天津公務(wù)員考勤管理制度一、目的

為加強天津市公務(wù)員隊伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員考勤管理，提高工作效率，確保公共事務(wù)的順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于天津市所有在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的單位工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.夏令時：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在每年6月1日至9月30日期間，工作時間調(diào)整為上午9:00至12:00，下午15:00至18:30。

3.特殊崗位和部門根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時間。

4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上崗，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

5.臨時性、緊急性工作任務(wù)需加班的，公務(wù)員應(yīng)無條件服從工作安排，確保工作任務(wù)按時完成。加班時間可根據(jù)實際情況予以調(diào)休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務(wù)員每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子打卡系統(tǒng)，公務(wù)員需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋、刷臉等方式進(jìn)行簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為13:30至14:00。

（3）簽到需在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，公務(wù)員需保存好相關(guān)外出憑證，如外出公函、出差審批單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）如公務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間的，視同遲到處理，按遲到管理制度執(zhí)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級人事部門負(fù)責(zé)考勤管理的日常工作，包括考勤制度的制定、修改、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員的考勤管理，確保考勤制度的落實。

（3）公務(wù)員本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務(wù)員因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事務(wù)處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假5天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需報請上級主管部門審批的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請假時間延長，需及時向直接上級報告，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）請假期間，如工作需要，公務(wù)員應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)，確保工作不受影響。

（4）未按請假程序辦理或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：公務(wù)員根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面休假申請，注明請假種類、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請需按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請假，每年累計不超過15天，特殊情況經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天），特殊情況可適當(dāng)延長。

3、年假規(guī)定

（1）公務(wù)員工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；工作滿20年及以上的，享受15天年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

（3）公務(wù)員應(yīng)在計劃休假前向直接上級提交年假申請，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女公務(wù)員生育，享受產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：女公務(wù)員生育，其配偶可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公務(wù)員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由單位根據(jù)實際情況提前通知。

（2）法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

，以下為詳細(xì)且復(fù)雜的工作時間、考勤制度、請假制度、休假制度、遲到曠工管理制度及其他相關(guān)內(nèi)容：

一、工作時間

1.工作時間安排：每周工作五天，周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.夏令時調(diào)整：每年6月1日至9月30日，上午工作時間不變，下午工作時間調(diào)整為15:00至18:30。

3.特殊崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要，部分崗位需調(diào)整工作時間，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、考勤制度

1.每日簽到制度：公務(wù)員需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括指紋識別、刷臉識別等。

2.簽到次數(shù)和時間：

a.上午簽到時間為8:50至9:10；

b.下午簽到時間為13:50至14:10；

c.工作日需簽到兩次，分別為上午和下午。

3.因公外出未簽到處理：因公外出未能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

4.忘記簽到處理：如公務(wù)員忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后予以補簽。

5.考勤管理責(zé)任分配：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員的考勤管理，人事部門負(fù)責(zé)總體監(jiān)督和考核。

三、請假制度

1.請假申請和審批：公務(wù)員需提前向直接上級提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.請假審批權(quán)限：請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批；超過3天的，需逐級上報至單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請假銷假要求：請假結(jié)束后，公務(wù)員需及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

四、休假制度

1.假期種類和申請流程：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，各類假期申請流程詳見相關(guān)規(guī)定。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定：

a.病假需提供醫(yī)院診斷證明；

b.事假需說明請假原因；

c.婚假、喪假、產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定：公務(wù)員年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工齡確定。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男公務(wù)員可享受陪產(chǎn)假。

5.公眾假期安排：國家法定節(jié)假日按照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的放假通知執(zhí)行。

五、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理：

a.遲到：超過規(guī)定簽到時間30分鐘以內(nèi)視為遲到；

b.曠工：超過規(guī)定簽到時間30分鐘以上或全天未簽到視為曠工。

2.未請假或偽造記錄處理：未請假或偽造考勤記錄者，按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，扣除相