培訓(xùn)人數(shù)15人。

2、醫(yī)務(wù)科代表醫(yī)院向新員工宣讀歡迎信。

3、科室內(nèi)部已全面了解及熟悉新進(jìn)員工的到來。

4、我院人事科已為新員工做好入職準(zhǔn)備，已介紹到科室及工

作人員，并領(lǐng)取工作服。

5、所在任職科室已有資深醫(yī)師作為其導(dǎo)師。

6、醫(yī)院已為新進(jìn)員工做好綜合教育、醫(yī)院規(guī)章制度等理論知

識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、科室崗位培訓(xùn)

1、新進(jìn)員工到醫(yī)務(wù)科報(bào)到，科室主任就醫(yī)療相關(guān)法律、醫(yī)療

安全防范、醫(yī)療核心制度等相關(guān)制度做了詳細(xì)講解。

2、所在科室及功能介紹，科室內(nèi)部特殊規(guī)定。

3、科主任向新員工描述工作及職責(zé)要求。

4、帶教老師向新進(jìn)員工分配工作并及時(shí)完成。

5、由我院辦公室主任向新進(jìn)員工詳細(xì)介紹我院院史。

三、任職半個月

1、熟悉并了解我院的各項(xiàng)規(guī)章制度c

2、可獨(dú)自操作本科室部分工作。

3、熟練相關(guān)專業(yè)知識，面對提問對答如流。

4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)知識能虛心學(xué)習(xí)、學(xué)以致用。

四、任職一月后

1、科室工作流程能獨(dú)自熟練操作。

2、與我院全體員工友好相處，團(tuán)結(jié)友愛。

五、來院三月后

醫(yī)務(wù)科以對新員工進(jìn)行了全面、組致的考核?；仡?0_年新

員工培訓(xùn)，我院新員工人數(shù)比例越來越高，新員工積極上進(jìn)、勤

奮好學(xué)、虛心請教、對帶教老師傳授的東西學(xué)以致用！

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇9

這次的培訓(xùn)，對我們來說是很難得的機(jī)會，公司花費(fèi)財(cái)力物

力來對我們進(jìn)行培訓(xùn)，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境，

這讓我看到了公司對我們的重視。

我剛剛加入這個公司，就參加了這個公司的內(nèi)訓(xùn)，說剛剛加

入有點(diǎn)勉強(qiáng)，為什么這樣說呢，我面試的第二天就參加了這個公

司的員工內(nèi)訓(xùn)L我說不清楚，我是機(jī)遇，還是巧合，還是上天早

有安排，讓我加入了這個團(tuán)隊(duì)，加入了這人有激情的團(tuán)隊(duì)。

在培訓(xùn)期間，我們做了很多的游戲，讓我記憶最深刻的就是，

肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己，肖導(dǎo)在

旁邊給你說，看著鏡子的那個充滿幻想的你，看著鏡子里的那個

想成熟的你，你問問你心中想幫助他成功嗎？當(dāng)我看見鏡子里的自

己，聽著這幾句話的時(shí)候，我心里有種就不出的激動和感激，我

從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認(rèn)清過自己。對著

鏡子，宣誓的時(shí)候，身體發(fā)熱，就好像有一把火，在身體里邊燃

燒一樣，充滿了激情，充滿了勇氣和信心！我將永遠(yuǎn)保留著這一份

感受！

我感覺最讓我服氣的一個游戲，就是一很細(xì)小的塑料管竟然

能把一個那么結(jié)實(shí)的土豆穿透，把那二豆穿的是遍體鱗傷，真是

不太敢相信，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細(xì)問我們相不相信那根

塑料管能穿過這個結(jié)實(shí)的土豆時(shí)，說實(shí)話，我感覺應(yīng)該不太可能，

后來有同幾個同事上去做了實(shí)驗(yàn)，也沒有穿透，大家都犯了一個

錯誤，那就是固定思維。大家都習(xí)慣了一種定思維，那就是銳利

的那一頭要比飩的那一頭要鋒利，有的時(shí)候是那樣，但有的時(shí)候

就不是那樣了，這就告訴我們一個道理，凡事都有兩面性，都要

雙方面考慮，這樣做事情才會萬無一失。

在這次短短的培訓(xùn)中，我們達(dá)成了六大共識：

共識之一：愛自己，負(fù)起對生命的責(zé)任。

愛自己就象一次奇妙的探險(xiǎn)，象開飛機(jī)一樣令人激動，請想

象一下，如果我們每個人都有?足夠的力量，實(shí)現(xiàn)自己的夢想，那

該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在開始愛自己吧！我們能以許多方式愛

我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事，都是一個體驗(yàn)愛的機(jī)

