印刷企業(yè)CEO聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方印刷企業(yè)CEO一職的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方印刷企業(yè)CEO，負(fù)責(zé)公司整體運營管理，組織實施董事會的決議，全面完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)妥善處理公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會、客戶、供應(yīng)商等各方關(guān)系，維護(hù)公司合法權(quán)益。1.4乙方負(fù)責(zé)公司人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)、營銷、技術(shù)研發(fā)等各部門的管理工作，確保公司業(yè)務(wù)高效運行。1.5乙方應(yīng)積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提出合理化建議，協(xié)助董事會決策。二、任期與合同期限2.1乙方任期為三年，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.2雙方應(yīng)在合同期滿前六個月，協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。2.3在合同期內(nèi)，乙方不得提前解除合同。如乙方確有特殊情況需提前解除合同，應(yīng)提前三個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可解除合同。三、薪酬與福利3.1乙方年薪為人民幣______元，按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方在公司期間，應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)、體檢等活動。3.4乙方解除合同后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。4.3乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方向甲方提供的技術(shù)資料、業(yè)務(wù)信息等，亦歸甲方所有。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的______%。5.3乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方年薪的______%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘人）身份證明復(fù)印件3.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同正本4.乙方年薪證明文件5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.培訓(xùn)證明文件8.體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方提前解除合同，未按合同約定提前三個月向甲方提出書面申請。3.乙方在合同期內(nèi)未能完成甲方規(guī)定的年度經(jīng)營目標(biāo)。4.乙方在合同期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。5.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.CEO：首席執(zhí)行官，負(fù)責(zé)企業(yè)整體運營管理的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可提前解除合同，并按合同約定支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究乙方法律責(zé)任。3.問題：乙方未能完成甲方規(guī)定的年度經(jīng)營目標(biāo)。解決辦法：雙方協(xié)商，可制定改進(jìn)計劃，給予乙方一定期限進(jìn)行整改；如仍未能達(dá)到目標(biāo)，按合同約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為印刷企業(yè)，需聘請具有豐富管理經(jīng)驗的專業(yè)人士擔(dān)任CEO。2.乙方具備印刷行業(yè)相關(guān)背景，