?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停職留薪的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停職留薪原因1.1乙方因__________原因，需要停職留薪。1.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，決定給予乙方停職留薪待遇。第二條停職留薪期間2.1乙方停職留薪期間為：從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2停職留薪期間，乙方仍享有基本工資及福利待遇。第三條停職留薪期間的工作安排3.1乙方在停職留薪期間，應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。3.2甲方應(yīng)合理安排乙方的工作，確保乙方工作量的合理性。第四條停職留薪期間的醫(yī)療待遇4.1乙方在停職留薪期間，如發(fā)生疾病，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，給予乙方醫(yī)療待遇。4.2乙方在停職留薪期間，醫(yī)療費(fèi)用按照甲方的規(guī)定報(bào)銷。第五條停職留薪期間的保險(xiǎn)待遇5.1甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。第六條合同的解除和終止6.1在停職留薪期間，如乙方康復(fù)并符合復(fù)工條件，甲方應(yīng)安排乙方復(fù)崗。6.2如乙方在停職留薪期間提出解除或終止合同，需提前通知甲方。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同中填寫的個(gè)人信息，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等，確保信息的準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可以提前準(zhǔn)備好相關(guān)個(gè)人信息，并在簽訂合同前進(jìn)行核對(duì)。如有疑問或需要更改的地方，應(yīng)及時(shí)溝通并更正。2.明確停職留薪原因：乙方停職留薪的原因應(yīng)當(dāng)明確，并符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中詳細(xì)描述乙方停職留薪的原因，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。如有疑問，可咨詢法律顧問或相關(guān)部門。3.確保停職留薪期間的工作安排合理：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，合理安排停職留薪期間的工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，了解其工作能力和身體狀況，并根據(jù)實(shí)際情況合理安排工作任務(wù)。如無法達(dá)成一致，可尋求法律顧問的建議。4.醫(yī)療待遇和保險(xiǎn)待遇的落實(shí)：甲方應(yīng)確保乙方在停職留薪期間的醫(yī)療待遇和保險(xiǎn)待遇得到落實(shí)。解決辦法：甲方可以與相關(guān)保險(xiǎn)公司和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，確保乙方的醫(yī)療和保險(xiǎn)待遇得到妥善處理。如有疑問，可咨詢法律顧問或相關(guān)部門。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指在用人單位工作并接受雇傭的人員。3.停職留薪：指員工因特定原因（如疾病、傷殘等）需要暫停工作，但保留其職位和基本工資福利待遇的一種制度。4.基本工資：指員工在正常工作期間的固定工資收入。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的一系列福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活和社會(huì)保障權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。7.復(fù)崗：指員工在停職留薪期間結(jié)束后，返回原工作崗位繼續(xù)工作。8.解除合同：指雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的行為。9.終止合同：指勞動(dòng)合同到期，或者雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因病或其他特殊原因需要暫停工作，但保留職位和基本工資福利待遇時(shí)。2.員工因工受傷或患職業(yè)病需要停職治療，但希望保留職位和薪資待遇時(shí)。3.員工因家庭原因（如產(chǎn)假、護(hù)理假等）需要停職，但希望保留職位和薪資待遇時(shí)。4.員工因公司安排的需要停職接受培訓(xùn)或調(diào)整職位，但希望保留職位和薪資待遇時(shí)。補(bǔ)充條款：1.停職留薪期間的加班安排：乙方在停職留薪期間如遇工作需要加班，甲方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.停職留薪期間的晉升機(jī)會(huì)：乙方在停職留薪期間，如有晉升機(jī)會(huì)，甲方應(yīng)給予公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。3.停職留薪期間的培訓(xùn)：甲方應(yīng)安排乙方在停職留薪期間參加相應(yīng)的培訓(xùn)，以提高其工作能力和技能。4.合同解除或終止后的待遇：如乙方在停職留薪期間提出解除或終止合同，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)