會。當(dāng)我們以正確觀點(diǎn)來看時(shí)，其實(shí)任何一件事都能提供一個愛

我們自己的機(jī)會。

共識之二：實(shí)實(shí)在在做人，以誠為本

共識之三：做人有信念，給人以信任

我感覺不管是個人，還是一個團(tuán)隊(duì)，還是一個團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該

以誠信為本，信譽(yù)是最重要的，要讓別人去相信你，你就必須有

讓別人相信你的理由。

共識之四：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的

碩果，沒有轟動的聲勢，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：每天，進(jìn)步，一點(diǎn)

點(diǎn)，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一個料想不到的奇跡，在不動聲色

中醞釀一個真實(shí)感人的神話。

任何人認(rèn)識問題的提高，學(xué)識才干的長進(jìn)，工作成績的取得，

良好習(xí)慣的形成，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程，常常是“每

天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的總和，不可能一蹴而就。好高鷲遠(yuǎn)，急于求成，

是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦，也無法一步登天;拼盡

全力突擊一番，同樣難以手到擒來。二里之行，始于足下，九層

之臺，始于壘土；合抱之木，生于毫末。循序漸進(jìn)，日積月累，“涓

涓溪流匯成河、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律。

有的人在某個階段出現(xiàn)的突進(jìn)、飛躍，其實(shí)是積以時(shí)日，能量聚

積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果，絕非一朝一夕之功。撐竿跳高

王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨欄飛人劉翔

的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一

點(diǎn)一滴的進(jìn)步，甚至有賴于一生一世的積累，指望一朝成才，馬

到成功，只是不切實(shí)際的幻想。在工作實(shí)踐中知難而退，眼高手

低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而妄自菲薄更不可取。

共識之五：我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司，就要把我們自己當(dāng)成這

個公司的一小部分，如果把公司，比做是大海，那么我們就是大

海里的那一滴水，我們是屬于大海的，我們要和大海共生同生活，

共同成長!

共識之六：勤以修身，儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世，貪婪者自

毀一生。勤儉節(jié)約是我們中華的傳統(tǒng)美德，我們應(yīng)該繼續(xù)這個光

榮傳統(tǒng)。并把它發(fā)揚(yáng)光大。

我非常贊成這六項(xiàng)共識，也很喜歡，我將把它當(dāng)成我的座右

銘！

總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到，不是一兩句能夠說的清楚的。

培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高，為我們即將開始的工作打下了良

好的基礎(chǔ)，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn)。也很感

謝公司為我們付出的這些努力。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇10

從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€海航人，如何無障礙地進(jìn)行角色的過

度？集團(tuán)針對昆明地區(qū)20__年新員工開展了為期10天的崗前培訓(xùn),

旨在讓新員工系統(tǒng)地了解公司現(xiàn)況、熟悉公司規(guī)章制度、認(rèn)同公

司的管理理念和企業(yè)文化，盡快融入團(tuán)隊(duì)，提高工作能力，我認(rèn)

為公司精心組織的這次培訓(xùn)對我來說有很大的收獲。

海航從1993年5月2日首航到現(xiàn)在已經(jīng)走過2019年的創(chuàng)業(yè)

歷程，如今已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的綜合運(yùn)營商。擁有航空旅游、現(xiàn)

代物流、現(xiàn)代金融服務(wù)三大支柱產(chǎn)業(yè)。公司的目標(biāo)是建立中華民

族的世界級航空企業(yè)和世界級航空品牌。在海航員工被親切地稱

呼為同仁，那么什么是海航同仁呢？我覺得海航同仁指的是員工同

心同德、志同道合、攜手共進(jìn)。公司為什么會有現(xiàn)在如此規(guī)模的

發(fā)展，我覺得是海航有一批有理想、有文化、有抱負(fù)、有專業(yè)知

識的海航人在自始至終的奮力拼搏、勇于擔(dān)當(dāng)、敢為天下天；是員

工對企業(yè)的認(rèn)同；是公司所呈現(xiàn)的社會責(zé)任感。如今的海航，形成

了它獨(dú)有而頗具藝術(shù)的企業(yè)文化，從同仁共勉十條中便可體會出

來：團(tuán)體以和睦為興盛；精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)貝I」；健康以慎食為良藥；錚

議以寬恕為旨要；長幼以慈愛為講德；學(xué)問以勤習(xí)為入門；待人以

至誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預(yù)立而不勞；接物以謹(jǐn)慎

為根本。

我們用一個字來總結(jié)海航，那就是：愛！

從培訓(xùn)安排上就可以看出公司組織的用心用情，比如專門請

藍(lán)院管理咨詢公司的李老師給我們開展了員工職業(yè)素質(zhì)與自我管

理的課程學(xué)習(xí)。課堂上很多的話語給了我比較深的感觸：在思維、

行動、做事的方式方法上不同一般，才能成就卓越。只有持久的

激情才賺錢，反饋到我的工作，那就是對機(jī)務(wù)維修要保持持續(xù)的

激情和動力。進(jìn)入職場，我們要用心做事，從無所用心到將心注

入，我個人想想海航發(fā)展成功的法寶是什么，我認(rèn)為正是海航用

心去做才贏得了持續(xù)的發(fā)展!大到集團(tuán)，小到個人，我們只有從思

維模式上，能力上以及熱情上保持持續(xù)的積極狀態(tài)，我們才能獲

得持續(xù)的成功!

