工廠考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及工廠實(shí)際情況，特制定本工廠考勤管理制度規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠內(nèi)所有在編員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：采用每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的制度。具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.休息時(shí)間：工作日中午休息1.5小時(shí)，具體時(shí)間為12:30-13:30。

3.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)工廠負(fù)責(zé)人審批通過后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由工廠根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30前，下班簽到時(shí)間為17:30后。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，由直接上級(jí)確認(rèn)并簽字。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)匯報(bào)，并說明情況。

-部門主管根據(jù)員工實(shí)際情況，對(duì)忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)并給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到記錄進(jìn)行定期審核。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全廠的考勤統(tǒng)計(jì)、分析及監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。

-工廠負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)全廠的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)重大考勤問題進(jìn)行決策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下進(jìn)行，員工應(yīng)合理安排工作交接事宜。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級(jí)審批；超過3天的，需經(jīng)部門主管審核，報(bào)工廠負(fù)責(zé)人審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況請(qǐng)假，需經(jīng)部門主管審核，報(bào)工廠負(fù)責(zé)人審批。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假審批流程進(jìn)行監(jiān)督，確保審批權(quán)限的正確執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時(shí)，員工需填寫銷假表，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)并簽字，報(bào)人力資源部門備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-工廠設(shè)立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批，根據(jù)假期種類提交至相應(yīng)審批權(quán)限的部門或負(fù)責(zé)人。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門備案，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享有工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國家法定婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧倨陂g，享有工資。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需要請(qǐng)假，提供相應(yīng)證明。喪假期間，享有工資。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家法定產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。年假期間，享有工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有國家法定陪產(chǎn)假，并提供相應(yīng)證明。陪產(chǎn)假期間，享有工資。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家法定公眾假期安排放假，如春節(jié)、國慶節(jié)等。

-公眾假期期間，如需員工加班，需提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-工廠可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資的1/2天；遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，扣除相應(yīng)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時(shí)簽到視為遲到，按照遲到規(guī)定進(jìn)行處理。

-因特殊情況未能簽到的，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-對(duì)考