其間很多領(lǐng)導(dǎo)和前輩也給我們講解了公司公文格式、薪酬待

遇、市場、運(yùn)行控制、禮儀、安全監(jiān)察等方面的知識，這對于整體

熟悉公司安全文化、服務(wù)意識、海航集團(tuán)、祥鵬航空運(yùn)營管理規(guī)

章制度、行政辦公、人力資源管理、信息安全等相關(guān)規(guī)章制度有

很大的幫助。并且組織了新員工軍事化訓(xùn)練，包括軍事基礎(chǔ)技能、

隊(duì)列訓(xùn)練、唱紅歌。在軍訓(xùn)中體驗(yàn)連隊(duì)的生活作風(fēng)和吃苦耐勞的

精神。還有優(yōu)秀員工從自身角度出發(fā)，與新員工員交流步入職場

的體會感受及自身應(yīng)注意的問題，更讓我們獲益匪淺，提前學(xué)到

了一些珍貴的經(jīng)驗(yàn)。還有各位領(lǐng)導(dǎo)看望新員工、與新員工座談交

流、培訓(xùn)動員講話、結(jié)業(yè)講話，讓我們感受到了領(lǐng)導(dǎo)的和藹可親，

感受到了家的氛圍。

10天的崗前培訓(xùn)很快就結(jié)束了，但是我們都在各自的內(nèi)心長

久的留下一個美好的回憶，一份積極地期盼，一種堅(jiān)定地信念。

海航秉承的為社會做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事的原則

一定會得到大眾認(rèn)同，大眾參與，大眾成就，最后大眾分享。我

們有堅(jiān)定的理由相信，全體海航人以誠信為本，追求創(chuàng)新，崇尚

業(yè)績，做到至誠，至善，至精，至美，那么我們必將實(shí)現(xiàn)公司的目

標(biāo)，個人的目標(biāo)，讓員工榮耀，讓民族驕傲，讓世界矚目！

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇11

公司調(diào)動這么多資源給新員工進(jìn)行培訓(xùn)，對于培訓(xùn)效果，一

張?jiān)嚲聿⒉荒茏鳛樽詈蟮慕Y(jié)尾。將培訓(xùn)工作當(dāng)成一個小項(xiàng)目來運(yùn)

行，那么也應(yīng)該包括項(xiàng)目周期，即規(guī)劃一計(jì)劃一實(shí)施一結(jié)尾。

規(guī)劃的總結(jié)應(yīng)該包括根據(jù)本次培訓(xùn)效果，確定本公司往后的

培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)時(shí)間等的規(guī)劃。

計(jì)劃的總結(jié)應(yīng)當(dāng)包括通過與講師的交流、員工的效果反饋中,

重新討論本次課程內(nèi)容設(shè)置是否合理，是否需要刪減或增加某類

課程，以及課程時(shí)長是否得到有效控制。

實(shí)施階段的總結(jié)，應(yīng)該包括講師的課件設(shè)計(jì)是否有針對性，

設(shè)計(jì)前是否就學(xué)員的水平進(jìn)行過一次普查；以及培訓(xùn)過程中，對于

學(xué)員的主要疑問點(diǎn)、課程的難點(diǎn)，是否有記錄并提供后續(xù)課件設(shè)

計(jì)上的優(yōu)化建議。最重要的還是學(xué)員對課程吸收的效果如何，理

論是否結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)行講解，培訓(xùn)的最終目的是讓新員工可以

直接上手項(xiàng)目這樣的效果是否達(dá)到。

而收尾階段對于整個培訓(xùn)效果、培訓(xùn)過程中遇到的時(shí)間、資

源調(diào)配等問題的總結(jié)更是不可少。最終試卷考試不應(yīng)該作為本次

培訓(xùn)的收尾，而應(yīng)該作為實(shí)施階段去考慮。最終的成績以及試卷

答題情況的數(shù)據(jù)，應(yīng)該收集并作如下分析：

1、答題情況中，最差的是哪個模塊，并通過調(diào)研得知是課程

講解問題、學(xué)員接收問題還是試卷設(shè)計(jì)本身問題。并將該內(nèi)容總

結(jié)、反饋給講師，根據(jù)情況是否組織另外一次培訓(xùn)或收集另外一

些針對性資料給學(xué)員。

2、考試的學(xué)員中，最好的學(xué)員和最差的學(xué)員，差距是由于哪

方面帶來的。是對內(nèi)容不理解，還是上課不認(rèn)真，還是因?yàn)闊o通

信、IP理論基礎(chǔ)等客觀原因?qū)е?。對于成績考核較差的員工，通

過上述總結(jié)，提供必要幫助，并持續(xù)追蹤后續(xù)學(xué)習(xí)情況。

3、對于本次優(yōu)秀或較差的員工（包括講師、員工），獎罰措施

是否足夠，是否公示或作為一項(xiàng)政策在后續(xù)培訓(xùn)項(xiàng)目中應(yīng)用。以

鞭策講課效果、新員工培訓(xùn)效果的提升。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇12

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到

一個驛站就意味著一個新的征程。懷著本身美好的希望和從零開

始的心態(tài)，我加入了8020人才網(wǎng)這樣一個充溢生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,

開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎

來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)

練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章

制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等，固然整個培訓(xùn)的光陰并不長，但在

這短短的幾天閱歷中，我的知識獲得T更新、團(tuán)隊(duì)精神獲得了進(jìn)

步、情操獲得了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

一是要增強(qiáng)同事之間的溝通，盡力進(jìn)步團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)

習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)

和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的癥結(jié)。在我們往后的實(shí)際工作中，

無論本身從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的共同，

因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ心芰ι妗＜热槐匾餐?，那么就必?/p>

溝通，只有不合部門之間、同時(shí)之間相互溝通、相互共同、連合

一致，能力進(jìn)步工作效率，提高更快。

二是從改造本身入手，適應(yīng)企業(yè)占存情況。當(dāng)我們進(jìn)入公司

的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到本身已經(jīng)是公司的一名員工,

我們最起碼的一點(diǎn)便是要通過盡力工作來改造本身，當(dāng)然改造的

不僅僅是知識布局，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶?/p>

備才是人才。

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)劑個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，

情況變更異常大，所打仗的.人和事物一切都是新的，我們都必要

光陰來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)獲得了承認(rèn)，但

作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、

在艱苦面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接收并保持這樣一種心態(tài)：服務(wù)不

貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)抉擇成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中獲得的一點(diǎn)體會，在此異常感謝公司

領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會

到的進(jìn)行再消化和融會到往后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把本身良

好的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，度續(xù)

地彌補(bǔ)知識和盡力轉(zhuǎn)變本身的不夠，使本身成為一名適應(yīng)公司成

長必要的優(yōu)秀員工。最后我希望列位新員工和我一起來證明一份

墾植一份勞績的事理；和我一起奮進(jìn)，去感想感染勝利后的自豪；

讓我們齊心協(xié)力，為8020人才網(wǎng)更輝煌的來日誥日而奮斗。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇13

在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我們經(jīng)過了7天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，雖然時(shí)

間少了點(diǎn)，但學(xué)習(xí)了不少的東西，認(rèn)識了公司的結(jié)構(gòu)看到了公司

的前景。也清楚了公司員工的責(zé)任和要求。也知道自己怎樣做好

一名好員工：自己的責(zé)任是什么肩負(fù)的職責(zé)是什么，怎樣管理好

自己所要施工的工程，都有很大的幫助。在學(xué)習(xí)中，認(rèn)識到一個

市場部業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的基本知識和各部門的職責(zé)都有了解。

在腳手架專業(yè)知識培訓(xùn)中：在理論上了解了腳手架的一些基

本知識和操作規(guī)范，讓我能更好的用到實(shí)際操作中去，通過這次

學(xué)習(xí)，使我更好的用到實(shí)際操作中去，通過這次的學(xué)習(xí)，我了解

和掌握了腳手架的一些技術(shù)要點(diǎn)，更有能力的去說服民工，工人

們的技巧。

通過學(xué)習(xí)，在材料看管上，自己怎么去安排和監(jiān)督照看人員

看管情況，讓看管人員有一份責(zé)任，上不清下不接，交接單填報(bào)

清楚。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運(yùn)輸和清點(diǎn)中，自

己該怎樣去應(yīng)對要遇到的事情，都有了一個認(rèn)識。對入庫出庫歸

還租賃站的流程，自己也掌握了不少的過程。通過這次學(xué)習(xí)，大

大的提高了自己的技能，也提高了各個環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧，

對將來用于工程施工管理中是有相當(dāng)大的幫助。

總之，這次學(xué)習(xí)，歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的付出的心血。我

真心的說句：謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)。我會用實(shí)際行動來證明自己，真正

做到學(xué)有所用。

電力新員工培訓(xùn)總結(jié)篇14

故事原型廚房小弟多數(shù)為90后，而90后小弟家庭多為獨(dú)生

子女，他們是父母的掌上明珠，在工作中較叛逆，